COACHING- UND BERATERAUSBILDUNG

Das erste Modul liefert einen Überblick über die Konzepte der TA. Die ganze Bandbreite der Grundkonzepte wird vorgestellt und die Anwendungsmöglichkeiten. 

• Historische und Philosophische Ursprünge der Transaktionsanalyse
• Systemische Transaktionsanalyse
• Diamant-Modell der Professionalität (G. Mohr)

Jedes professionelle Verfahren baut auf ein bestimmtes Menschenbild auf. Das Vorgehen des Transaktionsanalytikers in seiner Arbeit ist durch eine wertschätzende Haltung gegenüber dem Klienten und seinen Ressourcen geprägt. Für die TA ist vor allem die Formulierung „Ich bin ok. und du bist ok.“ sehr populär geworden. Sie klingt simpel, aber gerade in dieser Maxime zeigt sich schon die Radikalität der Herausforderung. Wo hört beispielsweise das „Du“ auf? Auch das schon vom Begründer der TA, Eric Berne, für alle Menschen postulierte Bedürfnis nach Erkanntwerden (hunger for recognition; Berne, 1966/2005) ist sehr fundamental. Das Modul führt praxisorientiert in die Grundhaltungen guter Beratung ein.

Hinsichtlich eines Persönlichkeitsmodells zeichnet die Transaktionsanalyse zwei Grundmodelle, als erstes die Idee der Teilpersönlichkeiten (Ich-Zustände). Aus diesen kohärenten Teilmustern von Denken, Fühlen, Verhalten und Körper heraus leben Menschen Beziehungen und kommunizieren miteinander. Eine zweite Konzeption ist die des kohärenten Narrativs, das ein Mensch über sein Leben entwickelt, Lebensskript genannt. Dieser „Reim aufs Leben“, den der kleine Mensch sich macht, wirkt dann bald wie ein unbewusster Lebensplan, der später bestimmte Beziehungen, Lebensbühnen, Entscheidungen aufsuchen und andere vermeiden lässt. Je nach Rigidität, mit der ein solcher Lebensplan fixiert ist oder Möglichkeiten lässt, entwickelt sich dann auch die psychische Gesundheit. Im Modul werden diese Konzepte als lösungsorientierte Anwendungen vermittelt.

• Konzept der Ichzustände
• Strukturmodell der Ichzustände
• Funktionsmodell der Ichzustandsmodi

Entwicklung und Veränderung werden in der TA in allen bisher genannten Perspektiven (Persönlichkeit, Beziehung, Kontextbezug) vollziehbar. Die Transaktionsanalyse bietet hier sehr viele Ansätze und Möglichkeiten. Ausgehend von den Persönlichkeitsmodellen lässt TA die Auswahl geeigneter Ich-Zustände für Situationen zu. Alte Skriptanteile, die für aktuelles Leben hinderlich sind, können durch Neues abgelöst werden. Auf der Ebene der Beziehung geht es vor allem um ein reichhaltiges Spektrum an Begegnungsmöglichkeiten mit anderen Menschen. In Sachen Kontextbezug ist vor allem eine Erweiterung des geeigneten Rollenspektrums Ziel der Veränderung. Alles wird im Modul praktisch erlebt.

Nutzen, Anwendbarkeit und Stolpersteine bei der Anwendung des Grundmodells der 5-Rollenwelten.

Behandelt werden auch diverse Erweiterungen und Abwandlungen des Rollenweltenmodells.

• Teamcoaching,
• verschiedene Formen kollegialer Beratung,
• „Organisationscoaching“
• Vertiefung Systemische Organisationsanalyse (SystemOA)
• Verknüpfung Mediation
• Racket-Analyse und Racketsystem

• Psychoanalytisches Grundmodell
•  Anwendungen von G. Jung und A. Adler
• z.B. Übertragung/ Gegenübertragung
• Projektion
• Sublimierung
• 8 – Professionsmethoden nach Berne
• Bonding-Kreislauf nach Kohlrieser