INKOVEMA
MEDIATIONSAUSBILDUNG
LEIPZIG
INKOVEMA – INSTITUT FÜR KONFLIKT- UND VERHANDLUNGSMANAGEMENT
AUSBILDUNG WIRTSCHAFTSMEDIATION
NEUE AUSBILDUNG STARTET IN LEIPZIG
- Mediationsausbildung für die Wirtschafts- und Arbeitswelt (sog. Wirtschaftsmediation).
- Innovatives Wissensmanagement-Tool „Elemente der Mediation“ steht online zur Verfügung. Umfangreiches Kursmaterial.
- Qualitätsausbildung nach § 5 Mediationsgesetz sowie den Richtlinien des Bundesverbandes Mediation.
MEDIATION IN ORGANISATIONEN
MEDIATION IN DER WIRTSCHAFTS- UND ARBEITSWELT
- Wir arbeiten mit der Erfahrung, dass wenig freudvoller und befriedigender ist als bereinigte Konflikte.
- Gelungene Konfliktbearbeitung ist echte Zukunftsinvestition – und sie wird immer wichtiger.
- Mediation ist hier der intelligente Weg im Konflikt – weil sie die Zukunft in die konflikthafte Gegenwart holt.
- Für Organisationen gilt es, in Konflikten klug die Belange aller zu berücksichtigen – im Kontext eines strategischen Wirtschaftens.
- Wir wissen, wie das in die Wege zu leiten ist.
KOSTENLOSES E-BOOK
12 Schritte zur Konfliktlösung
Eine Anregung zu Achtsamkeit und Entschleunigung in Konflikten.
EINE AUSWAHL UNSERER KUNDEN
– „Vor allem die Fall-Supervision zu herausfordernden Kundensituationen hat uns ganz konkret geholfen“ (Rüdiger Schulz, Partner)
„Sascha hat in unserem Haus umfangreiche Mediationen durchgeführt. Unser Haus ist von Diversity geprägt – mit allen Licht- und Schattenseiten. In schwierigen Phasen konnten wir uns auf ihn stets verlassen, ob als Mediator oder als Seminarleiter……hilfreiche Mischung aus wissenschaftlichem Tiefsinn und Praxisrelevanz, überaus anschlussfähig und von großer Gelassenheit. Klasse. Aber am liebsten mag ich seinen Humor!“
– „Wir haben wirklich dazugelernt, obwohl wir regelmäßig mit Konflikten zu tun haben (Beate, Partnerin)
– „Wertvoll war die Strukturhilfe Deines Ansatzes und die völlig andere Perspektive…wie z.B. …vieles, was wir Konflikte nennen, sind eigentlich Versuche, sie zu lösen…“ (Katinka, Partnerin)
„…hervorzuheben war dabei die sehr gute Vorbereitung und inhaltliche Gestaltung durch die Referenten, wobei ein Erfolgsfaktor des Workshops genau dieser Dialog zwischen den Referenten als Impulsgeber und Modell für den Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen darstellte…“
„…Du warst teils unnachgiebig und hartnäckig, bist an uns dran geblieben wo es nötig war, und hast auch die Stillen und Ruhigen stets mit einbezogen, wir haben jetzt mehr Drive als vorher…Du hattest maßgeblichen Anteil an der vertrauensvollen Atmosphäre, …Dabei warst Du ganz ruhig und authentisch geblieben…“ KONFLIKTMODERATION 2016
Theorie und Praxis der Transaktionsanalyse in der Mediation, Dr. Sascha Weigel, Leipzig
NEUES AUS MEINEM BLOG
Blog über Mediation
Veränderter Umgang mit Konflikten?
Veränderter Umgang mit Konflikten? 8 Einschätzungen von professionellen Konfliktmanagern. Wir haben Wissenschaftler, Berater und Mediatoren nach Ihren professionellen Erfahrungen und Forschungsergebnissen gefragt – und höchst unterschiedliche Ergebnisse erhalten. Erneut haben wir uns an [...]