INKOVEMA-Newsletter
Mediation und Konfliktmanagement
# 39
Schwerpunktthemen:
– Mediation in Organisationen
Konzepte für die Mediation – Teil 7: Das Game-Pentagon
INKOVEMA Roundup 2019 – Wertschöpfer und Stolpersteine der Mediation
Wir haben im alljährlichen Roundup von INKOVEMA Wissenschaftler*innen und Praktiker*innen zur Mediation befragt. Diese Sieben haben geantwortet.
Organisationsmediation in vukaesken Umwelten
In der österreichischen Fachzeitschrift Perspektive Mediation haben wir unseren 1. Teil zur Organisationsmediation in vukaesken Umwelten veröffentlicht,
Die Strategische Mediation. Plädoyer für einen überfälligen Perspektivwechsel
Jetzt im Blog unser Beitrag aus der Spektrum der Mediation von 2017. Die Strategische Mediation. Plädoyer für einen überfälligen Perspektivwechsel.
Teil 1: Mit der Zukunft rechnen, statt sich nur eine zu wünschen. mehr lesen
Teil 2: Mediation und Kapitalismus mehr lesen
Podcast: Häusliche Gewalt
Unsere 7. Folge ist online von „Auf die 12 – der Konflikt und Streitpodcast“ – produziert mit Detektor.fm
Studie zur (langfristigen) Wirksamkeit von Mediation in der Arbeitswelt
In einem Blog- und Podcastbeitrag haben wir die wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst.
Hören und lesen Sie selbst, wie zufrieden Mediationsteilnehmer auch noch nach einem Jahr sind und welchen Unterschied es macht, ob es sich um eine Trennungs- oder eine Gestaltungsmediation handelte.
Mediation in Organisationen – Worauf es ankommt, damit sie ankommt.
5 Gründe für eine strategisch ausgerichtete, zukunftsorientierte Mediation. mehr lesen
Mediation in Organisationen
Ein Interview zur Arbeit von Mediator*innen in und für Organisationen. mehr lesen
Das Antreiber-Konzept der Transaktionsanalyse
Konzepte für die Mediation
Das Game-Pentagon (Spiele-Fünfeck) von Oswald Summerton ergänzt die Konfliktanalyse in Organisationen. Es handelt sich um ein wenig beachtetes, aber gleichwohl hilfreiches Konzept für die Beratungsarbeit in Organisationen. Dabei dient es keineswegs nur als Analysetool für Berater, sondern kann mitunter auch als Interventionstool, also für die explizite und transparente Beratungsarbeit mit den Klienten und Medianten genutzt werden.
Während das Dramadreieck verdeutlicht, aus welcher psychologischen Rolle und Grundhaltung heraus Personen in eskalierenden Situationen agieren (Verfolger – Retter – Opfer), zeigt das Game-Pentagon die sozialen und organisationalen Rollen auf, die in einem organisationalen Konfliktsystem besetzt werden (können). Damit ergänzt das Game-Pentagon die Konzeptualisierung von psychologischen Spielen in Organisationen. weiter lesen
Zur Vertiefung in diesem Zusammenhang unser Blogbeitrag zum Dramadreieck: weiter lesen
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