{"id":20542,"date":"2026-10-08T13:16:48","date_gmt":"2026-10-08T11:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/inkovema.de\/?p=20542"},"modified":"2026-10-08T13:22:29","modified_gmt":"2026-10-08T11:22:29","slug":"42-edm-mediationsverfahren-offenes-verfahren-mit-einigungsziel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inkovema.de\/en\/blog\/42-edm-mediationsverfahren-offenes-verfahren-mit-einigungsziel\/","title":{"rendered":"#42 EdM &#8211; Das Mediationsverfahren als offenes Verfahren mit Einigungsziel. Passt das zusammen?"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling gradient-container-1\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1144px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:34;line-height:1.4;\"><h1>#42 EdM<\/h1>\n<h1>Das Mediationsverfahren als offenes Verfahren mit Einigungsziel.<\/h1>\n<h1>Passt das zusammen?<\/h1><\/h1><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:24;line-height:1.5;\"><h2 class=\"p1\">Podcast-Player<\/h2><\/h2><\/div><script class=\"podigee-podcast-player\" src=\"https:\/\/player.podigee-cdn.net\/podcast-player\/javascripts\/podigee-podcast-player.js\" data-configuration=\"https:\/\/inkovema-episoden-der-mediation.podigee.io\/42-42-edm-das-mediationsverfahren-als-offenes-verfahren-mit-einigungsziel-passt-das-zusammen\/embed?context=external\"><\/script>\n\n\n<div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><div class=\"shownotes\" data-controller=\"show-notes-setter highlight-element\" data-highlight-element-id=\"shownotes-ai-button\" data-show-notes-setter-shownotes-value=\"\" data-show-notes-setter-podcast-id-value=\"38086\" data-show-notes-setter-episode-id-value=\"2614637\">\n<div class=\"md:grid md:grid-cols-5 md:gap-x-2 md:gap-y-1 py-2 items-start\" data-controller=\"markdown-editor\" data-action=\"markdown-editor:save->auto-submit#submit\" data-markdown-editor-simple-controls-value=\"false\" data-markdown-editor-placeholders-value=\"\"><\/p>\n<div class=\"flex mt-2 md:mt-0 md:col-span-5 lg:col-span-4 relative\">\n<div class=\"relative w-full rounded-md\">\n<div id=\"1791458112841\" class=\"md-editor flex flex-col w-full rounded-md md-preview-active\" data-highlight-element-target=\"highlight\">\n<div class=\"md-preview w-full break-words\" data-provider=\"markdown-preview\">\n<h2 id=\"kapitel\"><strong>Kapitel<\/strong>:<\/h2>\n<p>0:13 Einigungsziel in Mediation<\/p>\n<p>4:07 Fall 1: Konflikt im Konzern<\/p>\n<p>7:38 Fall 2: Betriebsrat im Streit<\/p>\n<p>11:38 Fall 3: Praxis unter Druck<\/p>\n<p>12:41 Bearbeitung statt Einigung<\/p>\n<p>15:35 Fazit und R\u00fcckfrage<\/p>\n<h2 id=\"zusammenfassung\"><strong>Zusammenfassung<\/strong><\/h2>\n<p>In dieser Folge spreche ich dar\u00fcber, ob Mediation als offenes Verfahren mit einem Einigungsziel zusammenpasst. Daf\u00fcr greife ich eine fr\u00fchere Episode auf, in der ich das Einigungsziel als m\u00f6gliche Schwachstelle der Mediation beschrieben habe, und ordne die R\u00fcckmeldungen dazu ein.<\/p>\n<p>Ich erl\u00e4utere, dass Mediation freiwillig und eigenverantwortlich ist, und gehe der Frage nach, wie ein vermitteltes Gespr\u00e4ch beginnen kann, wenn noch keine Einigungsabsicht besteht. <strong>Kann ein Gespr\u00e4ch unter neutraler Begleitung auch dann sinnvoll sein, wenn die Beteiligten zun\u00e4chst kl\u00e4ren, etwas mitteilen oder ihre Positionen sichtbar machen wollen, ohne bereits eine Einigung anzustreben <\/strong>(wie es \u00a7 1 MediationsG verlangt!)?<\/p>\n<p>Anhand eines Falls aus einem Konzern zeige ich, wie eine Mitarbeiterin nach einer F\u00fchrungsumbesetzung in Konflikte mit der neuen Vorgesetzten geriet. Obwohl sie sich zun\u00e4chst nicht einigen wollte, kam es im vermittelten Gespr\u00e4ch dennoch zu beiderseitigem Austausch, zu Kl\u00e4rungen\u2026und erst zum Schluss auch zu Absprachen, die nicht von Beginn an angestrebt wurden. F\u00fcr mich zeigte der Fall, dass ein fehlender Einigungswille nicht automatisch gegen ein vermitteltes Verfahren spricht.<\/p>\n<p>Ein zweiter Fall betrifft einen Betriebsrat mit zwei Fraktionen, die im Wahlkampf stark gegeneinander standen. Ich schildere, wie sie trotz ihrer Gegens\u00e4tze gemeinsam arbeitsf\u00e4hig werden mussten. Dabei frage ich, ob Mediation, eine vorgelagerte Vermittlung oder ein anderes moderiertes Gespr\u00e4ch der passende Rahmen ist.<\/p>\n<p>Im dritten Fall geht es um eine Gemeinschaftspraxis mit zwei fachlich unterschiedlichen Inhabern, deren Zusammenarbeit \u00fcber l\u00e4ngere Zeit konflikthaft war. Auch hier war eine Vermittlung n\u00f6tig, um wieder eine gemeinsame Richtung zu finden.<\/p>\n<p>Mein Fazit: Auch wenn <strong>zun\u00e4chst nur eine Bearbeitungsabsicht (ohne Einigungsbestreben)<\/strong> besteht, kann ein vermitteltes Gespr\u00e4ch sinnvoll sein. Ob daraus eine Mediation mit dem Ziel einer einvernehmlichen Beilegung wird, kann sich im Gespr\u00e4ch entwickeln. Ich pl\u00e4diere daf\u00fcr, solche (Mediations-)Gespr\u00e4che zu erm\u00f6glichen und zugleich klar zu benennen, welchen Auftrag die Beteiligten tats\u00e4chlich mittragen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"rounded-full duration-200 group-hover:shadow group-hover:shadow-black-50\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"md:grid md:grid-cols-5 md:gap-x-2 md:gap-y-1 py-2 items-start\"><\/div>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div style=\"text-align:center;\"><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/lms.inkovema.de\/elemente-der-mediation\/mediation\/recht-und-gesetz\/\"><span class=\"fusion-button-icon-divider button-icon-divider-left\"><i class=\"fa-info-circle fas awb-button__icon awb-button__icon--default\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-button-text awb-button__text awb-button__text--default fusion-button-text-left\">Element Nr. 05 &#8211; Recht und Gesetz<\/span><\/a><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:24;line-height:1.5;\"><h2 class=\"p1\">vollst\u00e4ndiges Transkript der Episode<\/h2><\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p>[0:06] Herzlich willkommen zu den Episoden der Mediation, dem Podcast von INKOVEMA<\/p>\n<p>[0:10] zu den praktischen Fragen der Mediation des Konfliktmanagements. Ich bin Sascha Weigel und erl\u00e4utere in diesem Podcast Fallfragen aus meiner Mediations- und Konfliktberaterischen Praxis. Das ist <strong>Folge 42. Mediation, ein offenes Verfahren mit Einigungsziel. Passt das zusammen?<\/strong> Ich habe hier in Folge, vor einigen Podcast, ich muss mal nachgucken, das war, Podcast Folge 37 zum Einigwerden als Zielstellung der Mediation gesprochen und das als Webfehler der Mediation beschrieben. Du kannst dir gerne diese Folge nochmal anh\u00f6ren, Folge 37 hier in diesem Podcast. Ich habe darauf einige Reaktionen von euch bekommen und die haben mir gezeigt, dass die Grundfrage noch nicht klar r\u00fcbergebracht wurde von mir. Das hat auch was mit den Beispielsf\u00e4llen zu tun. Daher habe ich heute nochmal andere F\u00e4lle mitgebracht, an denen mir das deutlich geworden ist, die ich zum Teil vor l\u00e4ngerer Zeit und jetzt auch den Einfall aktuell hatte. Und da w\u00fcrde ich das nochmal dran verdeutlichen, worum es geht.<\/p>\n<p>[1:21] Mediation ist ein offenes Verfahren. Das ist irgendwie g\u00e4ngiges Wissen. So wird es beschrieben. Niemand muss sich einigen. Klar, da die Freiheit der Beteiligten besteht, die Eigenverantwortlichkeit, wie sie mit ihrem Konflikt letztlich umgehen. Und auch das Mediationsverfahren ist kein Verfahren, das auf dieses Endziel Einigung zusteuert und erreicht werden muss. Es gibt keinen derartigen Abschlusszwang. Das Mediationsgesetz beschreibt das mit einer Subjektivformulierung, die die Intention der Beteiligten anvisiert. Es steht drin, die Parteien freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben. Und dieses Anstreben, das Wort ist entscheidend. Damit wird deutlich, dass die Einigung nicht gelingen muss, die Einigung auch nicht das Verfahren erst zur Mediation macht, sondern dass allein die Absicht ein solches Verfahren mit, Einigungsziel, mit Einigungsbestrebung ausreicht, damit hier eine Mediation durchgef\u00fchrt wird.<\/p>\n<p>[2:35] Und meine These war ja gewesen in dieser Episode 37, dass das ein Webfehler sein k\u00f6nnte f\u00fcr die Mediation und auch eine Blockade. Denn diese Einigungsbestrebung ist halt f\u00fcr Mediatoren sch\u00f6n. Es ist generell nat\u00fcrlich sch\u00f6n auch f\u00fcr die Beteiligten und Betroffenen des Konfliktes, weil damit ja schon ein ganz wesentlicher Aspekt einer konstruktiven Kl\u00e4rung gegeben ist. Wenn diese Einigungsabsicht da ist, dann ist auch eine Kompromissbereitschaft da. Und das hilft nat\u00fcrlich und das macht es irgendwie zu einer sch\u00f6nen Mediation, sagen wir mal ganz ehrlich. Aber h\u00e4ufig in der Praxis erlebe ich das eben nicht, dass die Beteiligten sich einigen wollen. Und jetzt k\u00f6nnte man sagen, und das tun ja auch viele Mediatoren, wenn sie sich nicht einigen wollen, dann werden sie auch nicht miteinander reden. Dann werden sie nur miteinander reden, wenn sie m\u00fcssen. Und wenn sie m\u00fcssen, dann ist es nicht freiwillig, also ist es keine Mediation. Weder von Gesetzes wegen her, noch ist das eine kluge Sache, ein Gespr\u00e4ch durchzuf\u00fchren, wenn die das eigentlich nicht wollen. Dann stehen die Beteiligten nicht hinter den Absprachen und dann wird das auch nichts. So die theoretische Einsch\u00e4tzung innerhalb der Mediatorenschaft, beziehungsweise was gesetzliche Lage ist, was aber auch die gute Lehre von Mediation ist. Und das habe ich ja ein bisschen ausgef\u00fchrt in Folge 37, anhand von F\u00e4llen.<\/p>\n<p>[4:04] Die nicht gut geeignet waren, das wirklich nochmal darzulegen. Das war eine andere Perspektive, das war mehr die Perspektive des Mediators, die ich eingenommen habe. Jetzt erz\u00e4hl ich nochmal drei F\u00e4lle oder zwei F\u00e4lle, wo das nochmal deutlich wurde. Zun\u00e4chst in einem Konzern. Eine Mitarbeiterin hat \u00fcber mehrere Wochen oder Monate, glaube ich sogar, zus\u00e4tzliche Aufgaben \u00fcbernommen und hat auch eine Teamleitung \u00fcbernommen, hat so eine informelle Leitungsfunktion, weil dort die Vorgesetzten, also die Leitungsperson, ausgefallen ist, tragisch und pl\u00f6tzlich hat sie das \u00fcbernommen und hat dann tats\u00e4chlich eine vorgesetzte Person vorgesetzt bekommen. Also die Personalabteilung hat dann eine F\u00fchrungskraft gefunden und hat diese auch installiert, implementiert, die Rolle \u00fcbertragen. Und diese neue vorgesetzte Person kam dann eines Tages auch wirklich unverhofft, wie mir das zumindest die Mitarbeiter dann geschildert haben.<\/p>\n<p>[5:10] Und hat das Team halt aufmuntern wollen, wahrscheinlich zuversichtlich, Zuversicht vermitteln wollen. Und hat dann sowas gesagt, dass jetzt Erinnerung nat\u00fcrlich, man hat mich gebeten, hier diese schwierige Situation zu \u00fcbernehmen, damit hier endlich wieder F\u00fchrung reinkommt und das mache ich auch sehr gerne und jetzt bin ich da und die Sache wird besser. Und hat halt eher das Team in den Blick gehabt, dass da keine F\u00fchrungsperson, die Rolle nicht besetzt war, denn das hat sie jetzt gerade \u00fcbernommen, und hat nat\u00fcrlich vor den Leuten in dieser Situation mit so einer Idee, mit so einer Vorstellung, diese Mitarbeiterin, die bis dato informell, diese Teamleitung mit \u00fcbernommen hat, Das, was jedenfalls noch ging, zus\u00e4tzlich zu dem sonstigen Job, v\u00f6llig aufs Abstellgleis gesetzt und eigentlich unm\u00f6glich gemacht, dass diese Arbeit nichts z\u00e4hlt. Und so hat das auch diese Person empfunden, die das geh\u00f6rt hat. Und ich wei\u00df gar nicht, ob sie das in der Situation geh\u00f6rt hat oder ob sie das vom H\u00f6rensagen mitbekommen. Auf jeden Fall war sie fertig mit dieser Person.<\/p>\n<p>[6:17] Es kam dann im Laufe der Zeit, der n\u00e4chsten Wochen und Monate, kam es halt immer wieder zu konflikthaften Auseinandersetzungen. Das war einfach klar, dass die nicht gut miteinander arbeiten. Die hatten offenbar auch noch Schnittstellen gehabt, unabh\u00e4ngig von dieser Rolle in dem Team als vorgesetzten Person. Und dann kam es eben zur Mediation. Auch dann bin ich ja auch erst dazugekommen. Und diese Mitarbeiterin wollte sich wirklich nicht einigen.<\/p>\n<p>[6:48] Die war fertig mit der anderen Person, auch wenn sie schon wollte, dass der andere versteht oder h\u00f6rt, was er angerichtet hat. Jedenfalls w\u00e4re die Mediation nicht zustande gekommen, wenn man dort glasklar auf den Einigungswillen der Beteiligten abgestellt h\u00e4tte, was auch unter dem Motto nat\u00fcrlich der Freiwilligkeit verhandelt werden kann, dann w\u00e4re die Mediation nicht zustande gekommen. Im Nachgang kann man nat\u00fcrlich sagen, gl\u00fccklicherweise war das gut, dass sie zustande gekommen sind, denn die Parteien haben sich hingesetzt auf Anraten der Personalabteilung. Und dann kam es dort auch zu Kl\u00e4rungen, wenn auch nicht in jeder Hinsicht zur Ann\u00e4herung.<\/p>\n<p>[7:39] Das war der eine Fall. Der andere Fall, der war ein bisschen anders gelagert, aber auch ein Konzern, gr\u00f6\u00dferer Betriebsrat. Es gab zwei Fraktionen, eine Fraktion aus der Mitarbeiterschaft gebildet, die andere nat\u00fcrlich auch aus der Mitarbeiterschaft, aber gewerkschaftsnah, war gewerkschaftsverbunden. Und da gab es schon zwei Listen, das war auch schon eine unm\u00f6gliche Situation f\u00fcr einige der vormaligen Betriebsr\u00e4te und die haben sich im Wahlkampf einfach nichts geschenkt. Die eine hat vorgeworfen, die Leute da, die anderen sind letztlich der verl\u00e4ngerte Arm der Personalabteilung. Wer die w\u00e4hlt, ist also \u00fcberhaupt nicht auf Seiten der Mitarbeiter, sondern auf Seiten des Unternehmens, war auch schon so eine Gegen\u00fcberstellung und die andere Seite hat gesagt, Wer die andere w\u00e4hlt, der w\u00e4hlt letztlich die Gewerkschaft. Und die Gewerkschaft hat ganz eigene Interessen. Die ist nur bedingt auf unsere spezifische Situation hier im Betrieb eingestellt. Das war eine sehr problematische Situation. Und diese Betriebsr\u00e4te sind gew\u00e4hlt worden in zwei Fraktionen und sa\u00dfen dann in einem Gremium und sollten laut Gesetz miteinander arbeiten. Ich bin durch die HR-Abteilung beauftragt worden oder durch die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung sogar oder angefragt worden, ob ich den Fall \u00fcbernehme und war mir schon in dieser Konstellation im Klaren. Es war merkw\u00fcrdig, dass die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung mich da anruft, wenn im Betriebsrat Probleme herrschenden ist.<\/p>\n<p>[9:06] Die sagten halt, ja, wir k\u00f6nnen mit denen nicht arbeiten und wir brauchen die in unserer derzeitigen Situation, dass die entscheidungsf\u00e4hig sind und ihre Aufgaben erledigen, die eben aus Mitwirkungsrechten auch entstehen. Rechte begr\u00fcnden eben auch Pflichten. Und das war die Situation, weshalb die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung gesagt hat, es muss sich jemand im Betriebsrat widmen, der dort Vermittlungsarbeit leistet, damit die arbeitsf\u00e4hig werden. und wir mit denen dann zusammenarbeiten k\u00f6nnen. Also das hei\u00dft, das sind Konstellationen, wo klar ist, die m\u00fcssen miteinander arbeiten und aufgrund der spezifischen Konstellationen und Strukturen k\u00f6nnen die es sich erlauben, es nicht zu tun. Das ist ja das Paradoxe an Konfliktdynamik. Je fester die Strukturen sind, in denen die Beteiligten sind, desto derber k\u00f6nnen die es treiben.<\/p>\n<p>[10:04] Das hei\u00dft ja auch, dass die sch\u00e4rfsten Konflikte innerhalb von Familien ausgetragen werden, aus der kann halt keiner rausgeschmissen werden. Man bleibt halt immer Familienmitglied. Man kann zwar aus der Wohnung geworfen werden, etc., aber letztlich kann man nicht aus der Familie entlassen werden. Und auch diese Paradoxe, das paradoxe Ph\u00e4nomen von Konfliktdynamik hat sich hier gezeigt. Die Parteien im Betriebsrat waren gew\u00e4hlt und sollten Betriebsratsarbeit machen. Die.<\/p>\n<p>[10:36] Beteiligten durften es aber darauf ankommen lassen, weil sie auch aufgrund des Betriebsverfassungsrechts ganz andere Stellung haben als andere Arbeitnehmer, und haben das dann ziemlich weit auf die Spitze getrieben, bis dann eben gesagt wurde, so geht es nicht, ihr m\u00fcsst euch das tun. Die wollten auch nicht sich einigen, wussten aber auch, dass sie zusammen eine Pflicht gegen\u00fcber den W\u00e4hlern hatten, den anderen Arbeitnehmern. Und die Frage ist halt, sollte man jetzt Mediation unterlassen, weil die Beteiligten eben nicht das Bestreben haben, sich zu einigen? Oder sollte man sagen, naja, wir k\u00f6nnen doch miteinander reden und da kann auch ein Dritter dabei sein, aber der ist halt noch kein Mediator, weil das eben noch keine Mediation im Sinne des Gesetzes ist? Oder sollte man ganz praktikabel sagen, hm?<\/p>\n<p>[11:30] Eine trittvermittelte Verhandlung ist hier eine kluge Idee und deshalb sollte die auch beginnen.<\/p>\n<p>[11:38] Ich will noch einen dritten Fall, der ganz \u00e4hnlich gelagert ist, aber der ist schon l\u00e4nger her, war in so einer Gemeinschaftspraxis, war so ein Zahnarzt und ein Chirurg, die hatten unterschiedliche Aufgaben, die konnten auch gut nebenher arbeiten, aber es war halt auch juristisch eine, Praxis und die hatten die Empfehlung bekommen, die dringende Empfehlung, Also ich glaube, es war das Steuerberater oder Wirtschaftsminister, ich glaube, die Steuerberatung war das gewesen, die gesagt hat, ihr m\u00fcsst euch jetzt mal hier ins Benehmen setzen, so geht das nicht.<\/p>\n<p>[12:08] Das haben die dann auch mit Zahlen belegt und die Zahlen haben dann offenbar deutlich gemacht, dass das sinnvoll ist und wieder an einem Strang in eine Richtung gezogen werden sollte. Und daf\u00fcr war dann eine Vermittlungsperson n\u00f6tig, also eine Mediation. Die Mitarbeiter dieser Praxis haben das nicht hinbekommen, sondern mussten sich praktisch monatelang, wenn nicht sogar jahrelang, mit anschauen, wie die beiden Chefs da wirklich \u00fcbertrieben haben.<\/p>\n<p>[12:38] Ihre Gegens\u00e4tze auszuleben.<\/p>\n<p>[12:42] Also, was hei\u00dft das jetzt konkret? Die Einigungsabsicht, das Einigungsziel besteht noch nicht zwischen den Beteiligten, manchmal auch bei einer Person nicht, w\u00e4hrend die andere schon das gerne aus dem Weg r\u00e4umen will. Aber manchmal eben auch beide wollen sich allenfalls die Meinung sagen, in einer Form, die eben anders sein soll als die sonstig Gew\u00e4hlten, Zwischen T\u00fcr und Angel. In den Begegnungsr\u00e4umen, wo man sich dann doch nochmal die Sachen an den Kopf wirft. Nee, in einer gef\u00fchrten Verhandlung sich das nochmal in Ruhe vermittelt.<\/p>\n<p>[13:25] In einer beruhigenden Struktur mitteilen k\u00f6nnen, das hat einen Wert. Und wenn wir da verlangen w\u00fcrden, dass diese beruhigende Struktur nur zustande kommt, wenn eine Einigungsabsicht da ist, das also mehr ist als eine Bearbeitungsabsicht, dann w\u00fcrde das problematisch sein f\u00fcr Mediation und f\u00fcr die Mediationskultur und Entwicklung. Und ich denke, wir als Mediatoren haben es ja \u00e4hnlich damit zu tun, dass wir eine Zeit lang davon gesprochen haben, die Konfliktl\u00f6sung, das ist ein Konfliktl\u00f6sungsverfahren, dann sind wir davon abgegangen und sagen, das ist ein Konfliktbearbeitungsverfahren, und hier haben wir eine \u00e4hnliche Abstufung von, Mediation sollte beginnen d\u00fcrfen, auch wenn noch keine Einigungsabsicht von beiden Seiten da ist, also die Beilegung des Konflikts einvernehmlich sich darum zu bem\u00fchen, wie das Gesetz es verlangt, sondern es reicht schon auch, wenn Sie eine Bearbeitungsabsicht haben. Also ich will mich nicht einigen mit dem, nicht zum jetzigen Zeitpunkt, aber ich gehe in ein Gespr\u00e4ch, wenn ich dort nochmal sagen darf, was ich von dem anderen halte oder eben sagen darf, was der bei mir angerichtet hat. Das ist in der Praxis wichtig, dort schon Mediation zuzulassen oder auch anzubieten.<\/p>\n<p>[14:48] Auch wenn es vielleicht noch nicht vollst\u00e4ndig dem Buchstaben des Gesetzes, des Mediationsgesetzes entspricht. Es kann dahin kommen.<\/p>\n<p>[14:57] Wir sollten da auch nicht \u00fcbertrieben f\u00f6rmlich werden, sondern schauen, was k\u00f6nnen wir tun, damit kluge, trittgef\u00fchrte Verhandlungsgespr\u00e4che zustande kommen.<\/p>\n<p>[15:11] Und das Gesetz in seiner Weite steht ihm auch nicht entgegen. Es ist ja nicht verboten, mit Konfliktparteien zu reden, als neutraler, allparteilicher Akteur, auch wenn das noch keine formell glasklare Mediation ist. Das ist ja nicht verboten und daher k\u00f6nnen wir das auch tun. Und wir sollten das als Mediationspraktiker auch tun.<\/p>\n<p>[15:35] Das w\u00e4re das Pl\u00e4doyer und ich hoffe, heute nochmal das Thema deutlicher gefasst zu haben und erg\u00e4nzend zur Episode 37. Gut. Zum Abschluss Frage an dich als Mediatorin oder Konfliktarbeiter. Wie erlebst du das? Ist das ja eigentlich f\u00fcr dich ein Problem? Ist das ein Thema, dieser Abgleich mit den gesetzlichen Anforderungen? Und wann bist du bereit, als Mediator mit Konfliktparteien zu reden, und wann musst du dies Personen erkl\u00e4ren, die vielleicht gar nicht sich als Konfliktpartei begreifen, sondern als Vermittler mit gebundenen H\u00e4nden, wie halt, die umstehenden Betroffenen, die ich jetzt in diesen Fallkonstellationen mit beschrieben habe.<\/p>\n<p>[16:24] Vielen Dank, dass du hier wieder mit dabei warst Und vielleicht kannst du die eine oder andere Idee, f\u00fcr einen deiner F\u00e4lle verwenden, entwickeln, weiterspinnen und daraufhin dann, gute Beratungsentscheidungen treffen. Ich w\u00fcnsche dir gutes Gelingen. Gib mir gerne R\u00fcckmeldung. W\u00fcrde mich freuen, zu h\u00f6ren, was ich hier anrichte mit diesem Podcast. Und wenn du ihn unterst\u00fctzen m\u00f6chtest, dann hinterlass doch ein Feedback auf Apple Podcast oder auf Google Business zu INKOVEMA. Das hilft nat\u00fcrlich mir und diesem Podcast hier weiter, auch Leute zu erreichen, die ihn noch nicht kennen, aber eben h\u00f6ren sollten. F\u00fcr den Moment verabschiede ich mich mit besten W\u00fcnschen. Bis zum n\u00e4chsten Mal. Kommt gut durch die Zeit. Ich bin Sascha Weigel.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-content-boxes content-boxes columns row fusion-columns-1 fusion-columns-total-1 fusion-content-boxes-1 content-boxes-icon-boxed content-left\" style=\"--awb-title-color:#607d8b;--awb-iconcolor:#b4c6d6;--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:20px;--awb-hover-accent-color:#607d8b;--awb-circle-hover-accent-color:#607d8b;--awb-item-margin-bottom:40px;\" data-animationOffset=\"top-into-view\"><div style=\"--awb-backgroundcolor:#b4c6d6;--awb-iconcolor:#b4c6d6;\" class=\"fusion-column content-box-column content-box-column content-box-column-1 col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 fusion-content-box-hover content-box-column-last content-box-column-last-in-row\"><div class=\"col content-box-wrapper content-wrapper-background content-wrapper-boxed link-area-link-icon link-type-button icon-hover-animation-fade\" data-animationOffset=\"top-into-view\"><div class=\"heading heading-with-icon icon-left\"><a class=\"heading-link\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediationsausbildung\/ausbildung-mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"icon\"><i style=\"border-color:#81a0b8;border-width:1px;background-color:#d62f31;box-sizing:content-box;height:40px;width:40px;line-height:40px;top:-70px;margin-left:-20px;border-radius:50%;font-size:20px;\" aria-hidden=\"true\" class=\"fontawesome-icon fa-bullhorn fas circle-yes\"><\/i><\/div><h2 class=\"content-box-heading fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--h2_typography-font-size:18px;--fontSize:18;line-height:1.5;\">Mediationsausbildung<\/h2><\/a><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><div class=\"content-container\">\n<p>Unsere Ausbildung in Mediation und Konfliktmanagement in der Wirtschafts- und Arbeitswelt,<\/p>\n<p>geleitet von Prof. Dr. Sascha Weigel.<\/p>\n<p>Neustart jeweils j\u00e4hrlich im M\u00e4rz und Oktober.<\/p>\n<p>Jetzt f\u00fcr den n\u00e4chsten Kurs anmelden!<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><a class=\"fusion-read-more-button fusion-content-box-button fusion-button button-default fusion-button-default-size button- button-flat\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediationsausbildung\/ausbildung-mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"fusion-button-text\">Mehr Informationen hier...<\/span><\/a><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-content-boxes content-boxes columns row fusion-columns-1 fusion-columns-total-1 fusion-content-boxes-2 content-boxes-icon-boxed content-left\" style=\"--awb-title-color:#607d8b;--awb-iconcolor:#b4c6d6;--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:20px;--awb-hover-accent-color:#607d8b;--awb-circle-hover-accent-color:#607d8b;--awb-item-margin-bottom:40px;\" data-animationOffset=\"top-into-view\"><div style=\"--awb-backgroundcolor:#b4c6d6;--awb-iconcolor:#b4c6d6;\" class=\"fusion-column content-box-column content-box-column content-box-column-1 col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 fusion-content-box-hover content-box-column-last content-box-column-last-in-row\"><div class=\"col content-box-wrapper content-wrapper-background content-wrapper-boxed link-area-link-icon link-type-button icon-hover-animation-fade\" data-animationOffset=\"top-into-view\"><div class=\"heading heading-with-icon icon-left\"><a class=\"heading-link\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediationsausbildung\/ausbildung-wirtschaftsmediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"icon\"><i style=\"border-color:#81a0b8;border-width:1px;background-color:#d62f31;box-sizing:content-box;height:40px;width:40px;line-height:40px;top:-70px;margin-left:-20px;border-radius:50%;font-size:20px;\" aria-hidden=\"true\" class=\"fontawesome-icon fa-info-circle fas circle-yes\"><\/i><\/div><h2 class=\"content-box-heading fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--h2_typography-font-size:18px;--fontSize:18;line-height:1.5;\">Ausbildung Organisationsmediation - Mediation in und f\u00fcr Organisationen.<\/h2><\/a><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><div class=\"content-container\">\n<p>Organisationsmediation ist die Bearbeitung von Konflikten, die in der Wirtschafts -und Arbeitswelt aufkommen. Sie findet in, mit und f\u00fcr die Organisation statt \u2013 indem den relevanten Organisationsmitgliedern eine angemessene Bearbeitung der Konflikte erm\u00f6glicht wird.<\/p>\n<p>Wir bilden Sie daf\u00fcr aus oder professionalisieren Ihre mediatorische, konfliktberaterische Vorgehensweise. Wir starten unsere Fortbildungsreihe regelm\u00e4\u00dfig im M\u00e4rz eines Jahres.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><a class=\"fusion-read-more-button fusion-content-box-button fusion-button button-default fusion-button-default-size button- button-flat\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediationsausbildung\/ausbildung-wirtschaftsmediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"fusion-button-text\">Mehr Informationen hier...<\/span><\/a><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":20544,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,1189,183,1505,1315,646,446,99,42,97],"tags":[1612,1181,1609,1610,1614,785,1613,14,1611,1615],"class_list":["post-20542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-betriebsrat","category-audio","category-auftragsklaerung","category-betriebsrat-2","category-inkovema-podcast-episoden-der-mediation","category-mediation","category-meine-meinung","category-podcast","category-recht-der-mediation","tag-arbeitsfaehigkeit","tag-betriebsrat","tag-einigungswille","tag-freiwillige-gespraeche","tag-gemeinschaftspraxis","tag-konfliktklaerung","tag-konzernkonflikt","tag-mediation","tag-neutrale-vermittlung","tag-rechtsrahmen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.2 (Yoast SEO v26.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>#42 EdM - Das Mediationsverfahren als offenes Verfahren mit Einigungsziel. 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