Blog Beiträge
Blog über Mediation und Konfliktmanagement
Warum Mediator*innen fragen – aber nicht Warum! Fragen als Interventionen in Mediationen und Coachings
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Strukturwandel von der Modernen zur Postmodernen Gesellschaft (Institutsentwurf #01)
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Praktische Diagnose einer Organisationskultur mit dem Kulturdiagnose-Dreieck nach Rolf Balling
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Weitere Beiträge
Aufsatz: Konflikte lösen. Streit im Unternehmen. (Faktor-A)
"Manchmal kann Streit in einem Betrieb schlimmer sein als in einer Ehe. Dann hilft ein Mediator. Er ist ein neutraler [...]
4 Grundprinzipien von Agiler Führung
Weshalb Agile Führung in Strategischen Dialogen mündet Ganz einfach und zwar aus einem einzigen Grund: Strategische Dialoge b i e t [...]
E-Book: 0-Mensch-1. Was die Digitalisierung transformiert. (2017)
0-Mensch-1. Was die Digitalisierung transformiert. Auszug aus dem E-Book, das im Rahmen eines anderen Projekts entstanden ist: "Es gibt [...]
Streben nach Effizienz. Mit Optimum gegen die Mauern der VUKA-Welt.
Streben nach Effizienz. Mit Optimum gegen die Mauern der VUKA-Welt. Die VUKA-Welt halten einige ja für einen Modebegriff, erfunden, um [...]
Roundup-Post 2017: Veränderter Umgang mit Konflikten?
Roundup-Post: Veränderter Umgang mit Konflikten? 8 Einschätzungen von professionellen Konfliktmanagern. Wir haben Wissenschaftler, Berater und Mediatoren nach Ihren professionellen Erfahrungen [...]
Die Welt ist vuka! Na und?!
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25 Beiträge zu den Grundlagen der Mediation
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Weitergehende Vertiefungen bieten unsere Ausbildungen sowie unsere lernunterstützende Webseite www.elemente-der-mediation.de