Warum es Blödsinn ist, sich zu entschuldigen
Warum es Blödsinn ist, sich zu entschuldigen - und die verletzte Person einen höheren Preis durch die Entschuldigung zahlt als die [...]
Beitrag: Die Besonderheiten der Organisationsmediation in der kulturalisierten Wirtschafts- und Arbeitswelt – in: Kongress-Reader DGTA 2021 (online-Kongress)
Beitrag: Die Besonderheiten der Organisationsmediation in der kulturalisierten Wirtschafts- und Arbeitswelt in: Kongress-Reader DGTA 2021 (online-Kongress) Dr. Sascha Weigel Abstract Im Artikel [...]
Konflikte sind…immer ein Zitat wert! Aphorismen, Sprüche und Weisheiten zu Konflikten
Konflikte sind... immer ein Zitat wert! Aphorismen, Sprüche und Weisheiten zu Konflikten Mit Konflikten [...]
Auftaktfragen für Mediation und Organisationsmediation
Auftaktfragen für die Mediation und in Organisationsmediationen Was zu erfragen ist, wenn Mediation angefragt wird. Sowas wie eine Checkliste. [...]
Die Revolution des Kulturkapitalismus (Institutsentwurf #03)
Die Kulturkapitalismusrevolution Der Weg vom materiell-industriellen Kapitalismus (doing generality) zum kulturell-postindustriellen Kapitalismus (doing singularity) Kultursoziologische Einsichten und Konzepte nach Andreas Reckwitz [...]
Konflikte lösen mit weniger Lösungsversuchen
Konflikte lösen mit weniger Lösungsversuchen Was es in eskalierten Konfliktbeziehungen zu Beginn nicht bedarf: Lösungsideen der Beteiligten! Ein Plädoyer [...]
Die Authentizitätsrevolution – Postmoderne Spannungsfelder der Selbstverwirklichungsidee (Institutsentwurf #02)
Die Authentizitätsrevolution Postmoderne Spannungsfelder der Selbstverwirklichungsidee Kultursoziologische Einsichten und Konzepte nach Andreas Reckwitz Mit unseren Institutsentwürfen widmen wir uns [...]
Strukturwandel von der Modernen zur Postmodernen Gesellschaft (Institutsentwurf #01)
Strukturwandel von der Modernen zur Postmodernen Gesellschaft Vom Doing Generality zum Doing Singularity Kultursoziologische Einsichten und Konzepte nach Andreas Reckwitz [...]
Praktische Diagnose einer Organisationskultur mit dem Kulturdiagnose-Dreieck nach Rolf Balling
Praktische Diagnose einer Organisationskultur mit dem Kulturdiagnose-Dreieck nach Rolf Balling Ein Konzept der Transaktionsanalyse zur Orientierung bei der praktischen (Beratungs-)Arbeit mit [...]
Generationenkonflikte – Welche Konfliktpotenziale bestehen tatsächlich zwischen den Generationen?
Generationenkonflikte? Das Generationenmodell kann doch kein Rummelkarussell sein! Welche Konfliktpotenziale bestehen tatsächlich zwischen den Generationen Zusammenfassung Die Literatur zu den [...]