INKOVEMA Podcast „Well through time“

#265 GddZ

Supervision in technologiegetriebenen Zeiten

Was Künstliche Intelligenz gerade nicht bietet.

In conversation with Rolf Balling

Organisationsberater, Lehr-Coach und Experte für Systemische Transaktionsanalyse (TA) mit einem Fokus auf Organisationsentwicklung und Management-Professionalisierung. Balling ist bekannt für die Entwicklung spezifischer Modelle in der Organisationsberatung, wie das Doppelspagat-Modell (Spannungsfeld zwischen Person und Organisation) und das Kulturdiagnose-Dreieck. Er ist zudem Autor zahlreicher Fachpublikationen zu Themen wie Change-Prozessen, Konfliktmanagement und Führung.

Small series: Neue Technologien für Mediation und Beratung. Teil 12

Contents

Summary

In dieser Folge des Podcasts ‚Gut durch die Zeit‘ diskutieren Sascha Weigel und Rolf Balling die aktuellen Herausforderungen und Veränderungen in der Supervisionsarbeit, insbesondere im Kontext von KI, Unsicherheiten und organisationalen Wandel. Sie beleuchten, wie Supervisionen in Zeiten der Digitalisierung und Schnelllebigkeit neue Rollen und Kompetenzen erfordern.

Chapter:

00:00:17 Herzlich Willkommen zum Podcast Gut durch die Zeit

00:03:35 Veränderungen in der Supervisionsarbeit

00:08:24 Herausforderungen für Berater und Coaches

00:12:58 Die Rolle von KI in der Supervision

00:16:33 Entschleunigung und Reflexion als Schlüssel

00:20:17 Die Balance zwischen Geschwindigkeit und Innehalten

00:25:14 Zukunft der Supervisorenarbeit in neuen Kontexten

00:33:15 Fazit: Zwischenmenschliche Beratung bleibt unerlässlich

Schlüsselthemen:

  • Veränderungen in der Supervisionspraxis durch KI
  • Rolle der Reflexion und Entschleunigung
  • Organisationsentwicklung und Unsicherheiten
  • Neue Kompetenzen für Supervisoren
  • Der Einfluss sozialer Medien auf Organisationen

Mediation training

Our training in mediation and conflict management in the business and labour world,

headed by Prof Dr Sascha Weigel.

New start each year in March and October.

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Training in organisational mediation - mediation in and for organisations.

Organisational mediation is the handling of conflicts that arise in the business and working world. It takes place in, with and for the organisation - by enabling the relevant members of the organisation to deal with conflicts appropriately.

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