{"id":18333,"date":"2026-01-09T23:11:45","date_gmt":"2026-01-09T22:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/inkovema.de\/?p=18333"},"modified":"2026-01-09T23:17:57","modified_gmt":"2026-01-09T22:17:57","slug":"254-konflikt-mediation-in-wissenschafts-und-forschungsorganisationen-thomas-windmann-suzan-stutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inkovema.de\/en\/blog\/254-konflikt-mediation-in-wissenschafts-und-forschungsorganisationen-thomas-windmann-suzan-stutz\/","title":{"rendered":"#254 GddZ &#8211; Konflikt und Mediation in Wissenschafts- und Forschungsorganisationen. Im Gespr\u00e4ch mit Thomas Windmann und Suzan Stutz"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container gradient-container-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1144px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-four\"><h4 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:16;--minFontSize:16;line-height:1.5;\"><h4>INKOVEMA Podcast &#8222;Well through time&#8220;<\/h4><\/h4><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:34;line-height:1.4;\"><h1>#254 GddZ<\/h1>\n<h1>Konflikt und Mediation in Wissenschafts- und Forschungsorganisationen<\/h1><\/h1><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-three\"><h3 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:20;line-height:1.5;\"><h3><strong>Im Gespr\u00e4ch mit Thomas Windmann und Suzan Stutz.<\/strong><\/h3><\/h3><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong>Dr. Thomas Windmann: <\/strong>leitet die Stabsstelle Konfliktmanagement und Psychosoziale Beratung am Karlsruher Institut f\u00fcr Technologie (KIT); promovierter Chemiker mit abgeschlossenem Jura-Studium; Mediator und Vorstandsmitglied des Bundesverbandes Mediation.<\/p>\n<p><strong>Dr. Suzan Stutz<\/strong>: Historikerin, bestellte Ansprechperson f\u00fcr Antidiskriminierung nach \u00a74a Abs.2 LHG.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-three\"><h3 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:20;line-height:1.5;\"><h3><strong>Small series: Fields of mediation<\/strong><\/h3><\/h3><\/div><script class=\"podigee-podcast-player\" src=\"https:\/\/player.podigee-cdn.net\/podcast-player\/javascripts\/podigee-podcast-player.js\" data-configuration=\"https:\/\/inkovema.podigee.io\/255-254-gddz-konflikt-und-mediation-in-wissenschafts-und-forschungsorganisationen\/embed?context=external\"><\/script>\n\n\n<div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h1><strong>Contents<\/strong><\/h1>\n<div class=\"\">\n<h2><strong>Summary<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<p>In dieser Episode des Podcasts &#8222;Gut durch die Zeit&#8220; diskutieren Sascha Weigel, Thomas Windmann und Susanne Stutz die Herausforderungen und Besonderheiten von Konflikten in Wissenschafts- und Forschungsorganisationen. Sie beleuchten die Rolle von Konfliktmanagement und Antidiskriminierung am KIT und er\u00f6rtern, wie internationale und interdisziplin\u00e4re Zusammenarbeit zu Konflikten f\u00fchren kann. Zudem werden die Strukturen des Konfliktmanagements am KIT sowie die Erfolgskriterien f\u00fcr die Arbeit in diesem Bereich thematisiert. In dieser Episode diskutieren Suzan Stutz und Thomas \u00fcber die Herausforderungen und Chancen im Konfliktmanagement am KIT. Sie betonen die Bedeutung von Dialogr\u00e4umen, Sensibilisierung und der Differenzierung zwischen Lern- und Sanktionszonen. Die Notwendigkeit von Ver\u00e4nderungen in der Hochschulkultur wird hervorgehoben, um eine positive Entwicklung und ein besseres Verst\u00e4ndnis zwischen den Beteiligten zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<blockquote>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>&#8222;Dialogr\u00e4ume schaffen ist entscheidend.&#8220;<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>Chapter:<\/strong><\/h2>\n<div class=\"\">\n<p>00:00 Introduction to the podcast and the topic<br \/>\n01:09 Besonderheiten von Wissenschafts- und Forschungsorganisationen<br \/>\n04:09 Konflikte in der Wissenschaft: Herausforderungen und Perspektiven<br \/>\n09:19 Internationalisierung und Diversit\u00e4t in Konflikten<br \/>\n14:27 Strukturen des Konfliktmanagements am KIT<br \/>\n18:40 Erfolgskriterien im Konfliktmanagement<br \/>\n24:01 Entwicklung und Erfolge im Jahr 2025<br \/>\n31:28 Konfliktl\u00f6sung und Objektivit\u00e4t<br \/>\n34:22 Lern- und Sanktionszonen im Konfliktmanagement<br \/>\n40:01 Ver\u00e4nderung und Dialogr\u00e4ume schaffen<br \/>\n44:02 Die Notwendigkeit des Dialogs<br \/>\n51:44 Chancenperspektiven und Transformation<\/p>\n<\/div>\n<blockquote>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>&#8222;Sind wir in einer Lernzone oder nicht?&#8220;<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>Takeaways<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Konflikte sind in Hochschulen allt\u00e4glich und vielf\u00e4ltig.<\/li>\n<li>Die Abh\u00e4ngigkeiten zwischen Studierenden und Betreuern sind besonders.<\/li>\n<li>Internationalisierung bringt Herausforderungen im Konfliktmanagement mit sich.<\/li>\n<li>Die Diversit\u00e4t an Hochschulen erfordert hohe Sozialkompetenz.<\/li>\n<li>Erfolg im Konfliktmanagement ist schwer zu definieren.<\/li>\n<li>Die Bereitschaft zur Konfliktl\u00f6sung ist entscheidend.<\/li>\n<li>Pr\u00e4ventionsarbeit ist ein wichtiger Bestandteil des Konfliktmanagements.<\/li>\n<li>Strukturelle Probleme k\u00f6nnen aus Konflikten resultieren.<\/li>\n<li>Die Etablierung von Antidiskriminierungsstellen ist ein wichtiger Fortschritt. Jede Seite mir anzuh\u00f6ren ist entscheidend.<\/li>\n<li>Lernzonen f\u00f6rdern nachhaltige L\u00f6sungen.<\/li>\n<li>Dialogr\u00e4ume sind entscheidend f\u00fcr die Kommunikation.<\/li>\n<li>Ein erfolgreicher Dialog f\u00fchrt zu einem Kulturwandel.<\/li>\n<li>Die Hochschule muss sich den Herausforderungen der Internationalisierung stellen.<\/li>\n<li>Die Rolle der Mediatoren ist, Unterst\u00fctzung zu bieten.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>&#8222;Ich habe pro Woche zwei neue F\u00e4lle.&#8220;<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-content-boxes content-boxes columns row fusion-columns-1 fusion-columns-total-1 fusion-content-boxes-1 content-boxes-icon-boxed content-left\" style=\"--awb-title-color:#607d8b;--awb-iconcolor:#b4c6d6;--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:20px;--awb-hover-accent-color:#607d8b;--awb-circle-hover-accent-color:#607d8b;--awb-item-margin-bottom:40px;\" data-animationoffset=\"top-into-view\"><div style=\"--awb-backgroundcolor:#b4c6d6;--awb-iconcolor:#b4c6d6;\" class=\"fusion-column content-box-column content-box-column content-box-column-1 col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 fusion-content-box-hover content-box-column-last content-box-column-last-in-row\"><div class=\"col content-box-wrapper content-wrapper-background content-wrapper-boxed link-area-link-icon link-type-button icon-hover-animation-fade\" data-animationoffset=\"top-into-view\"><div class=\"heading heading-with-icon icon-left\"><a class=\"heading-link\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/en\/mediation-training\/mediation-training-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"icon\"><i style=\"border-color:#81a0b8;border-width:1px;background-color:#d62f31;box-sizing:content-box;height:40px;width:40px;line-height:40px;top:-70px;margin-left:-20px;border-radius:50%;font-size:20px;\" aria-hidden=\"true\" class=\"fontawesome-icon fa-bullhorn fas circle-yes\"><\/i><\/div><h2 class=\"content-box-heading fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--h2_typography-font-size:18px;--fontSize:18;line-height:1.5;\">Mediation training<\/h2><\/a><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><div class=\"content-container\">\n<p>Our training in mediation and conflict management in the business and labour world,<\/p>\n<p>headed by Prof Dr Sascha Weigel.<\/p>\n<p>New start each year in March and October.<\/p>\n<p>Register now for the next course!<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><a class=\"fusion-read-more-button fusion-content-box-button fusion-button button-default fusion-button-default-size button- button-flat\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/en\/mediation-training\/mediation-training-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"fusion-button-text\">More information here...<\/span><\/a><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-content-boxes content-boxes columns row fusion-columns-1 fusion-columns-total-1 fusion-content-boxes-2 content-boxes-icon-boxed content-left\" style=\"--awb-title-color:#607d8b;--awb-iconcolor:#b4c6d6;--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:20px;--awb-hover-accent-color:#607d8b;--awb-circle-hover-accent-color:#607d8b;--awb-item-margin-bottom:40px;\" data-animationoffset=\"top-into-view\"><div style=\"--awb-backgroundcolor:#b4c6d6;--awb-iconcolor:#b4c6d6;\" class=\"fusion-column content-box-column content-box-column content-box-column-1 col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 fusion-content-box-hover content-box-column-last content-box-column-last-in-row\"><div class=\"col content-box-wrapper content-wrapper-background content-wrapper-boxed link-area-link-icon link-type-button icon-hover-animation-fade\" data-animationoffset=\"top-into-view\"><div class=\"heading heading-with-icon icon-left\"><a class=\"heading-link\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/en\/mediation-training\/business-mediation-training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"icon\"><i style=\"border-color:#81a0b8;border-width:1px;background-color:#d62f31;box-sizing:content-box;height:40px;width:40px;line-height:40px;top:-70px;margin-left:-20px;border-radius:50%;font-size:20px;\" aria-hidden=\"true\" class=\"fontawesome-icon fa-info-circle fas circle-yes\"><\/i><\/div><h2 class=\"content-box-heading fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--h2_typography-font-size:18px;--fontSize:18;line-height:1.5;\">Training in organisational mediation - mediation in and for organisations.<\/h2><\/a><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><div class=\"content-container\">\n<p>Organisational mediation is the handling of conflicts that arise in the business and working world. It takes place in, with and for the organisation - by enabling the relevant members of the organisation to deal with conflicts appropriately.<\/p>\n<p>We train you for this or professionalise your mediation and conflict counselling approach. We start our training programme regularly in March each year.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><a class=\"fusion-read-more-button fusion-content-box-button fusion-button button-default fusion-button-default-size button- button-flat\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/en\/mediation-training\/business-mediation-training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"fusion-button-text\">More information here...<\/span><\/a><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":18335,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[183,314,896,389],"tags":[1420,753,1425,1423,18,879,1421,14,1422,1424],"class_list":["post-18333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-audio","category-inkovema-podcast","category-konfliktmanagementsystem","category-mediationsfelder","tag-antidiskriminierung","tag-dialog","tag-forschung","tag-kit","tag-konfliktmanagement","tag-konfliktpraevention","tag-lernzone","tag-mediation","tag-sanktionszone","tag-wissenschaft"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.2 (Yoast SEO v26.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>#254 GddZ - Konflikt und Mediation in Wissenschafts- und Forschungsorganisationen. Im Gespr\u00e4ch mit Thomas Windmann und Suzan Stutz - INKOVEMA - Mediation und Mediationsausbildung Leipzig<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/en\/blog\/254-konflikt-mediation-in-wissenschafts-und-forschungsorganisationen-thomas-windmann-suzan-stutz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"#254 GddZ - Konflikt und Mediation in Wissenschafts- und Forschungsorganisationen. 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Seit 2026 Mitherausgeber der Fachzeitschrift KonfliktDynamik. Begr\u00fcnder der Elemente der Mediation (www.elemente-der-mediation.de) sowie Inhaber von INKOVEMA. Begeisterter Fernwanderer und Fussballfan, der aktuell den Vaterfreuden den Vorrang einr\u00e4umt - so gut er kann. Lebt in Leipzig und arbeitet bundesweit.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/inkovema\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sascha-weigel-a7b98b25\/\",\"https:\/\/x.com\/Sascha_Weigel\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"#254 GddZ - Konflikt und Mediation in Wissenschafts- und Forschungsorganisationen. 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