Autor Prof. Dr. Sascha Weigel
Thema: Mediationsstile
Essay: Organisational ambidexterity and organisational mediation, Konfliktdynamik 03/2021, 211 ff.
Aufsatz: Organisationale Ambidextrie und Organisationsmediation in: Konfliktdynamik 03/2021, S. 211 - 218 Dr. Sascha Weigel [...]
Why it's nonsense to apologise
Warum es Blödsinn ist, sich zu entschuldigen - und die verletzte Person einen höheren Preis [...]
Article: The specifics of organisational mediation in the culturalised business and working world – in: Congress Reader DGTA 2021 (online congress)
Beitrag: Die Besonderheiten der Organisationsmediation in der kulturalisierten Wirtschafts- und Arbeitswelt in: Kongress-Reader DGTA 2021 (online-Kongress) Dr. Sascha [...]
Conflict moderation. In conversation with Alexander Redlich (INKOVEMA podcast #38)
INKOVEMA-Podcast "Gut durch die Zeit" #38 - Konfliktmoderation Oder was hat Moderation mit [...]
Transgressive mediation. In conversation with Ed Watzke (INKOVEMA podcast #25)
INKOVEMA-Podcast "Gut durch die Zeit" #25 - Transgressive Mediation Mit Metaphern irritierend den [...]
Clarification support and mediation. Part 2 – Clarification support as a mediation style. In conversation with Tilman Metzger (INKOVEMA podcast #21)
INKOVEMA-Podcast "Gut durch die Zeit" #21 - Klärungshilfe und Mediation. Teil 2. Klärungshilfe [...]
Clarification support and mediation. Part 1: Methods and interventions: Doubling, deepening, dialogue, explanation house. In conversation with Tilman Metzger (INKOVEMA podcast #20)
INKOVEMA-Podcast "Gut durch die Zeit" #20 - Klärungshilfe und Mediation. Teil 1. Methoden [...]