Die strategische Mediation – Teil 1: Plädoyer für einen überfälligen Perspektivwechsel

Photo by Joanna Kosinska on Unsplash Die Strategische Mediation Teil 1: Plädoyer für einen überfälligen Perspektivwechsel.    veröffentlicht in: Spektrum der Mediation 70/2017, S. 18 ff. Die Mediation sieht sich von zwei Herausforderungen in die Zange genommen. Die eigene Vergangenheit ist davon gekennzeichnet, dass Ihr Lösungsangebot [...]

2019-07-10T15:13:05+02:0021. 6. 2019|Tags: , |

Mediation im Gesundheitswesen – Mediation mit Ärzten im Shuttleverfahren

Mediation im Gesundheitswesen Mediation mit Ärzten im Shuttleverfahren Ko-Autorenschaft: Sabine Krause und Dr. Sascha Weigel Konfliktpotenziale geraten zum Pulverfass, wenn grundlegende Werte und wirtschaftlich bedeutende Güter auf dem Spiel stehen: Leben, Gesundheit, Eigentum, die jeweils bedingt sind von persönlichen und professionellen Beziehungen, stehen wie sonst selten vor allem im [...]

Persönlichkeitsberatung mit dem Konzept des Inneren Teams der Ichzustände

Persönlichkeitsberatung mit dem Konzept des Inneren Teams der Ichzustände Was geschieht, wenn die Ichzustände der Transaktionsanalyse auf die Idee vom Inneren Team treffen. Günther Mohr Einleitung zum Inneren Team Im Inneren Team hat Schulz v. Thun (1998) die verschiedenen in einer Person für eine Fragestellung relevanten Persönlichkeitsanteile dargestellt. Die [...]

Das Antreiber-Konzept der Transaktionsanalyse als Diagnose- und Interventionskonzept für die Mediation

Das Antreiber-Konzept der Transaktionsanalyse als Diagnose- und Interventionskonzept für die Mediation Mit dem Antreiber-Konzept hat die Transaktionsanalyse ein hervorragendes Konzept geschaffen, das die paradoxe Erscheinung aufgreift und erklärt, dass selbst in bester Absicht entwickelte und einstmals bewährte Lösungsansätze zuweilen nur tiefer in den Schlamassel führen. Wenn wir Menschen unter psychischen, emotionalen [...]

Das Handlungspentagon oder Antreiber und Gegenantreiber vereint

Das Handlungspentagon oder Antreiber und Gegenantreiber vereint Der zweite Teil zum transaktionsanalytischen Konzept der Antreiber vertieft die Problematik des Angetriebenseins bei der lebensbewältigenden Aufgabe, Probleme zu lösen; die kleinen Alltäglichen... Wie kleide ich mich? Was esse ich heute? Schaffe ich noch den Müll runter? Möchte ich mich heute mit [...]

Die Antreiberdynamiken im Kontext der Transaktionsanalyse

Die Antreiberdynamiken im Kontext der Transaktionsanalyse Das Konzept der Antreiber, das den Ursprung und das Wesen von Antreiberverhalten und Antreiberdynamiken erfasst, wird zur Gänze erst im Kontext weiterer TA-Konzepte deutlich. Deshalb werden hier im dritten Teil der Blogpost-Reihe die Antreiber in Bezug zum Konzept des Lebensskripts, der Grundeinstellungen, den Persönlichkeitsstilen sowie [...]

Mediation im Feld Gesundheit und Krankheit

Photo by Martin Brosy on Unsplash Mediation im Feld Gesundheit und Krankheit Mediation im Spannungsfeld der Kranken, Angehörigen, Helfer und Institutionen Ko-Autorenschaft: Dr. Heinz Pilartz und Dr. Sascha Weigel Krankheit, chronische Krankheit zumal, ist an sich schon bedauerlich genug, aber flammen zudem noch Konflikte auf, ist das Maß [...]

2019-07-10T15:13:39+02:0025. 3. 2019|Tags: , , , , |

Podcast „Auf die Zwölf – Der Konflikt- und Streitpodcast“ (#6) – Mobbing

Mobbing betrifft jede Altersgruppe. Bild: MicroOne | shutterstock.com. Podcast "Auf die Zwölf - Der Konflikt und Streitpodcast" (#6) Mobbing - Distanz ist das Wichtigste Podcast jetzt hören 18.03.2019 Im sechsten Teil unseres Konflikt-Podcasts gehen wir der Frage nach, was Mobbing ist und was am besten zu [...]

2019-04-24T17:55:06+02:0019. 3. 2019|Tags: , , , |

Konzept der Passivität. Wenn passives Denken Lösungen verhindert.

Konzept der Passivität. Wenn passives Denken Lösungen verhindert. Konzepte für die Mediation. Teil 1   Photo by AbsolutVision on Unsplash 1. Vorstellung des Konzepts passiven Denkens Die Transaktionsanalyse nennt Denken in dem Falle passiv, wenn unbewusst Informationen nicht zur Kenntnis genommen werden, die für die Problemlösung relevant wären. Konsequenz ist sodann, [...]

Mediation in Organisationen – Ein Interview zur innovationsfördernden Arbeit von Mediator*innen in und für Organisationen.

Mediation in Organisationen. Ein Interview zur Arbeit von Mediator*innen in und für Organisationen mit Dr. Sascha Weigel. Das - hier gekürzte - Interview führte Sarah Lipot im Dezember 2018. Sarah Lipot studiert derzeit Soziale Arbeit an der Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg. Sie geht im Rahmen ihrer wissenschaftlichen Beschäftigung mit dem Thema [...]

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