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INKOVEMA

MEDIATIONSAUSBILDUNG

LEIPZIG

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INKOVEMA – INSTITUT FÜR KONFLIKT- UND VERHANDLUNGSMANAGEMENT

AUSBILDUNG MEDIATION

Ausbildung Mediation Leipzig

NEUE AUSBILDUNG STARTET IN LEIPZIG

  • Ausbildungen in Mediation und Wirtschaftsmediation.
  • Innovatives Wissensmanagement-Tool „Elemente der Mediation“ steht mit umfangreichen Lernmaterialien online zur Verfügung.
  • Qualitätsausbildungen nach § 5 Mediationsgesetz sowie den Richtlinien des Bundesverbandes Mediation.
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MEDIATION IN ORGANISATIONEN

MEDIATION IN DER WIRTSCHAFTS- UND ARBEITSWELT

  • Unsere Erfahrung: Wenig ist freudvoller und befriedigender als bereinigte Konflikte.
  • Gelungene Konfliktbearbeitung ist echte Zukunftsinvestition – und sie wird immer wichtiger.
  • Für Organisationen gilt es, in Konflikten klug die Belange Aller zu berücksichtigen – im Kontext eines strategischen Wirtschaftens.
  • Wir wissen, wie das in die Wege zu leiten ist.
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KOSTENLOSES E-BOOK

12 Schritte zur Konfliktlösung

Eine Anregung zu Achtsamkeit und Entschleunigung in Konflikten.

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INKOVEMA bildet Sie in Mediation aus

In 5 Modulen erarbeiten Sie sich den gesetzlich geschützten Titel „Zertifizierte Mediatorin“ bzw. „Zertifizierter Mediator“ (§ 5 Abs. 2 MediationsG).

Innovativ und fokussiert werden Sie von Beginn an mit praxisrelevanten Konfliktfällen der Wirtschafts- und Arbeitswelt angeleitet. Dabei nutzen wir unseren reichen Erfahrungsschatz als praktizierende MediatorInnen, die in Industrie und Handel, öffentlicher Verwaltung und im Hochschulwesen vermittelnd tätig waren.

Sie entwickeln in unserem Kurs nicht nur ihre professionellen Mediations-, sondern auch ihre persönlichen Konfliktkompetenzen. Mit unserer Hilfe können Sie auch in komplexen und großteils undurchsichtigen Konfliktlagen flexibel und angemessen agieren.

Ausbildung  von Mediations- und Konfliktkompetenzen

Wir unterstützen Sie, sich den Rollenanforderungen und Aufgaben eines Mediators zu stellen und ihnen – in ihrer ganz persönlichen Art und Weise – gerecht zu werden. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, dass Sie Ihre eigene Haltung und Rolle als neutrale und allparteiliche Vermittlungsperson professionalisieren.

Wir bilden Sie anhand unserer didaktisch durchdachten Elemente der Mediation aus und führen Sie durch die komplexen Fragestellungen, die Ihnen speziell in der Arbeit mit Wirtschaftsunternehmen und Organisationen angetragen werden.

Wir fordern von Ihnen und fördern Sie darin, Ihr persönliches Profil als KonfliktberaterIn formulieren zu können. Soweit Sie es wünschen, stehen wir Ihnen auch mit praktischen Tipps zur Seite, Ihre Professionalität in die in die Praxis umsetzen. Denn, wenn Sie „wahrhaft“ wissen, was Sie können, werden es andere spüren.

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INKOVEMA bildet Sie in Wirtschaftsmediation aus

Ausgebildete MediatorInnen werden bei uns in 4 Modulen zu professionellen WirtschaftsmediatorInnen fortgebildet.

Wir versetzen Sie in die Lage, Teams und Organisationen zu unterstützen, die sich der VUKA-Welt bewähren müssen. Dabei zeigen wir Ihnen die wesentlichen Herausforderungen, die eine komplexe, volatil und höchst ambivalente (Um-)Welt parat hält. Dabei führen besonders die Unsicherheiten, die mit steigendem Wissen um die komplexen Zusammenhänge aufkommen, zu relevantem Konfliktpotenzial.

Wir führen Sie in die Grundlagen organisationalen Konfliktmanagements ein und zeigen Ihnen, wie Sie als Konfliktberater Organisationen darin unterstützen können, programmatisch und systematisch Konfliktpotenziale zu identifizieren und strategisch zu nutzen.

Bei der Ausbildung in Wirtschaftsmediation gehen wir insbesondere auf die Herausforderungen der sich zunehmend digitalisierenden Organisationswelt ein. Wenig war bisher so herausfordernd für Menschen und Organisationen als die sich abzeichnende Digitale Transformation. Aus ihrem bereitgestellten Konfliktpotenzial gilt es, Innovationen abzuleiten – um als Organisation zu bestehen.

Zum Abschluss unserer Ausbildung in Wirtschaftsmediation gehen wir explizit auf die strategisch ausgerichtete Moderation für Teams und Organisationen ein. Strategische Dialoge sind eine spezifische Form der Bearbeitung von Konfliktpotenzialen. Sie wird zu einem Zeitpunkt eingesetzt, in dem der Problemlösungsdruck bereits ausreichend hoch ist, um eine strategisch ausgerichtete Bearbeitung zu bejahen, ohne jedoch bereits „verbrannte Erde“ zunächst wieder fruchtbar machen zu müssen oder „Trümmerfelder“ aufzuräumen.

Die Fortbildung befähigt Sie, sich nach den Anforderungen des Bundesverbandes Mediation (BM) als „Lizensierter Mediator“ zertifizieren zu lassen.

Ausbildung Wirtschaftsmediation

EINE AUSWAHL UNSERER KUNDEN

persönliche Referenzen zu Mediationen
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– „Vor allem die Fall-Supervision zu herausfordernden Kundensituationen hat uns ganz konkret geholfen“ (Rüdiger Schulz, Partner)

FGI - , FISCHERGROUPINTERNATIONAL, HAMBURG

„Sascha hat in unserem Haus umfangreiche Mediationen durchgeführt. Unser Haus ist von Diversity geprägt – mit allen Licht- und Schattenseiten. In schwierigen Phasen konnten wir uns auf ihn stets verlassen, ob als Mediator oder als Seminarleiter……hilfreiche Mischung aus wissenschaftlichem Tiefsinn und Praxisrelevanz, überaus anschlussfähig und von großer Gelassenheit. Klasse. Aber am liebsten mag ich seinen Humor!“

IDA SCHÖNHERR, BR-VORSITZENDE, BASF BERLIN
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– „Wir haben wirklich dazugelernt, obwohl wir regelmäßig mit Konflikten zu tun haben (Beate, Partnerin)
– „Wertvoll war die Strukturhilfe Deines Ansatzes und die völlig andere Perspektive…wie z.B. …vieles, was wir Konflikte nennen, sind eigentlich Versuche, sie zu lösen…“ (Katinka, Partnerin)

FGI - , FISCHERGROUPINTERNATIONAL, HAMBURG

„…hervorzuheben war dabei die sehr gute Vorbereitung und inhaltliche Gestaltung durch die Referenten, wobei ein Erfolgsfaktor des Workshops genau dieser Dialog zwischen den Referenten als Impulsgeber und Modell für den Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen darstellte…“

JOACHIM NOWAK, InfraLeuna
Referenz evonik mediation

„…Du warst teils unnachgiebig und hartnäckig, bist an uns dran geblieben wo es nötig war, und hast auch die Stillen und Ruhigen stets mit einbezogen, wir haben jetzt mehr Drive als vorher…Du hattest maßgeblichen Anteil an der vertrauensvollen Atmosphäre, …Dabei warst Du ganz ruhig und authentisch geblieben…“ KONFLIKTMODERATION 2016

J. BARNHUSEN, N. POHLMANN, EVONIK
Alle Referenzen

Theorie und Praxis der Transaktionsanalyse in der Mediation, Dr. Sascha Weigel, Leipzig

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NEUES AUS MEINEM BLOG

Blog über Mediation

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