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INKOVEMA

KONFLIKTMANAGEMENT, MEDIATION UND  MEDIATIONSAUSBILDUNG

LEIPZIG

Weitere Infos

INKOVEMA – INSTITUT FÜR KONFLIKT- UND VERHANDLUNGSMANAGEMENT

AUSBILDUNG MEDIATION

GEEIGNET FÜR INTERNE UND EXTERNE ORGANISATIONSARBEITER

  • Unsere Ausbildung in Mediation bereitet Sie auf die Bearbeitung komplexer Konflikte in der Wirtschafts- und Arbeitswelt vor.
  • Unser didaktisches Konzept basiert auf unserem innovativen Wissensmanagement-Tool „Elemente der Mediation“
  • Sie erhalten umfangreiches Lernmaterial, online und offline, Print, Audio und Video. Lernen Sie, wann, wo und wie Sie wollen.
  • Unsere Qualitätsausbildung MEDIATION befähigt Sie – nach 5 Modulen –  zum Tragen des Titels „Zertifizierter Mediator“ nach § 5 Mediationsgesetz.
  • Wir bilden nach den Richtlinien des Bundesverbandes Mediation und der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse aus. Sie erlangen die Voraussetzungen für die Titel Lizensierte*r Mediator*in (BM) und  Mediator*in/DGTA.
  • 50% Ihrer Ausbildungsstunden können Sie für Ihre Ausbildung in Transaktionsanalyse anrechnen lassen.

MEDIATION IN ORGANISATIONEN

DENN DIE ZUKUNFT BESTIMMT DIE ZUKUNFT.

  • Konflikte in Organisationen müssen heute zügig, fokussiert und zukunftsorientiert bearbeitet werden.
  • Die Bearbeitung muss auf die Gesamtstrategie der Organisation abgestimmt sein.
  • Gelungene Konfliktbearbeitung ist echte Zukunftsinvestition und Zukunftsverwirklichung zugleich – und das wird immer wichtiger.

Wir wissen, wie das in die Wege zu leiten ist.

Sie möchten gern mitarbeiten? Wir suchen juristische Referendar*innen und Praktikant*innen, die uns unterstützen wollen.

  • Anwaltsstation
  • Wahlstation
  • Pflichtpraktika i.R.d. Studiums

Einfache Bewerbung per E-mail reicht.

Bei Fragen am besten anrufen.

Wir freuen uns auf Sie!!

MITARBEIT BEI INKOVEMA

Sie möchten gern mitarbeiten? Wir suchen juristische Referendar*innen und Praktikant*innen, die uns unterstützen wollen.

  • Anwaltsstation
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Kontakt

NEU im INKOVEMA-BLOG

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EINE AUSWAHL UNSERER KUNDEN

KOSTENLOSES E-BOOK

12 Schritte zur Konfliktlösung

Eine Anregung zu Achtsamkeit und Entschleunigung in Konflikten.

INKOVEMA

bildet Mediationskompetenzen aus,

die in der Wirtschafts- und Arbeitswelt gefragt sind.

  • Professionellen Mediationskompetenzen

    Flexibel und angemessen in komplexen und undurchsichtigen Konfliktlagen agieren

  • Aufgaben- und Rollenanforderungen in der Konfliktvermittlung

    Wir unterstützen Sie, Ihre Haltung in der Mediation zu finden und die Aufgabe und Rolle authentisch zu erfüllen.

  • Praxisrelevante Konfliktfälle aus der Wirtschafts- und Arbeitswelt.

    Unsere Praxiserfahrung ist Ihre Lernerfahrung.

  • Unsere einzigartigen und didaktisch durchdachten Elemente der Mediation

    Mit den Elementen der Mediation bereiten wir Sie auch auf komplexe Konfliktfälle vor.

  • Zertifizierungen

    • Erlangen Sie in 5 Modulen den gesetzlich geschützten Titel „Zertifizierter Mediator“ (§ 5 Abs. 2 MediationsG). 
    • Wir bilden nach den Richtlinien des Bundesverbandes Mediation (BM) aus, der Sie vorbereitet, den Titel „Lizensierter Mediator“ zu tragen.
    • Wir bilden zudem nach den Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA) aus.
    • Sie können 50% der Lehrstunden für Ihre Ausbildung in Transaktionsanalyse anrechnen lassen.
  • Wir unterstützen Ihr Marketing von Beginn an.

    Bei uns erhalten Sie Tipps und Anregungen, wie Sie Ihren Auftritt als Konfliktvermittler*in / Mediator*in schärfen.

„Sascha hat in unserem Haus umfangreiche Mediationen durchgeführt. Unser Haus ist von Diversity geprägt – mit allen Licht- und Schattenseiten. In schwierigen Phasen konnten wir uns auf ihn stets verlassen, ob als Mediator oder als Seminarleiter……hilfreiche Mischung aus wissenschaftlichem Tiefsinn und Praxisrelevanz, überaus anschlussfähig und von großer Gelassenheit. Klasse. Aber am liebsten mag ich seinen Humor!“

IDA SCHÖNHERR, BR-VORSITZENDE, BASF BERLIN

„…das Coaching mit Dr. Sascha Weigel hat mir geholfen, die Komplexität und die unterschiedlichen Perspektiven im Change-Prozess zu reflektieren.

Insbesondere konnte ich meine Rolle in diesem Veränderungsprozess klarer erkennen deutlicher definieren. Immer noch hilft mir das Bild, dass mein Team keinen Massenstart hinlegen muss und der Langsamste das Tempo bestimmt, sondern dass wir in einem Staffellauf sind, bei dem jeder Einzelne seinen individuellen Beitrag leisten muss, damit das Gesamtergebnis am Ende des Tages stimmt

…zudem macht es einfach Spaß, mit Herrn Weigel zu philosophieren und die Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu sehen.

Deshalb meine uneingeschränkte Empfehlung für ein Coaching mit Dr. Sascha Weigel!“

ARNE FRANK, LEITER VERMARKTUNG, LEIPZIGER VOLKSZEITUNG
fgi-Logo-mediation-leipzig

– „Vor allem die Fall-Supervision zu herausfordernden Kundensituationen hat uns ganz konkret geholfen“ (Rüdiger Schulz, Partner)

FGI - , FISCHERGROUPINTERNATIONAL, HAMBURG

„Wir sind beeindruckt, wie Herr Dr. Weigel sich auf die Besonderheiten unterschiedlicher universitärer Strukturen einstellt und sehr sachgerecht Unterstützung anbietet, ohne selber einzugreifen. (Dr. Kathrin Carl, Personalentwicklung FSU Jena)

Dr. Kathrin Carl, Friedrich Schiller Universität Jena
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– „Wir haben wirklich dazugelernt, obwohl wir regelmäßig mit Konflikten zu tun haben (Beate, Partnerin)
– „Wertvoll war die Strukturhilfe Deines Ansatzes und die völlig andere Perspektive…wie z.B. …vieles, was wir Konflikte nennen, sind eigentlich Versuche, sie zu lösen…“ (Katinka, Partnerin)

FGI - , FISCHERGROUP INTERNATIONAL, HAMBURG

„…Mit seiner einfühlsamen Art, aber auch durch gezielte Methodik gelang es [Herr Dr. Weigel], dass ein zersplittet scheinendes Team sich während des Coaching annäherte, Verständnis und Emotionen zeigte. …Danke, Sascha.“

Kathrin Schäfer, OEWA Wasser und Abwasser GmbH
Referenz evonik mediation

„…Du warst teils unnachgiebig und hartnäckig, bist an uns dran geblieben wo es nötig war, und hast auch die Stillen und Ruhigen stets mit einbezogen, wir haben jetzt mehr Drive als vorher…Du hattest maßgeblichen Anteil an der vertrauensvollen Atmosphäre, …Dabei warst Du ganz ruhig und authentisch geblieben…“ KONFLIKTMODERATION 2016

J. BARNHUSEN, N. POHLMANN, EVONIK

DIE 25 GRUNDLAGEN DER MEDIATION

Hier finden Sie in 25 ausführlichen Beiträgen einen Überblick über die vielfältigen Themenfelder von Mediation. 

Theorie und Praxis der Transaktionsanalyse in der Mediation, Dr. Sascha Weigel, Leipzig

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