INKOVEMA
AUS- UND FORTBILDUNG MEDIATION
ERLERNEN SIE DIE KUNST DER PROFESSIONELLEN KONFLIKTVERMITTLUNG
Aus- und Fortbildungsangebote für Mediatoren, Führungskräfte, Betriebsräte und Personalentwickler
Ab August 2020 in Leipzig
bis zu 50% förderfähig (z.B. SAB)
mit digitalem Begleitprogramm!
MEDIATION IM KONTEXT VON WIRTSCHAFT UND ARBEIT
In den Modulen 1-5 werden Sie zum zertifizierten Mediator nach dem Mediationsgesetz ausgebildet.
- Bis zu 50%-Förderung durch Landesbanken!
- Anerkannt von der DGTA! (50% anrechenbar)
- Digital begleitet mit unseren umfangreichen Kursbriefen, Podcasts, Videos, Blogbeiträgen etc..
Ab Januar 2021 in Leipzig
bis zu 50% förderfähig (z.B. SAB)
MEDIATION FÜR UNTERNEHMEN UND ORGANISATIONEN
In den Fortführungsmodulen 6-9 werden Sie zum Lizensierten Mediator nach den Richtlinien des Bundesverbandes Mediation für die Mediation in Organisationen weitergebildet.
- Bis zu 50%-Förderung durch Landesbanken!
- Anerkannt von der DGTA! (50% anrechenbar)
Seminar in Planung für 04./05.11.2020 in Leipzig
MEDIATION IN UND FÜR ORGANISATIONEN
Neuauflage: 06./07. November 2020 in Leipzig
Seminar am 10./11. Juni sowie am 03./04. September 2020 in Leipzig
MEDIATION MIT TRANSAKTIONSANALYSE
Weitere Fortbildungsangebote für Mediatoren, Führungskräfte, Betriebsräte oder Personalentwickler
In Planung.
Fallsupervision für Organisationsberater*innen, Führungskräfte und Mediator*innen.
Seminar auf Anfrage
Tagesseminar zur Vermittlung der rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen von Mediation
Weitere Fortbildungsangebote ausschließlich für Student*innen der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
2019 in Halle (Basisausbildung)
2019 in Leipzig (Upgrade)
Jetzt mit Informationen zum UPGRADE für Absolventen der Basisausbildung
KOSTENLOSES E-BOOK
12 Schritte zur Konfliktlösung
Eine Anregung zu Achtsamkeit und Entschleunigung in Konflikten.
EINE AUSWAHL UNSERER KUNDEN
„Mediation gehört zu den Lösungskonzepten, die die heutige Gesellschaft sehr nötig hat. Das Entscheidende bei INKOVEMA ist die Kombination aus sicherem rechtlichem Hintergrund, dialogischer Orientierung im Vorgehen und dem Erklärungsgehalt transaktionsanalytischer Modelle. In dieser Kombination wird Mediation zu einem starken Instrument.“
„Sascha hat in unserem Haus umfangreiche Mediationen durchgeführt. Unser Haus ist von Diversity geprägt – mit allen Licht- und Schattenseiten. In schwierigen Phasen konnten wir uns auf ihn stets verlassen, ob als Mediator oder als Seminarleiter……hilfreiche Mischung aus wissenschaftlichem Tiefsinn und Praxisrelevanz, überaus anschlussfähig und von großer Gelassenheit. Klasse. Aber am liebsten mag ich seinen Humor!“
– „Wir haben wirklich dazugelernt, obwohl wir regelmäßig mit Konflikten zu tun haben (Beate, Partnerin)
– „Wertvoll war die Strukturhilfe Deines Ansatzes und die völlig andere Perspektive…wie z.B. …vieles, was wir Konflikte nennen, sind eigentlich Versuche, sie zu lösen…“ (Katinka, Partnerin)
– „Vor allem die Fall-Supervision zu herausfordernden Kundensituationen hat uns ganz konkret geholfen“ (Rüdiger Schulz, Partner)
Theorie und Praxis der Transaktionsanalyse in der Mediation, Dr. Sascha Weigel, Leipzig
NEUES AUS MEINEM BLOG
Blog über Mediation
Landkarten von Mediation (2 von 3) – Alexanders Meta-Modell der Mediation
Meta-Modell der Mediation von Nadja Alexander Landkarten von Mediation (2 von 3) I. Einführung Die eine Mediation gibt es nicht. Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, Konfliktparteien in der Rolle eines Dritten zu vermitteln, [...]