INKOVEMA-Podcast „Gut durch die Zeit“
#17 – Transition Coaching. Im Gespräch mit Rüdiger Schulz
Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
Rüdiger Schulz von fgi Hamburg, spricht über die Entwicklungen des speziellen Transition Coaching bei Führungswechseln. Als langjähriger Experte bei der Hamburger Fischer Group International, die dieses Coaching in Deutschland eingeführt und etabliert haben, weiß er um die Chancen und Risiken dieser entscheidenden Veränderungssituation in Organisationen – und welche Konfliktpotenziale damit verbunden sind.
Inhalte:
- Führungswechsel (Transitions) in Politik und Wirtschaft.
- Gerade heute am 24.11.2020 hat der scheidende US-amerikanische Präsident den Weg frei gemacht für die offizielle Transition.
- Zudem findet aktuell bei Continental AG an oberster Stelle der Führungswechsel statt.
- Typische Dynamiken und Muster bei Führungswechseln
Mit Führungswechseln geht heute stärker als früher ein gewollter Richtungswechsel einher.
- Erfolgsfaktoren von gelingenden Führungswechseln in der Wirtschaft
- Rückhalt in der (neuen) Organisation
- guter Beziehungsaufbau zu Beginn (Vertrauen, Zuversicht, Glaubwürdigkeit)
- Klares Handeln und Agieren in alle Richtungen
- gutes Ankoppeln der neuen Ideen an die bestehende Kultur
- Führungswechseln sind für alle eine Herausforderung
- Chancen und Risiken für das Neue Zusammenspiel
- Alle, auch für mittelbar Beteiligte, eine Zumutung zunächst, weil Neues gelernt werden muss.
- Welche (auch unbewussten) Strategien wirken auf den Wechselnden ein?
- Welche eigenen Vorstellungen und hinderlichen Vorstellungen bringt die Wechselperson mit?
- Typische Konfliktpotenziale bei Führungswechseln
- Veränderungen in Organisationen nerven, kränken zum Teil, sind eine Zumutung für Viele
- Potenzielle Mitbewerber*innen (sind im Team)
- Neue Führungsstile, neue Weisen und Erwartungen der Zusammenarbeit
- Widersprüchliche Erwartungshaltungen der Stakeholder
- Coronabedingte Veränderungen und Lernfelder bei fhi Hamburg
- Offline-Routinen ablegen, verstärktes Videochatten.
- Radikale Beschleunigung der Digitalsolutions, die bereits seit 2017 begonnen wurden.
- Digitales Selbstcoachingstool (s. Links)
- Gerade heute am 24.11.2020 hat der scheidende US-amerikanische Präsident den Weg frei gemacht für die offizielle Transition.
- Zudem findet aktuell bei Continental AG an oberster Stelle der Führungswechsel statt.
- Typische Dynamiken und Muster bei Führungswechseln
Mit Führungswechseln geht heute stärker als früher ein gewollter Richtungswechsel einher.
- Rückhalt in der (neuen) Organisation
- guter Beziehungsaufbau zu Beginn (Vertrauen, Zuversicht, Glaubwürdigkeit)
- Klares Handeln und Agieren in alle Richtungen
- gutes Ankoppeln der neuen Ideen an die bestehende Kultur
- Chancen und Risiken für das Neue Zusammenspiel
- Alle, auch für mittelbar Beteiligte, eine Zumutung zunächst, weil Neues gelernt werden muss.
- Welche (auch unbewussten) Strategien wirken auf den Wechselnden ein?
- Welche eigenen Vorstellungen und hinderlichen Vorstellungen bringt die Wechselperson mit?
- Veränderungen in Organisationen nerven, kränken zum Teil, sind eine Zumutung für Viele
- Potenzielle Mitbewerber*innen (sind im Team)
- Neue Führungsstile, neue Weisen und Erwartungen der Zusammenarbeit
- Widersprüchliche Erwartungshaltungen der Stakeholder
- Offline-Routinen ablegen, verstärktes Videochatten.
- Radikale Beschleunigung der Digitalsolutions, die bereits seit 2017 begonnen wurden.
- Digitales Selbstcoachingstool (s. Links)
besprochene Literatur:
- Simon, F.B.: Die Kunst nicht zu lernen – und andere Paradoxien…, Aufsatz: Weshalb es eine Kunst ist, nicht zu lernen, 1997, S. 145 ff.
Links:
- Rüdiger Schulz: Consultant-Auftritt bei fgi Hamburg
- My Leadership World – Leadership Expertise for your Needs: fgi-digitalsolutions.com
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