INKOVEMA
KONFLIKTMANAGEMENT, MEDIATION UND MEDIATIONSAUSBILDUNG
LEIPZIG
INKOVEMA – Institut für Konflikt- und Verhandlungsmanagement
MEDIATION IN ORGANISATIONEN
Denn die Zukunft bestimmt die Zukunft
- Konflikte in Organisationen müssen heute zukunftsorientiert, zügig und kulturangemessen bearbeitet werden.
- Die Bearbeitung von Konflikten hat neben den beteiligten Personen vor allem die Gesamtstrategie der Organisation zu würdigen.
- Wenn Organisationen ihre Konflikte systematisch bearbeiten, lösen sie nicht nur Probleme der Gegenwart, sondern legen auch die Grundlagen zukünftiger Problem- und Lösungsbedingungen.
Wir wissen, wie das in die Wege zu leiten ist.
AUSBILDUNG IN MEDIATION
Aus- und Fortbildungsangebote für Mediatoren, Führungskräfte, Betriebsräte und Personalentwickler
Unsere Aus- und Fortbildungen in Mediation bereitet Sie auf die Bearbeitung komplexer Konflikte in der Wirtschafts- und Arbeitswelt vor.
- Sie stärken Ihre persönlichen Kompetenzen („personal Empowerment“) ebenso wie Ihre Sozial- und Systemkompetenzen („suited recognition“).
- Wir nutzen unser innovatives und umfassendes Lern- und Wissensmanagement-Tool „Elemente der Mediation“.
- Unser komponentenbasiertes – online- und offlinebasiertes – Weiterbildungskonzept ist didaktisch einzigartig.
- Unsere Mediationsausbildung wird den Anforderungen des Mediationsgesetzes, des Bundesverbandes Mediation (BM) sowie der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA) gerecht.
NEUE INKOVEMA-FACHPUBLIKATION
Aufsatz: Kein Grund zur Klage?! Erklärungsansätze für den Rückgang der Klageeingänge bei deutschen Zivilgerichten, in: Spektrum der Mediation 2022, 56-58
Kein Grund zur Klage?! Erklärungsansätze für den Rückgang der Klageeingänge bei deutschen Zivilgerichten in: Spektrum der Mediation, 88/2022, S. [...]
EINE AUSWAHL UNSERER KUNDEN
KÜRZLICH HIER VERÖFFENTLICHT
Das schlechte-Nachrichten-Gespräch. Schwierige Gespräche führen I. Im Gespräch mit Rolf Balling (INKOVEMA-Podcast #97)
INKOVEMA-Podcast "Gut durch die Zeit" #97 - Schwierige Gespräche führen - Teil 1. Schlechte Nachrichten überbringen. Wenn dem Gesprächspartner mutig ein unabänderliches und für ihn überraschendes Übel zugemutet werden muss. Im Gespräch mit [...]
#11 – EdM Konflikteskalation II. Das neunstufige Modell der Konflikteskalation nach Friedrich Glasl (INKOVEMA-Podcast)
INKOVEMA-Podcast "Episoden der Mediation" #11 EdM - Konflikteskalation II - Das neunstufige Modell der Konflikteskalation nach Friedrich Glasl Neun Stufen bis zum gemeinsamen Abgrund. Episoden der Mediation. Der Podcast zu den praktischen Fragen [...]
Ratlose Berater – Teil VIII oder was unterscheidet das Management- und as Beratungsparadigma (INKOVEMA-Podcast #96)
INKOVEMA-Podcast "Gut durch die Zeit" #96 - Wenn Berater ratlos VIII sind oder was unterscheidet das Management- und das Beratungsparadigma. Beratung im Vergleich zum Management einer Firma? Balling-Mohr-Weigel-Gespräche Gut durch die Zeit. Der [...]
