{"id":19350,"date":"2026-03-13T20:38:09","date_gmt":"2026-03-13T19:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/inkovema.de\/?p=19350"},"modified":"2026-03-13T20:44:50","modified_gmt":"2026-03-13T19:44:50","slug":"263-gddz-seraia-dialogische-betriebssystem-organisationen-guido-fiolka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inkovema.de\/en\/blog\/263-gddz-seraia-dialogische-betriebssystem-organisationen-guido-fiolka\/","title":{"rendered":"#263 GddZ &#8211; SERAIA. Das dialogische Betriebssystem f\u00fcr Organisationen. Im Gespr\u00e4ch mit Guido Fiolka"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container gradient-container-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1144px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-four\"><h4 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:16;--minFontSize:16;line-height:1.5;\"><h4>INKOVEMA Podcast &#8222;Well through time&#8220;<\/h4><\/h4><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:34;line-height:1.4;\"><h1>#263 GddZ<\/h1>\n<h1>SERAIA<\/h1><\/h1><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-three\"><h3 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:20;line-height:1.5;\"><h3>Das dialogische Betriebssystem f\u00fcr Organisationen<\/h3><\/h3><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-three\"><h3 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:20;line-height:1.5;\"><h3><strong>Im Gespr\u00e4ch mit Guido Fiolka und Frank Termer<\/strong><\/h3><\/h3><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Diplom-Informationstechniker, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Coaching Center Berlin (seit 2003) und der European Leadership Academy; Executive-Coach und Ausbilder von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Coaches; Entwickler eines integral-systemischen F\u00fchrungsansatzes (Living Development Process)<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-5 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-three\"><h3 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:20;line-height:1.5;\"><h3><strong>Kleine Reihe: Neue Technologien f\u00fcr Mediation und Beratung. Teil 11<\/strong><\/h3><\/h3><\/div><script class=\"podigee-podcast-player\" src=\"https:\/\/player.podigee-cdn.net\/podcast-player\/javascripts\/podigee-podcast-player.js\" data-configuration=\"https:\/\/inkovema.podigee.io\/264-263-gddz-seraia-das-dialogische-betriebssystem-fur-organisationen-im-gesprach-mit-guido-fiolka\/embed?context=external\"><\/script>\n\n\n<div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h1><strong>Contents<\/strong><\/h1>\n<h2><strong>Chapter:<\/strong><\/h2>\n<div class=\"\">\n<ul>\n<li>0:14 Herzlich willkommen zum Podcast Gut durch die Zeit<\/li>\n<li>1:59 Einf\u00fchrung in die KI im Coaching<\/li>\n<li>3:10 Vorstellung des Gastes Guido Fiolka<\/li>\n<li>6:25 Der Weg von IT zu Coaching<\/li>\n<li>12:34 Die Rolle der Technologie im Coaching<\/li>\n<li>16:26 \u00c4ngste und Chancen durch Technologie<\/li>\n<li>20:43 Herausforderungen in der digitalen Transformation<\/li>\n<li>25:28 Seraya: Einf\u00fchrung in die KI-Plattform<\/li>\n<li>32:06 M\u00f6glichkeiten der KI im Coaching<\/li>\n<li>38:33 Demokratisierung von Coaching durch KI<\/li>\n<li>47:30 Die Zukunft des Coachings gestalten<\/li>\n<li>1:00:49 Die Rolle von Beratern in der KI-Welt<\/li>\n<li>1:05:04 Praktische Erfahrungen mit KI im Coaching<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"zusammenfassung\"><strong>Summary<\/strong><\/h3>\n<p>In dieser Episode sprechen wir mit Guido Fiolka, einem Experten, der die Schnittstelle zwischen Informationstechnologie und Coaching erkundet. Guido hat eine beeindruckende Karriere hinter sich, die ihn von der IT-Welt \u00fcber das Coaching und die Organisationsentwicklung zur Entwicklung einer eigenen KI-Plattform namens SERAIA gef\u00fchrt hat. Diese KI-Plattform ist darauf ausgelegt, sowohl individuelle Coaches als auch ganze Organisationen in ihrem Entwicklungsprozess zu unterst\u00fctzen, und bietet ein dialogisches Betriebssystem, das die Beratungspraxis revolutionieren k\u00f6nnte.<\/p>\n<p>Wir beginnen unser Gespr\u00e4ch mit einem Blick auf die fortschrittlichen Entwicklungen in der Technologie, insbesondere auf die im Coaching und der Beratung aufkommende Rolle der K\u00fcnstlichen Intelligenz. Sascha, Frank und ihr Gast Guido erkl\u00e4ren, dass die Zeitspanne von\u00a0<strong>2026 als ein entscheidender Moment<\/strong>\u00a0angesehen wird, um diese Technologien aktiv zu implementieren und ihre Potenziale vollst\u00e4ndig auszusch\u00f6pfen. Die Herausforderungen und Chancen, die damit einhergehen, sind sowohl f\u00fcr individuelle Coaches als auch f\u00fcr Unternehmen von zentraler Bedeutung.<\/p>\n<p>Guido teilt seine Erfahrungen und seine Reise vom klassischen ITler zum Coach, was einen spannenden Dialog \u00fcber die Verbindung von technischen und psychologischen Faktoren in der Beratungsarbeit bietet. Ein zentrales Thema ist, wie KI in den Beratungsprozess integriert werden kann, um den menschlichen Kontakt zu unterst\u00fctzen und nicht zu ersetzen. Guido betont, dass die Angst vor der\u00a0<strong>Entmenschlichung durch Technologie<\/strong>\u00a0<strong>unbegr\u00fcndet<\/strong>\u00a0ist, solange die Integration sinnvoll und bedacht erfolgt.<\/p>\n<p>Ein weiterer Schwerpunkt des Gespr\u00e4chs ist die Vorstellung von SERAIA. Guido erkl\u00e4rt, dass SERAIA nicht nur ein Werkzeug ist, sondern ein Begleiter, der in der Lage ist, auf individuelle Bed\u00fcrfnisse einzugehen und wertvolle Einsichten w\u00e4hrend des gesamten Coaching-Prozesses zu liefern. Die Plattform nutzt fortschrittliche Sprachmodelle, um in Echtzeit Dialoge zu f\u00fchren, die auf dem aktuellen Entwicklungsstand der Nutzer basieren. Dieses dynamische System f\u00f6rdert eine tiefere Reflexion und wirksame pers\u00f6nliche Entwicklung.<\/p>\n<p>Im Verlauf unserer Diskussion wird die\u00a0<strong>Demokratisierung von Coaching und Beratung<\/strong>\u00a0angesprochen. Guido erl\u00e4utert, wie SERAIA Zugang zu qualitativ hochwertiger Unterst\u00fctzung f\u00fcr Menschen schaffen kann, die vorher keine M\u00f6glichkeit dazu hatten. Diese Demokratisierung steht im Einklang mit dem Ziel, Wissen und Unterst\u00fctzung breiter verf\u00fcgbar zu machen, womit sich das Coaching und die Beratung grundlegend ver\u00e4ndern k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Wir vertiefen auch die ethischen \u00dcberlegungen und Herausforderungen, die mit der Verwendung von KI in der Beratungsbranche verbunden sind. Guido spricht \u00fcber die Wichtigkeit, sich aktiv mit technologischen Entwicklungen auseinanderzusetzen und deren Einfluss auf die Menschlichkeit im Beratungsprozess zu analysieren. Der\u00a0<strong>Dialog zwischen Berater und KI<\/strong>\u00a0wird als entscheidend betrachtet, um sicherzustellen, dass die Technologie den Menschen dient und nicht umgekehrt.<\/p>\n<p>Abschlie\u00dfend reflektieren wir \u00fcber die Ver\u00e4nderungen, die diese Technologien f\u00fcr die Rolle von Coaches und Beratern mit sich bringen k\u00f6nnten. Guido hebt hervor, dass es darum geht, eine Symbiose zwischen Mensch und Maschine zu schaffen, um die Wirksamkeit der Beratungsarbeit zu steigern und gleichzeitig die Menschlichkeit zu erhalten. Dies erfordert sowohl Offenheit als auch ein aktives Gestalten dieser neuen Technologien, um das volle Potenzial zu entfalten und die Menschen in ihrer Entwicklung zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" 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class=\"heading heading-with-icon icon-left\"><a class=\"heading-link\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/en\/mediation-training\/mediation-training-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"icon\"><i style=\"border-color:#81a0b8;border-width:1px;background-color:#d62f31;box-sizing:content-box;height:40px;width:40px;line-height:40px;top:-70px;margin-left:-20px;border-radius:50%;font-size:20px;\" aria-hidden=\"true\" class=\"fontawesome-icon fa-bullhorn fas circle-yes\"><\/i><\/div><h2 class=\"content-box-heading fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--h2_typography-font-size:18px;--fontSize:18;line-height:1.5;\">Mediation training<\/h2><\/a><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><div class=\"content-container\">\n<p>Our training in mediation and conflict management in the business and labour world,<\/p>\n<p>headed by Prof Dr Sascha Weigel.<\/p>\n<p>New start each year in March and October.<\/p>\n<p>Register now for the next course!<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><a class=\"fusion-read-more-button fusion-content-box-button fusion-button button-default fusion-button-default-size button- button-flat\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/en\/mediation-training\/mediation-training-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"fusion-button-text\">More information here...<\/span><\/a><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-content-boxes content-boxes columns row fusion-columns-1 fusion-columns-total-1 fusion-content-boxes-2 content-boxes-icon-boxed content-left\" 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style=\"border-color:#81a0b8;border-width:1px;background-color:#d62f31;box-sizing:content-box;height:40px;width:40px;line-height:40px;top:-70px;margin-left:-20px;border-radius:50%;font-size:20px;\" aria-hidden=\"true\" class=\"fontawesome-icon fa-info-circle fas circle-yes\"><\/i><\/div><h2 class=\"content-box-heading fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--h2_typography-font-size:18px;--fontSize:18;line-height:1.5;\">Training in organisational mediation - mediation in and for organisations.<\/h2><\/a><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><div class=\"content-container\">\n<p>Organisational mediation is the handling of conflicts that arise in the business and working world. It takes place in, with and for the organisation - by enabling the relevant members of the organisation to deal with conflicts appropriately.<\/p>\n<p>We train you for this or professionalise your mediation and conflict counselling approach. We start our training programme regularly in March each year.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><a class=\"fusion-read-more-button fusion-content-box-button fusion-button button-default fusion-button-default-size button- button-flat\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/en\/mediation-training\/business-mediation-training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"fusion-button-text\">More information here...<\/span><\/a><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":19351,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[474,183,112,612,166,314,1140,1214],"tags":[],"class_list":["post-19350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agilitaet","category-audio","category-coaching","category-coaching-und-beratung","category-digitale-transformation","category-inkovema-podcast","category-kuenstliche-intelligenz-inkovema-assistent","category-neue-technologien"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.2 (Yoast SEO v26.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>#263 GddZ - SERAIA. Das dialogische Betriebssystem f\u00fcr Organisationen. Im Gespr\u00e4ch mit Guido Fiolka - INKOVEMA - Mediation und Mediationsausbildung Leipzig<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/en\/blog\/263-gddz-seraia-dialogische-betriebssystem-organisationen-guido-fiolka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"#263 GddZ - SERAIA. Das dialogische Betriebssystem f\u00fcr Organisationen. 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