5 5 04, 2020

Das Spezifikum der Mediation – Zukunftsgewandte Konfliktbearbeitung in Organisationen

2020-04-05T16:15:03+02:005. 4. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediation in und für Organisationen, Mediationsstile, Zukunft|Tags: , , , , |

Das Spezifikum der Mediation.  Mediation als zukunftsgewandte Konfliktbearbeitung von Organisationen  Ausführungen zur Strategischen Mediation in und von Organisationen. Zusammenfassung:  Mediation weist als Konfliktbearbeitungsverfahren eine Besonderheit auf, die in der praktischen Arbeit betont und etabliert werden darf: Die Möglichkeit, die Konfliktbearbeitung zwischen den Beteiligten zukunftsorientiert auszurichten. Das ist das Spezifikum der [...]

12 12 02, 2020

Interview: Wenig ist verbindender als bereinigte Konflikte

2020-02-24T10:10:01+02:0012. 2. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediation in und für Organisationen, Meine Meinung, Moderation|Tags: , , , , |

Wenig ist verbindender als bereinigte Konflikte ...oder weshalb Konfliktbearbeitung nicht Hindernisbeseitigung ist, sondern Innovations- und Kreativitätsarbeit. (Hier ungekürztes) Interview, LVZ 27. Juli 2019 Herr Dr. Weigel, was ist das eigentlich, ein Konflikt? Die schwierigste Frage zuerst! Ganz anders als in Mediationen! Also gut, jedenfalls ist der Konflikt regelmäßig nicht [...]

11 11 02, 2020

Evaluative Mediation. Der evaluative Mediationsstil

2020-02-11T00:20:22+02:0011. 2. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediation in und für Organisationen, Mediationsstile|Tags: , , , , , |

Evaluative Mediation Der evaluative Mediationsstil. Verortung, Beschreibung, 8 Interventionen und 5 Risiken - und es lohnt sich! Einleitung Im Folgenden geht es um den - in Deutschland eher selten anzutreffenden und diskutierten - evaluativen Mediationsstil. Diese Art und Weise in Konflikten zu vermitteln, rührt aus einem besonderen Selbstverständnis her [...]

26 26 12, 2019

Beitrag: Fall gescheitert, Mission erfüllt? Mediation in Organisationen und Diversity, in: Wo die Mediation lebt. Jahrbuch Mediation 2019/2020, S. 173-191

2019-12-26T10:05:00+02:0026. 12. 2019|Kategorien: Allgemein, Konfliktmanagement, Mediation in und für Organisationen, Publikationen|Tags: , , , , |

Beitrag: Fall gescheitert, Mission erfüllt? Mediation in Organisationen und Diversity in: Wo die Mediation lebt. Jahrbuch Mediation 2019/2020 Dr. Sascha Weigel Auszug aus dem Text: "...Im weiteren Bearbeitungsprozess waren zwei Punkte in der Prozessarchitektur wichtig. Einerseits war darauf [...]

16 16 12, 2019

Aufsatz: Organisationsmediation in vukaesken Umwelten – Teil 2, in: perspektive mediation 2019-04

2019-12-16T19:40:41+02:0016. 12. 2019|Kategorien: Digitale Transformation, Konzepte für die Mediation, Mediation in und für Organisationen, Meine Meinung, Publikationen|Tags: , , , , , , |

Aufsatz: Mediation in und für Organisationen. Für eine strategie- und zukunftsbezogene Konfliktbearbeitung. Teil 2 - Funktionswandel und Praxiskonzept in: Perspektive Mediation 4/2019 Dr. Sascha Weigel Es handelt sich vorliegend um den zweiten Teil des Beitrags „Mediation in und für Organisationen“, der [...]

18 18 07, 2019

Wirksamkeit von Mediation in der Arbeitswelt (Studie 2019)

2019-07-24T13:27:08+02:0018. 7. 2019|Kategorien: Audio, Blog, Konfliktmanagement, Mediation in und für Organisationen|Tags: , , , , , |

Wirksamkeit von Mediation in der Arbeitswelt (Studie 2019) Welche Wirkungen hat Mediation bei Konflikten am Arbeitsplatz  - kurz-, mittel- und langfristig? Zusammenfassung Genau das war lange Zeit unklar. Zwar waren die Erfahrungen von Mediationsteilnehmer*innen regelmäßig positiv (beschrieben worden), jedoch war bisher völlig offen, ob und inwieweit Mediation auch mittel- und [...]

9 9 07, 2019

Das Game-Pentagon der Transaktionsanalyse

2019-07-10T15:10:35+02:009. 7. 2019|Kategorien: Allgemein, Blog, Mediation in und für Organisationen, Sozialpsychologie, Transaktionsanalyse|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , |

Das Game-Pentagon der Transaktionsanalyse oder organisationale Konfliktdynamiken mit dem "aufgepeppten" Dramadreieck analysieren. Einführung Das Game-Pentagon (Spiele-Fünfeck) von Oswald Summerton ergänzt die Konfliktanalyse in Organisationen. Es handelt sich um ein wenig beachtetes, aber gleichwohl stimmiges und hilfreiches Konzept für die Beratungsarbeit in Organisationen. Dabei dient es keineswegs nur als Analysetool für Berater, [...]

9 9 07, 2019

Aufsatz: Organisationsmediation in vukaesken Umwelten. Teil 1, in: Perspektive Mediation 2019-02

2019-12-16T19:26:34+02:009. 7. 2019|Kategorien: Allgemein, Digitale Transformation, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediation in und für Organisationen, Meine Meinung, Publikationen|Tags: , , , , , , , , , , , , |

Aufsatz: Organisationsmediation in vukaesken Umwelten Teil 1 - Für eine strategie- und zukunftsbezogene Konfliktbearbeitung in: Perspektive Mediation 2/2019 Dr. Sascha Weigel In ihrer erkennbaren Vielfältigkeit und -deutigkeit erscheint die Welt paradoxerweise eindeutig übermächtig; für uns Geister des 20. [...]

5 5 07, 2019

Roundup-Post 2019: Wertschöpfer und Stolpersteine der Mediation

2019-07-16T12:16:51+02:005. 7. 2019|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediation in und für Organisationen, Roundup-Posts|Tags: , , , , , , |

Wertschöpfer und Stolpersteine der Mediation INKOVEMA Roundup 2019 (#4) Seit dem Evaluationsbericht der Bundesregierung (Herbst 2017) ist klar, dass die Mediation Hype&Hoffnung bis jetzt nicht erfüllt. Praktisch wird sie - angesichts des Konfliktaufkommens - kaum nachgefragt. Mediator*innen sind keineswegs ausgelastet. Doch ein „schlechtes Wort“ über die Mediation [...]

24 24 06, 2019

Die Strategische Mediation. Plädoyer für einen überfälligen Perspektivwechsel – Teil 2: Mediation und Kapitalismus

2019-07-10T15:12:57+02:0024. 6. 2019|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediation in und für Organisationen, Mediationsstile, Meine Meinung|Tags: , , , |

Photo by Gianna Ciaramello on Unsplash Die Strategische Mediation. Plädoyer für einen überfälligen Perspektivwechsel. Teil 2: Mediation und Kapitalismus   veröffentlicht in: Spektrum der Mediation 71/2018, S. 26 ff. Die Mediation hat ihr geistesgeschichtliche Erbe bisher nur einseitig betont. Wirksamkeit wird sie erst erlangen, wenn sie es [...]

Mehr Beiträge laden