16 16 03, 2020

Konzepte der Transaktionsanalyse zur Unterstützung eines transformativen Mediationsstils

2020-03-16T19:27:39+02:0016. 3. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediationsstile, Transaktionsanalyse|Tags: , , , , , , , , , |

Konzepte der Transaktionsanalyse zur Unterstützung eines transformativen Mediationsstils Das transaktionsanalytische Menschenbild, die Grundhaltungen und das Dramadreieck und einige hilfreiche Konzepte mehr. Transformative Mediation wird als ein Prozess definiert, in dem der Dritte die Konfliktparteien darin unterstützt, ihre Konfliktinteraktion von einer negativen und destruktiven in eine positive und konstruktive [...]

19 19 02, 2020

Landkarten von Mediation (1 von 3) – Riskins Grid

2020-02-19T16:40:27+02:0019. 2. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediationsstile, Verhandlungslehre|Tags: , , , , , |

Riskins Grid Landkarten von Mediation (1 von 3) I. Einführung Die eine Mediation gibt es nicht. Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, Konfliktparteien in der Rolle eines Dritten zu vermitteln, sie in ihren Ausgleichsbemühungen zu unterstützen und gemeinsam Lösungen für die konfliktäre Situation zu finden. Gleichwohl es eine Vielzahl [...]

11 11 02, 2020

Evaluative Mediation. Der evaluative Mediationsstil

2020-02-11T00:20:22+02:0011. 2. 2020|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediation in und für Organisationen, Mediationsstile|Tags: , , , , , |

Evaluative Mediation Der evaluative Mediationsstil. Verortung, Beschreibung, 8 Interventionen und 5 Risiken - und es lohnt sich! Einleitung Im Folgenden geht es um den - in Deutschland eher selten anzutreffenden und diskutierten - evaluativen Mediationsstil. Diese Art und Weise in Konflikten zu vermitteln, rührt aus einem besonderen Selbstverständnis her [...]

19 19 11, 2017

Mediation ist pay-pay und nicht win-win!

2019-07-10T15:15:42+02:0019. 11. 2017|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediationsstile|Tags: , , , , , |

Mediation ist pay-pay und nicht win-win! Und der Preis ist hoch! Erkenntnisse und Vorgehensweise zum Mediationsstil der Transgressiven Mediation nach Ed Watzke. Einführung Ich kann mich noch gut erinnern, als ich - so um 2006 - in meinem frisch bezogenen Büro an der Martin-Luther-Univeristät in Halle-Wittenberg erstaunlich viel Zeit zum Forschen [...]

24 24 12, 2016

Beitrag: Evaluative Mediation

2020-02-11T00:16:12+02:0024. 12. 2016|Kategorien: Allgemein, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediation in und für Organisationen, Mediationsstile, Publikationen|Tags: , , , , |

Beitrag: Evaluative Mediation in: Praxishandbuch Professionelle Mediation; hrsg. von Stefan Kracht, André Niedostadek and Patrick Ernst Sendburg, erscheint online. Zusammenfassung - Evaluative Mediation: Dieser Beitrag befasst sich mit dem sog. evaluativen Mediationsstil. Diese Art und Weise zu vermitteln, rührt aus einem besonderen Selbstverständnis her und weist spezifische Methoden auf, die zuweilen nicht unproblematisch [...]

18 18 01, 2016

Win-Win oder der Siegeszug des Harvard-Verhandlungskonzepts in der Mediation

2019-11-12T18:44:20+02:0018. 1. 2016|Kategorien: Allgemein, Blog, Konfliktmanagement, Konzepte für die Mediation, Mediationsstile, Meine Meinung, Verhandlungslehre|Tags: , , |

Win-Win oder der Siegeszug des Harvard-Verhandlungskonzepts in der Mediation Vor einigen Wochen habe ich etwas zu den verschiedenen Stilen von Mediation geschrieben und sie in drei grundsätzliche Strömungen untergliedert. Dafür war es hilfreich, einen betont sachbezogenen Stil, einen vorrangig verfahrensbezogenen Stil und sog. transformative Stile zu unterscheiden. Heute möchte ich zum sog. Harvard-Verhandlungsstil ausführlicher [...]