DIE 25 GRUNDLAGEN DER MEDIATION

In diesem Auftaktartikel werden die wichtigsten Paragrafen und Regelungen des deutschen Mediationsgesetzes besprochen.

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Der zweite Beitrag bietet ein einfaches Schema zur Unterscheidung und Einordnung der Mediationsstile an.

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Der Beitrag erläutert knapp die gesetzlichen Anforderungen an das Mediationsverfahren und die daraus entstehenden Möglichkeiten für Mediatoren.

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Eine wichtige Frage für potenzielle Medianten wird im vierten Beitrag behandelt. Lesen Sie die „Checkliste für den Produkteinkauf: Mediation“.

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Im fünften Teil der Serie geht es um die gesetzlichen Anforderungen an die Arbeit und Person des Mediators.

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Im sechsten Teil wird ein grober Einblick in die komplexe Materie der Vertraulichkeitsregelung des § 4 MediationsG gewährt.

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Im 7. Teil geht es um Leitideen der Mediation und wie sie helfen.

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Teil 8 beschäftigt sich mit den Konfliktdritten.

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Das Modell der Konfliktmanagement-Ebenen bietet viele Anregungen, um seine Erfahrungen mit Konflikten zu reflektieren.

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Der 10. Beitrag befasst sich mit dem humanistischen Menschenbild, das in der Mediation vorherrscht.

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Im elften Beitrag geht es um die grundlegende Differenz des Beobachters von Mediator*innen.

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Mediationsklauseln in privatrechtlichen Verträgen werden noch viel zu selten genutzt. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit diesem wichtigen Thema.

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Das Recht genießt in manchen Kreisen keinen guten Ruf. Dabei ist das Recht gewissermaßen der Begründer der Mediation! Na ja, fast.

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Wer über Mediation redet, muss sich über sein Konfliktbild im Klaren sein. Der Beitrag gibt mein Verständnis von Konflikten zum Besten.

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Anhand von Glasls 9-Phasen-Modell wird gezeigt, wie Konfliktbeteiligte die Eskalationsspirale prozessieren – und dennoch den Eindruck haben, der Konflikt geschehe ihnen.

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Alles zu den Kosten von Konflikten – und noch mehr, finden Sie hier.

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Der 17. Beitrag erläutert knapp die wichtigsten Alternativen Konfliktlösungsverfahren, die sich im „Schatten des Rechts“ gebildet haben.

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Der 18. Beitrag beschäftigt sich mit Gefühlen, welche Bedeutung ihnen zukommt und wie sie sich in der Mediation angemessen konzeptionalisieren lassen.

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Diesmal geht es um historische Vorläufer, die Moderne Mediation und vor allem um offene Fragen im Zusammenhang mit der Geschichte und Entwicklung von Mediation.

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Im 20. Beitrag geht es um Kommunikationsmodelle. Angesprochen werden Watzlawick, Berne (Transaktionsanalyse), Schulz von Thun und insbesondere das systemtheoretische Modell nach Luhmann!

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Im 21. Beitrag geht es um das Aufkommen der Modernen Mediation: Weshalb gibt es sie und auf welches Problem ist sie eine Lösung?

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Im 22. Beitrag wird das Vertragsgeflecht einer Mediation auseinandergenommen – und einige Erkenntnisse gewonnen!

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Im 23. Beitrag wird der Vorgang detailliert dargestellt, der es einem richtenden Dritten ermöglicht, eine Entscheidung zu fällen.

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Im 24. Beitrag wird der Frage nachgegangen, inwieweit Mediator*innen durch das Rechtsdienstleistungsgesetz in der Mediation begrenzt werden.

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Im 25. Beitrag werden die gesetzlichen Anforderungen an die Aus- und Fortbildung von (zertifizieren) Mediator*innen beschrieben. Dabei treten einige Kuriositäten zutage.