5 5 04, 2020

Das Spezifikum der Mediation – Zukunftsgewandte Konfliktbearbeitung in Organisationen

2020-04-05T16:15:03+02:005. 4. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediation in und für Organisationen, Mediationsstile, Zukunft|Tags: , , , , |

Das Spezifikum der Mediation.  Mediation als zukunftsgewandte Konfliktbearbeitung von Organisationen  Ausführungen zur Strategischen Mediation in und von Organisationen. Zusammenfassung:  Mediation weist als Konfliktbearbeitungsverfahren eine Besonderheit auf, die in der praktischen Arbeit betont und etabliert werden darf: Die Möglichkeit, die Konfliktbearbeitung zwischen den Beteiligten zukunftsorientiert auszurichten. Das ist das Spezifikum der [...]

30 30 03, 2020

VUKARONA – Mit Vollbremsung den Wandel beschleunigen

2020-03-31T12:43:53+02:0030. 3. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Digitale Transformation, Gesundheit/Krankheit, Konfliktmanagement, Meine Meinung, Zukunft|Tags: , , , , , , , , , , |

VUKARONA - Mit Vollbremsung den Wandel beschleunigen Konfliktpotenziale in der VUKA-Welt in Zeiten der Coronavirus-Pandemie. Einleitung Timo K. sitzt im Januar 2020 an seinem Rechner in der Nähe von Heidelberg. Er betreibt einen unbedeutenden Online-Shop, der sich kaum rentiert. Dafür aber schaut Timo K. Nachrichten und ordert für zigtausende [...]

19 19 03, 2020

Podcast: Auf die Zwölf (#8) – Führt der Rückgang der Einwohnerzahl im Osten zur Radikalisierung der übrigen Bevölkerung?

2020-04-01T00:42:51+02:0019. 3. 2020|Kategorien: Allgemein, Audio, Auf die Zwölf - Konfliktpodcast, Konfliktmanagement, Podcast, Zukunft|Tags: , , , |

Podcast "Auf die Zwölf - Der Konflikt und Streitpodcast" (#8) Führt der Rückgang der Einwohnerzahl im Osten zur Radikalisierung der übrigen Bevölkerung Bevölkerungsschwund, Teilungslücke und Radikalisierungstendenzen? 19.03.2020 Im Osten Deutschlands gibt es viel zu sehen – aber Einwohner findet man dort wenige. Was passiert, wenn die Menschen [...]

16 16 03, 2020

Die Zukunft ist auch nicht mehr das, was sie mal war und was es sonst noch zur Zukunft zu sagen gibt. Die 18 besten zukunftsorientierten Zitate.

2020-04-05T15:23:27+02:0016. 3. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Coaching, Zukunft|Tags: , , , , , , |

Die Zukunft ist auch nicht mehr das, was sie mal war - und was es sonst noch zur Zukunft zu sagen gibt Meine 18 Lieblingszitate zur Zukunft.  Mit der Zukunft ist es so eine Sache: Sie ist nicht real, existiert nicht in [...]

16 16 03, 2020

Konzepte der Transaktionsanalyse zur Unterstützung eines transformativen Mediationsstils

2020-03-16T19:27:39+02:0016. 3. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediationsstile, Transaktionsanalyse|Tags: , , , , , , , , , |

Konzepte der Transaktionsanalyse zur Unterstützung eines transformativen Mediationsstils Das transaktionsanalytische Menschenbild, die Grundhaltungen und das Dramadreieck und einige hilfreiche Konzepte mehr. Transformative Mediation wird als ein Prozess definiert, in dem der Dritte die Konfliktparteien darin unterstützt, ihre Konfliktinteraktion von einer negativen und destruktiven in eine positive und konstruktive [...]

10 10 03, 2020

Datenschutzanforderungen für selbständige Mediator*innen – Experteninterview

2020-03-13T19:09:37+02:0010. 3. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Interview, Recht der Mediation, Verbraucherstreitbeilegung|Tags: , , , , |

Datenschutz für selbständige Mediator*innen - Experteninterview Was selbständige Mediator*innen beachten müssen, um datenschutzkonform zu arbeiten. Das Experteninterview mit Rechtsanwältin Maria Fetzer der Leipziger Kanzlei SPIRIT LEGAL Rechtsanwälte, beschäftigt sich mit Fallstricken und Fehltritten im Webauftritt von Selbständigen und Firmen sowie den ersten wichtigen Schritten zur Annäherung an DSGVO-konforme Websites und [...]

19 19 02, 2020

Landkarten von Mediation (1 von 3) – Riskins Grid

2020-02-19T16:40:27+02:0019. 2. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediationsstile, Verhandlungslehre|Tags: , , , , , |

Riskins Grid Landkarten von Mediation (1 von 3) I. Einführung Die eine Mediation gibt es nicht. Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, Konfliktparteien in der Rolle eines Dritten zu vermitteln, sie in ihren Ausgleichsbemühungen zu unterstützen und gemeinsam Lösungen für die konfliktäre Situation zu finden. Gleichwohl es eine Vielzahl [...]

17 17 02, 2020

Datenschutzanforderungen für selbständige Mediator*innen

2020-02-18T10:22:56+02:0017. 2. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Recht der Mediation|Tags: , , , , , , |

Datenschutz für selbständige Mediator*innen Was selbständige Mediator*innen beachten müssen, um datenschutzkonform zu arbeiten. Dieser Beitrag befasst sich aus der Sicht von freien Mediator*innen mit den datenschutzrechtlichen Anforderungen an ihre Tätigkeiten - sowohl im Kontakt mit den Klient*innen als auch im "Back-Office" (mit Mitarbeiter*innen). Überblick 1. Rechtliche Grundlagen für [...]

12 12 02, 2020

Interview: Wenig ist verbindender als bereinigte Konflikte

2020-02-24T10:10:01+02:0012. 2. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediation in und für Organisationen, Meine Meinung, Moderation|Tags: , , , , |

Wenig ist verbindender als bereinigte Konflikte ...oder weshalb Konfliktbearbeitung nicht Hindernisbeseitigung ist, sondern Innovations- und Kreativitätsarbeit. (Hier ungekürztes) Interview, LVZ 27. Juli 2019 Herr Dr. Weigel, was ist das eigentlich, ein Konflikt? Die schwierigste Frage zuerst! Ganz anders als in Mediationen! Also gut, jedenfalls ist der Konflikt regelmäßig nicht [...]

11 11 02, 2020

Evaluative Mediation. Der evaluative Mediationsstil

2020-02-11T00:20:22+02:0011. 2. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediation in und für Organisationen, Mediationsstile|Tags: , , , , , |

Evaluative Mediation Der evaluative Mediationsstil. Verortung, Beschreibung, 8 Interventionen und 5 Risiken - und es lohnt sich! Einleitung Im Folgenden geht es um den - in Deutschland eher selten anzutreffenden und diskutierten - evaluativen Mediationsstil. Diese Art und Weise in Konflikten zu vermitteln, rührt aus einem besonderen Selbstverständnis her [...]

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