INKOVEMA
KONFLIKT- UND ORGANISATIONSBERATUNG, MEDIATION UND MEDIATIONSAUSBILDUNG
LEIPZIG
INKOVEMA – Institut für Konflikt- und Verhandlungsmanagement
MEDIATION IN ORGANISATIONEN
Denn die Zukunft bestimmt die Zukunft
- Konflikte in Organisationen müssen heute zukunftsorientiert, zügig und kulturangemessen bearbeitet werden.
- Die Bearbeitung von Konflikten hat neben den beteiligten Personen vor allem die Gesamtstrategie der Organisation zu würdigen.
- Wenn Organisationen ihre Konflikte systematisch bearbeiten, lösen sie nicht nur Probleme der Gegenwart, sondern legen auch die Grundlagen zukünftiger Problem- und Lösungsbedingungen.
Wir wissen, wie das in die Wege zu leiten ist.
AUSBILDUNG IN MEDIATION
Aus- und Fortbildungsangebote für Mediatoren, Führungskräfte, Betriebsräte und Personalentwickler
Unsere Aus- und Fortbildungen in Mediation bereitet Sie auf die Bearbeitung komplexer Konflikte in der Wirtschafts- und Arbeitswelt vor.
- Sie stärken Ihre persönlichen Kompetenzen („personal Empowerment“) ebenso wie Ihre Sozial- und Systemkompetenzen („suited recognition“).
- Wir nutzen unser innovatives und umfassendes Lern- und Wissensmanagement-Tool „Elemente der Mediation“.
- Unser komponentenbasiertes – online- und offlinebasiertes – Weiterbildungskonzept ist didaktisch einzigartig.
- Unsere Mediationsausbildung wird den Anforderungen des Mediationsgesetzes, des Bundesverbandes Mediation (BM) sowie der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA) gerecht.
Informationsvideo zur Ausbildung
NEUE INKOVEMA-FACHPUBLIKATION
Aufsatz: Prozessverständnis für Beratungs- und konsensuale Aushandlungsprozesse, in: Sozialrecht aktuell. Zeitschrift für Sozialberatung, Sonderheft 2024, S. 235-239.
Prozessverständnis für Beratungs- und konsensuale Aushandlungsprozesse. Zum Beratungsverständnis "Beratung ohne Ratschlag", wie es im Business-Coaching und in der Mediation [...]
EINE AUSWAHL UNSERER KUNDEN
KÜRZLICH HIER VERÖFFENTLICHT
#254 GddZ – Konflikt und Mediation in Wissenschafts- und Forschungsorganisationen. Im Gespräch mit Thomas Windmann und Suzan Stutz
INKOVEMA-Podcast "Gut durch die Zeit" #254 GddZ Konflikt und Mediation in Wissenschafts- und Forschungsorganisationen Im Gespräch mit Thomas Windmann und Suzan Stutz. Dr. Thomas Windmann: leitet die Stabsstelle Konfliktmanagement [...]
#253 GddZ – Polarisierung der Gesellschaft? Im Gespräch mit Prof. Nils Kumkar
INKOVEMA-Podcast "Gut durch die Zeit" #253 GddZ Polarisierung der Gesellschaft? Im Gespräch mit Prof. Nils Kumkar geb. 1985, derzeit Lehrstuhlinhaber an der Universität Bamberg, studierte Soziologie und Volkswirtschaftslehre an der [...]
BATNA, RePo, ZOPA und andere Referenzpunkte in Verhandlungen
BATNA, RePo, ZOPA und andere Referenzpunkte in Verhandlungen Verhandlungsvorbereitungen und Verhandlungsstrukturen Einführung Die grundlegenden Verhandlungsstrukturen, insbesondere die Referenzpunkte, sind wichtig und ermöglichen eine strukturierte Verhandlungsvorbereitung. Häufig wird gerade von [...]
KI-Labor
Wir verfolgen einen toolbasierten KI-Ansatz und sind der Meinung, dass zukünftige Berater, Coaches und Mediatoren, passgenaue KI-Assistenten nutzen werden, statt eine beraterersetzende KI oder eine-KI-für-alle-Aufgaben das erstrebenswerte Ziel ist.
Aus diesem Grunde experimentieren wir gegenwärtig mit unterschiedlichen Ansätzen, Tools und probieren mehrere Richtungen gleichzeitig aus.
Du kannst unsere Projekte hier nachverfolgen.