{"id":20511,"date":"2026-10-07T17:17:15","date_gmt":"2026-10-07T15:17:15","guid":{"rendered":"https:\/\/inkovema.de\/?p=20511"},"modified":"2026-10-07T17:17:15","modified_gmt":"2026-10-07T15:17:15","slug":"aufsatz-konfliktdynamik-3-2026-ki-digitalisierung-und-konflikte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inkovema.de\/en\/blog\/aufsatz-konfliktdynamik-3-2026-ki-digitalisierung-und-konflikte\/","title":{"rendered":"Aufsatz: KonfliktDynamik 3\/2026 – KI, Digitalisierung und Konflikte"},"content":{"rendered":"

Visuelle Impressionen der Ausgabe<\/p>\n<\/div>

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    Im Fokus: KI, Digitalisierung und Konflikte, <\/strong>S. 165-166;<\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
    <\/pre>\n
    Zusammenfassung<\/h2>\n
    Der Aufsatz untersucht, wie Digitalisierung und generative K\u00fcnstliche Intelligenz die Kommunikation und damit die Entstehung, Bearbeitung und Pr\u00e4vention sozialer Konflikte ver\u00e4ndern<\/strong>. Anders als fr\u00fchere Digitalisierungswellen greifen Large Language Models unmittelbar in kommunikative Praktiken ein: Sie formulieren, beraten, strukturieren Gedanken und \u00fcbernehmen zunehmend Aufgaben, die bislang Menschen vorbehalten waren. Damit ver\u00e4ndern sich nicht nur Arbeitsweisen, sondern auch soziale Erwartungen, professionelle Rollen und die Verteilung von Verantwortung. Konflikte werden dabei als Brenngl\u00e4ser dieser Ver\u00e4nderungen sichtbar, weil vertraute Routinen und Erwartungen an Selbstverst\u00e4ndlichkeit verlieren und Rollen neu ausgehandelt werden.<\/p>\n
    Ein zentraler Beitrag des Textes liegt in der Betrachtung von KI nicht allein als technologische Innovation, sondern als soziale und kommunikative Ver\u00e4nderung<\/strong>. Anhand verschiedener Anwendungsfelder \u2013 von Mediation und Justiz \u00fcber die juristische Aus- und Weiterbildung bis zur Konfliktkultur in Organisationen \u2013 wird gezeigt, welche neuen M\u00f6glichkeiten, aber auch welche Fragen mit dem Einsatz generativer KI verbunden sind. Dabei geht es insbesondere um das Verh\u00e4ltnis von Mensch und Maschine, um Transparenz und Verantwortung sowie um neue Formen kooperativer Konfliktbearbeitung.<\/p>\n
    F\u00fcr die Mediation und professionelle Konfliktbearbeitung<\/strong> wird damit deutlich, dass KI weder lediglich als Werkzeug noch vorschnell als Ersatz menschlicher Konfliktbearbeitung verstanden werden sollte. Vielmehr er\u00f6ffnet sie neue Formen der Vorbereitung, Begleitung und Reflexion von Konflikten und fordert zugleich etablierte professionelle Selbstverst\u00e4ndnisse heraus. Entscheidend ist daher k\u00fcnftig weniger die Frage, ob Digitalisierung und KI die Konfliktbearbeitung ver\u00e4ndern, sondern wie diese Ver\u00e4nderungen verantwortlich gestaltet werden k\u00f6nnen<\/strong>.<\/p>\n<\/div>
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