{"id":18081,"date":"2025-11-29T07:42:02","date_gmt":"2025-11-29T06:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/inkovema.de\/?p=18081"},"modified":"2025-11-29T08:03:18","modified_gmt":"2025-11-29T07:03:18","slug":"248-gddz-future-world-of-work-world-of-conflict-michael-ney","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inkovema.de\/en\/blog\/248-gddz-future-world-of-work-world-of-conflict-michael-ney\/","title":{"rendered":"#248 GddZ - Future of the world of work - future of the world of conflict. In conversation with Michael Ne\u00ff."},"content":{"rendered":"

INKOVEMA-Podcast „Gut durch die Zeit“<\/h4><\/h4><\/div>

#248 GddZ<\/h1>\n

Zukunft der Arbeitswelt – Zukunft der Konfliktwelt<\/h1><\/h1><\/div>

future skills<\/h1><\/h3><\/div>
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Im Gespr\u00e4ch mit Michael Ne\u00ff<\/strong><\/h3><\/h3><\/div>
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Soziologe mit sozialpsychologischem Schwerpunkt, systemischer Coach und Supervisor. Seit 2020 am Forschungsinstitut Betriebliche Bildung, (f-bb) seit 2022 als Projektgruppenleiter am Standort Magdeburg. Inhaltlicher Schwerpunkte \u201eLeben und Arbeiten in der digitalisierten Welt\u201c und \u201epsychoanalytische Sozialpsychologie in der Organisationsentwicklung\u201c. Im Fokus steht die Frage nach menschlicher und organisationaler Resilienz im Wandel \u2013 insbesondere aus dem Blickwinkel der Biographieforschung. Seit ist er 2020 au\u00dferdem in der Leitung des Zukunftszentrums Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt (ZZST), mit dem Ziel den digitalen Wandel im Bundesland kritische reflektiert umzusetzen.<\/p>\n

F\u00fcr das f-bb ist Michael Ne\u00ff im Vorstand des Nationalen Forums Beratung (nfb) und arbeitet an den Themen Professionalisierung der Beratung in Bildung, Beruf und Besch\u00e4ftigung (BBB-Beratung) sowie Kompetenzanforderungen von Beratung im digitalen Wandel (inkl. KI).<\/p>\n

Daneben engagiert er sich als Mitglied in der Gesellschaft f\u00fcr psychoanalytische Sozialpsychologie im Themenfeld Tiefenhermeneutik, mit dem Blick auf das Verstehen latenter, unbewusster Dimensionen sozialer Interaktionen, Kommunikationsprozesse und der Kultur einer Organisation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>

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Kleine Reihe:\u00a0 Felder von Mediation<\/strong><\/h3><\/h3><\/div>