Hauptbestandteil der praxisorientierten Ausbildung sind unsere Präsenzkurse, die mit einem „coronafesten“ Pandemie- und Hygienekonzept i.d.R. von Donnerstag Nachmittag bis Samstag Nachmittag durchgeführt werden.

Auf dem Gelände der ehemals größten Baumwollspinnerei Europas, hier im Leipziger Westen, haben wir unsere Büro- und Seminarräume, die es uns ermöglichen, Mediationskandidaten in praxisorientiert auszubilden.

Inhaltlich verwenden wir vor allem unsere eigenen Mediationsfälle der vergangenen Jahre, um sie in Rollen- und Einfühlübungen den Ausbildungskandidaten zur Verfügung zu stellen. Damit gewährleisten wir eine hohe Praxisnähe für die Anfrage von Fällen.

Die Fallkonstellationen sind aus unterschiedlichen Wirtschafts- und Verwaltungsbereichen, aus Wissenschafts- und Forschungseinrichtungen und verdeutlichen die Besonderheiten von Mediation und alternativer Konfliktbearbeitung in Organisationen von Beginn an. Unsere Ausbildungskandidat*innen – zumeist selbst Organisationsarbeiter*innen oder externe Berater*innen – finden das hilfreich. Natürlich wahren wir dabei die Vertraulichkeit unserer Klient*innen.

Für jeden Jahreskurs wird ein digitales Whiteboard (Kursboard) eingerichtet, auf dem der Verlauf des Kurses dokumentiert wird, auf dem die Kandidaten Fragen einstellen können, sich vernetzen und austauschen können.

Hier vertiefen wir auch einzelne Themen, die in den Präsenzkursen situativ aufgekommen waren und in den regulären Unterlagen keinen Eingang gefunden haben. Schlussendlich entsteht mit dem Kursboard ein digitales Tagebuch eines Jahreskurses, so dass gruppenorientiert eine digitale Anlaufstelle für alle Teilnehmenden eines Jahreskurses entsteht.

Die Kurse werden mit einem digitalen Whiteboard begleitet, auf dem die Präsenzkurse dokumentiert, weiterführend informiert und gruppenorientiert eine digitale Anlaufstelle für alle Beteiligten geschaffen wird.

Technisch nutzen wir – nach einem mehrmonatigen Testverlauf mit verschiedenen Anbietern – eine deutsche Tech-Firma aus Stuttgart, Conceptboard, die für unsere Bedürfnisse die passenden Rahmenbedingungen geschaffen hat.

(Padlet, Miro, Mural usw. mussten wir abwählen, weil sie nicht passten…)

Kern unseres didaktischen Konzepts sind unsere Elemente der Mediation.

Digital aufbereitet und in ständiger Verbesserung sind die Elemente der Mediation auf einer eigenen, online-basierten Lern- und Wissensmanagement-Plattform frei zugänglich. Das wird noch eine Weile so bleiben, weil die Veränderungen hier rasant vonstatten gehen und wir als kleines Institut mit den Veränderungen kaum Schritt halten können.

Klar ist jedenfalls schon jetzt, dass unsere Jahreskursteilnehmer stets Zugang zu den Angeboten auf dieser Plattform haben (werden).

Hier finden Sie jedenfalls die Übersicht über alle Elemente, Karteikarten und zugeordnete Beiträge, Podcast-Episoden und Lernvideos.

Unsere Ausbildungskandidat*innen erhalten zu Beginn des Mediationskurses die relevanten Karteikarten offline per Post zugesandt, eingepackt in unserer INKOVEMA-Designbox (2020).

PS: Ja, die Designbox ist auch unabhängig von einem Jahreskurs erhältlich. Kontaktiert uns einfach und wir finden eine Lösung.

Ausgewählte Karteikarten können auch online auf unserer Lern- und Wissensmanagement-Plattform www.elemente-der-mediation.de einsehen.

Hier sind wir bemüht, unseren digitalen, frei zugänglichen Content stets zu verbessern und auch sonstige Interessierte mit wichtigen Informationen rund um Mediation und Konfliktbearbeitung zu versorgen.

Je nach Kursdauer (18 Monate, 11 Monate, 6 Monate) erhalten unsere Kursteilnehmer*innen regelmäßig im Abstand von 1-2 Wochen unsere digitalen Kursbriefe.

Diese digitalen Kursbriefe, insgesamt 54 an der Zahl, bieten eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, sich mit und in der Welt der Mediation vertraut zu machen. Sie werden damit dem Bedürfnis von Beginner*innen gerecht, sich auch in einer komplexen, zunächst undurchsichtigen und scheinbar übermächtigen Welt des Wissens linear in kleinen Schritten fortzubewegen und sich das Neue häppchenweise anzueignen.

Sind die Elemente der Mediation als Wissensmanagement-Tool auch für Profis hilfreich, so sind die Kursbriefe gerade für Einsteiger*innen ideal, mit dem eigenen Lerntempo voranzukommen.

PS: Wir arbeiten daran, auch diese Kursbriefe unabhängig von einem Jahreskurs allen Interessierten zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie daran Interesse haben, kontaktieren Sie uns bitte.

Bei Bedarf oder coronabedingter Notwendigkeit sind wir auf der Basis unserer digitalen Begleitkomponenten gut vorbereitet, auch online und remote die Qualität unserer Aus- und Fortbildung zu gewährleisten.

Wir reagieren in diesen Fällen flexibel und passen den Verlauf prozessorientiert an, so dass unsere Kursteilnehmenden online Mediationswissen und Kommunikationsübungen vornehmen können sowie Online-Mediation erlernen, um sich im Anschluss wieder in unseren Präsenzkursen praxisnah „am Mediationstisch“ weiter zu professionalisieren.

Zusätzliches digitales Lernmaterial stellen wir in Form von Podcast-Episoden zur Verfügung.

In unserem Podcast „Gut durch die Zeit“ führen wir Interviews und gehen Fragestellungen auf den Grund, die wir strukturiert, didaktisch aufbauend und digital begleitend unseren Kandidaten zur Verfügung stellen.

• Alle Episoden hier auf der Webseite erhältlich
• hier auf Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/de/podcast/gut-durch-die-zeit-der-podcast-rund-um-mediation-konflikt/id1514584855
  (Hier bitte Anmerkungen, Kritik und Bewertungen hinterlassen!)
• und hier auf Spotify: https://open.spotify.com/show/1MaOPrK6syetqxhCGPjRZ2

Die Episoden werden sowohl auf unserer Lernplattform „www.elemente-der-mediation.de“ als auch in unseren Kursbriefen passen zugeordnet eingestellt. So werden unsere Ausbildungskandidat*innen didaktisch in die Welt der Mediation und des Konfliktmanagements weiter und tellerrandübergreifend eingeführt.

PS: Sie können auch ohne Jahreskursteilnahme Abonnent unseres Podcasts werden. Einfach auf dem Podcast-Player links unten abonnieren. Der Podcastplayer befindet sich auf dem Podcast-Portal Ihrer Wahl (Apple, Spotify, Google, Youtube, Deezer etc.) – oder einfach hier auf der Webseite (Beipielsweise hier) 

Unsere Lehr -und Lernvideos sind im Entstehen. Wir arbeiten fieberhaft daran.

Sie wollen sich informieren? Kontaktieren Sie uns einfach direkt per E-mail oder rufen uns an. Wir freuen uns drauf.

Der INKOVEMA-Blog zur Mediation und zum Konfliktmanagement ist praktisch unsere Traditionsabteilung. Bereits seit 2010 bloggen wir und haben einen der größten und umfangreichsten Blogs im deutschsprachigen Raum.

Begonnen hat das mit unseren legendären 25 Grundlagen von Mediation, die wir mittlerweile aus dem Blog ausgelagert und als eigenständige Seiten konzipiert haben. Sie finden alle 25 Beiträge hier auf der Webseite versammelt.

Zudem beteiligen wir uns regelmäßig in wissenschaftlichen Publikationen am „großen Wissenschaftsgespräch“ (Roeck) unserer Zeit. Einen Überblick unserer Publikationen finden Sie hier.

Gegenwärtig testen wir in unseren Jahreskursen erstmalig die digitalen Möglichkeiten, Lernüberprüfungen und Wissensabfragen in Form von spielerischen Quizees und Fragetools einzubauen. Die Aus- und Fortbildungskandidat*innen können im Rahmen der Kursbriefe entsprechende Aufgaben auf einer extra Lernplattform testen und helfen uns auf diese Weise, unser Angebot auszubauen und maßgeschneidert voranzutreiben. Wir hoffen, dass wir Ende 2021 ein umfassendes Lernüberprüfungs- und Lernanregungstool auf die digitalen Beine gestellt haben werden.

Wollen Sie darüber mehr wissen, kontaktieren Sie uns einfach direkt!

Unsere redaktionellen Monats-Mailings sind seit dem 1. April 2016 ununterbrochen erschienen.

Damals noch als Link-Liste aktueller Entwicklungen ersonnen, um unsere Community mit monatlichen News aus der Welt der Mediation und des Konfliktmanagements auf dem Laufenden zu halten, handelt es sich heute um einen gehaltvollen, inhaltsgetriebenen, themenaufgreifenden und -setzenden Newsletter der besonderen Art, der mit über 1000 Abonnenten im deutschsprachigen Raum seinesgleichen sucht. Hier finden Themen Platz, die in Aus- und Fortbildungen einfach zu kurz kommen – und dennoch zu einer umfassenden Professionalisierung dazugehören.

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