Warum Mediator*innen fragen – aber nicht Warum! Fragen als Interventionen in Mediationen und Coachings
Warum Mediator*innen fragen - aber nicht Warum! Fragen als Interventionen in Mediationen und Coachings Einleitung Es [...]
Das StaRUG – Paradigmenwechsel bei der Unternehmenssanierung? Im Gespräch mit Stephan Madaus (INKOVEMA-Podcast #27)
INKOVEMA-Podcast "Gut durch die Zeit" #27 - Das StaRUG ist in Kraft. Paradigmenwechsel bei der Unternehmenssanierung? Konstruktive Fehler- und [...]
Wenn sich Mediator*innen und Rechtswält*innen bei der Arbeit treffen. Im Gespräch mit Melanie Berger und Alfred Nemetschke (INKOVEMA-Podcast #26)
INKOVEMA-Podcast "Gut durch die Zeit" #26 - Wenn sich Mediator*innen und Rechtswält*innen bei der Arbeit treffen. Zur Zusammenarbeit in [...]
#01 EdM – Das Vertraulichkeitsparadoxon
INKOVEMA-Podcast "Episoden der Mediation" #01 EdM - Das Vertraulichkeitsparadoxon Vertraulichkeit als Bedingung, obschon sich die Parteien gerade nicht vertrauen?! Episoden der [...]
Transgressive Mediation. Im Gespräch mit Ed Watzke (INKOVEMA-Podcast #25)
INKOVEMA-Podcast "Gut durch die Zeit" #25 - Transgressive Mediation Mit Metaphern irritierend den Pfad des Friedens ermöglichen. Grenzüberschreitende Mediation [...]
Dreiecksverträge bei Mediationen und Coachings in Organisationen. Im Gespräch mit Rolf Balling (INKOVEMA-Podcast # 24)
INKOVEMA-Podcast "Gut durch die Zeit" #24 - Dreiecksverträge bei Mediationen und Coachings in Organisationen. Problematische Vertrauenskonstellationen der Vertragsparteien bei Mediationen [...]
Organisationale Ambidextrie. Im Gespräch mit Dr. Gudrun Töpfer und Christoph Frey (INKOVEMA-Podcast #23)
INKOVEMA-Podcast "Gut durch die Zeit" #23 - Organisationale Ambidextrie. Safety first und dann ein wenig Abenteuer wagen? Oder weshalb [...]
Strukturwandel von der Modernen zur Postmodernen Gesellschaft (Institutsentwurf #01)
Strukturwandel von der Modernen zur Postmodernen Gesellschaft Vom Doing Generality zum Doing Singularity Kultursoziologische Einsichten und Konzepte nach Andreas Reckwitz [...]
Praktische Diagnose einer Organisationskultur mit dem Kulturdiagnose-Dreieck nach Rolf Balling
Praktische Diagnose einer Organisationskultur mit dem Kulturdiagnose-Dreieck nach Rolf Balling Ein Konzept der Transaktionsanalyse zur Orientierung bei der praktischen (Beratungs-)Arbeit mit [...]
Ballings Kulturdiagnose von Organisationen angesichts agiler Arbeitsweisen (INKOVEMA-Podcast #22)
INKOVEMA-Podcast "Gut durch die Zeit" #22 - Ballings Kulturdiagnose von Organisationen angesichts agiler Arbeitsweisen. Im Gespräch mit Rolf Balling [...]