{"id":20200,"date":"2026-07-25T23:29:44","date_gmt":"2026-07-25T21:29:44","guid":{"rendered":"https:\/\/inkovema.de\/?p=20200"},"modified":"2026-07-25T23:38:25","modified_gmt":"2026-07-25T21:38:25","slug":"38-edm-vorgespraeche-fuer-eine-mediation-nur-mit-dem-chef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inkovema.de\/en\/blog\/38-edm-vorgespraeche-fuer-eine-mediation-nur-mit-dem-chef\/","title":{"rendered":"#38 EdM – Vorgespr\u00e4che f\u00fcr eine Mediation nur mit dem Chef?!"},"content":{"rendered":"

#38 EdM<\/h1>\n

Vorgespr\u00e4che f\u00fcr eine Mediation nur mit dem Chef?!<\/h1><\/h1><\/div>

Zusammenfassung<\/strong><\/h2>\n
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In dieser Folge sprechen wir \u00fcber Vorgespr\u00e4che in der Mediation und dar\u00fcber, wann solche Gespr\u00e4che nur mit dem Chef oder Organisationsvertreter gef\u00fchrt werden sollten. Ausgangspunkt ist ein Fall aus einem jungen Unternehmen mit Konflikten im F\u00fchrungskreis, in dem die Personalabteilung eine Mediation anfragt.<\/p>\n

Wir beschreiben das Aufkl\u00e4rungsgespr\u00e4ch mit dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer als Auftraggeber der Mediation. Dabei kl\u00e4ren wir die Rollen im Unternehmen und unterscheiden zwischen seiner Funktion als Vertreter der Organisation und seiner sp\u00e4teren Rolle als Mediant in der Mediation.<\/p>\n

Ein zentrales Thema ist die Frage, ob vorab auch mit den anderen Beteiligten der angedachten Mediation Einzelgespr\u00e4che gef\u00fchrt werden sollten. Wir lehnen das in diesem Fall ab und begr\u00fcnden das damit, dass das Auftragskl\u00e4rungsgespr\u00e4ch mit dem Organisationsvertreter ausreicht und dass es wichtig ist, die Beteiligten in ihren Rollen innerhalb der Organisation anzusprechen.<\/p>\n

Wir erl\u00e4utern au\u00dferdem, dass in solchen Konflikten Macht, Hierarchie, Arbeitsrecht und pers\u00f6nliche Beziehungen eine Rolle spielen k\u00f6nnen. Deshalb sehen wir es als sinnvoll an, das Verfahren so zu gestalten, dass mit den Beteiligten zun\u00e4chst ein Arbeitsb\u00fcndnis im Auftaktgespr\u00e4ch gekl\u00e4rt wird, statt vorab \u00fcber den Mediationsvertrag mit ihnen zu sprechen.<\/p>\n

Abschlie\u00dfend k\u00fcndigen wir an, die unterschiedlichen Vertragslagen und Rollen noch einmal \u00fcbersichtlich darzustellen, und laden dazu ein, eigene Erfahrungen oder alternative Vorgehensweisen zu teilen.<\/p>\n<\/div>\n

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Titel<\/strong><\/p>\n

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0:27 Auftakt und Fallfrage
\n0:55 Konflikt im F\u00fchrungskreis
\n3:02 Auftragskl\u00e4rung mit dem Chef
\n4:16 Vorgespr\u00e4che nur mit Chef?
\n6:41 Macht, Hierarchie und Rollen
\n8:40 Fazit zur Organisationsmediation<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>

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Podcast-Player<\/h2><\/h2><\/div>