{"id":17267,"date":"2025-11-05T22:31:25","date_gmt":"2025-11-05T21:31:25","guid":{"rendered":"https:\/\/inkovema.de\/?p=17267"},"modified":"2025-11-07T19:47:58","modified_gmt":"2025-11-07T18:47:58","slug":"roundup-post-2025-mediation-phase-out-model-or-breakthrough-model","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inkovema.de\/en\/blog\/roundup-post-2025-mediation-phase-out-model-or-breakthrough-model\/","title":{"rendered":"Roundup-Post 2025 - Mediation: phase-out model or breakthrough?"},"content":{"rendered":"

Mediation im Jahre 2025 - Auslaufmodell oder Durchstarter? Zu den Zukunftsaussichten der Mediation.<\/h1>

INKOVEMA-Roundup 2025 (#10)<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

In den europ\u00e4ischen Friedenszeiten der Nuller- und Zehner-Jahre, in denen Mediation EU- und nationalstaatlicherseits intensiv finanziell und ideel gef\u00f6rdert wurde, hat die Mediation leider nicht den erhofften Status einer „\u00fcblichen Alternative“ zum Gericht erlangt.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Jetzt, wo Krieg wieder in (West-)Europa Einzug gehalten hat und die staatliche F\u00f6rderung abebbt sowie aggressive, machtbasierte Konfrontationsstrategien (wieder) salonf\u00e4hig geworden sind, was meinen Sie, hat die Mediation Ihre beste Zeit hinter sich oder erh\u00e4lt sie wom\u00f6glich gerade dadurch in der Praxis den Zuspruch, den sie sich seit jeher erhofft und beansprucht hat?\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Was sind f\u00fcr Sie die ma\u00dfgebenden Gr\u00fcnde?<\/em><\/strong><\/p>\n

Lesen Sie die Antworten von Mediations-Expert*innen nachfolgend.<\/p>\n

Wir von INKOVEMA stellen seit 10 Jahren<\/strong> j\u00e4hrlich eine grundlegende Frage zur Mediation. Grund genug f\u00fcr uns, den Blick gen Horizont zu wenden und die Aussichten f\u00fcr die Mediation zu erfassen. Wir sind dankbar f\u00fcr die Einsendungen und haben uns infolge der unterschiedlichen Antworttendenzen<\/strong> dazu entschieden, alle Antworten ungek\u00fcrzt<\/strong> zu ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n

Liebe Leserin und lieber Leser, wir w\u00fcrden uns freuen, wenn Du Dir die Zeit nimmst, auch Deine Aussichten und gern auch Deine Reaktionen<\/strong>, Gedanken und Gef\u00fchle, die die vorliegenden 14 Antwortenden<\/strong> bei Dir ausgel\u00f6st haben, uns allen in den Kommentaren zur Verf\u00fcgung<\/strong> stellst.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dr. Alexander Redlich<\/h2>\n
Hamburg<\/em><\/h5>\n
\n
Psychologe und Berater
\nUniversit\u00e4t Hamburg (Professor im Ruhestand)
\nMitherausgeber der KonfliktDynamik<\/em><\/h5>\n
Website: Webauftritt Universit\u00e4t Hamburg<\/a><\/em><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>
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Mediative Konfliktvermittlung war in allen Zeiten wichtig. Sie hat gute und schlechte Zeiten hinter sich – und vor sich. Das gilt f\u00fcr alle verschiedenen Lebensbereiche: f\u00fcr die gro\u00dfe und kleine Politik wie in privaten Organisationen, bei Familien- und Nachbarschaftsstreitigkeiten. Schlechte Zeiten bieten die Chance, Mediation situationsgerecht zu optimieren. Dazu sollte man das eigene Konzept kritisch reflektieren und sich fragen, was man in den vergangenen Jahren nicht gen\u00fcgend ber\u00fccksichtigt hat, in welchen Aspekten man manche Menschen nicht erreicht hat, und was man in Zukunft angehen sollte.<\/p>\n

Ich habe mein verst\u00e4ndigungsorientiertes Konzept von Mediation im Hinblick auf die Annehmbarkeit durch potenzielle Konfliktparteien kritisch \u00fcberdacht und komme dabei zu verschiedenen Punkten, von denen ich hier einen in den Fokus nehme; das grundlegende Dilemma von beziehungsf\u00f6rderlicher (\u201eh\u00f6flicher\u201c) Verst\u00e4ndigungshaltung<\/strong> und (riskanter) emotionaler Wahrhaftigkeit.<\/strong><\/p>\n

In den 80er und 90er Jahren habe ich bei meiner Konfliktarbeit in Gruppen zu wenig Erfahrungen mit schwerwiegenden Konflikten gemacht. Au\u00dferdem habe ich \u00fcberwiegend in akademisch gebildeten Kreisen mediativ gearbeitet. Dort kam ich zwar gut an und entwickelte eine hochdifferenzierte, achtsame Sprache. Eine einfache, pr\u00e4gnante Ausdrucksweise habe ich dabei allerdings nicht gelernt<\/strong>. Mir war (und ist immer noch) eine beziehungsf\u00f6rderliche, wertsch\u00e4tzende Sprache wichtiger als eine ehrliche Wiedergabe der negativen emotionalen Wahrheit zwischen den Konfliktparteien und auch meiner eigene aktuellen Gef\u00fchlslage<\/strong>. Die Konfliktparteien \u00e4u\u00dferten gelegentlich mit kritischem Unterton ihr Erstaunen f\u00fcr meine \u201eGeduld\u201c, die sie selbst nicht aufbringen k\u00f6nnten, oder ihre zwiesp\u00e4ltige Bewunderung f\u00fcr meine \u201efreundlichen\u201c Formulierungen beim aktiven Zuh\u00f6ren. Ich konnte ihre aktuellen Gef\u00fchle zwar „h\u00f6flich umformulieren“, habe aber die Wucht der negativen Gef\u00fchle zwischen ihnen nicht deutlich gemacht. Dabei bin ich offenbar beiden Seiten nicht gerecht geworden. Die w\u00fctende Seite f\u00fchlte sich \u201eweichgesp\u00fclt\u201c („Ich bin nicht ‚ver\u00e4rgert‘, wie Sie sagen, sondern ich koche geradezu vor Wut!“) und die andere unverstanden („Ich erlebe die andere Seite nicht nur ‚dominant‘. Sie vergeudet unsere Zeit mit endlosem Geschwafel.“). Auch meine eigene Ver\u00e4rgerung oder Frustration \u00fcber manche Einstellungen und Verhaltensweisen der Konfliktparteien habe ich nicht gezeigt, z.B. bei ihren h\u00e4ufigen Versuchen, die Verantwortung f\u00fcr die Konfliktl\u00f6sung der anderen Seite, Dritten oder mir zuzuschieben.<\/p>\n

Ich habe viele Mediator:innen noch h\u00f6flicher als mich erlebt und denke inzwischen, dass dieses sozialvertr\u00e4gliche Bild der Mediation von vielen Konfliktparteien anziehend erlebt, zugleich aber auch kritisch gesehen wird. Es ist kein Wunder, dass Mediation f\u00fcr weite Teile der Bev\u00f6lkerung wirklichkeitsfremd wirkt und ihrer Konfliktwelt von Richtern und Rivalen, Sieg und Niederlage sowie Erniedrigung und Hass oft gar nicht entspricht bzw. zu weich begegnet. Anders ausgedr\u00fcckt: Ich finde, dass die Mediation ein Ehrlichkeitsproblem hat.<\/strong> Die mediierende Person unterbindet die erregte Auseinandersetzung durch die sozialvertr\u00e4gliche Steuerung der Kommunikation in einem emotionalisierten Streit-Kontext und damit den ehrlichen Ausdruck der emotionalen Wahrheit der Situation. Mediation basiert auf der Annahme der Gleich-G\u00fcltigkeit der verschiedenen subjektiven Sichtweisen der Beteiligten. Die Anerkennung unterschiedlicher \u201eWahrheiten\u201c ist f\u00fcr das Verstehen beider Seiten unabdingbar. Aber sie kollidiert mit dem \u2013 zwiesp\u00e4ltigen \u2013 Bed\u00fcrfnis der Konfliktparteien nach Wahrhaftigkeit in der Mediation. Ich habe oft gesp\u00fcrt, dass dieses sozialvertr\u00e4gliche Bild von Mediation vielen Konfliktparteien auf der Oberfl\u00e4che zwar die Bef\u00fcrchtung nimmt, dass es zu erregter Auseinandersetzung kommt. Darunter wird es aber zugleich als unehrliche H\u00f6flichkeit erlebt, die f\u00fcr eine realistische Konfliktl\u00f6sung kaum eine tragf\u00e4hige Grundlage bietet. Ich sehe dies als Dilemma, das ich lange Zeit zu Lasten der Wahrhaftigkeit umgangen habe.<\/p>\n

Vor 20 Jahren lernte ich in der Zusammenarbeit mit meinem US-amerikanischen Kollegen Jay Rohman<\/strong>, die Konfliktparteien aufzufordern, zun\u00e4chst in unserer Gegenwart ca. eine halbe Stunde lang selbst zu versuchen, ihre Konfliktpunkte zu l\u00f6sen. Wir w\u00fcrden vorher nur eingreifen, wenn sie uns dazu auffordern. Durch die Beobachtung eines l\u00e4ngeren Interaktionsprozesses haben wir ihre (unterschiedlichen) Gef\u00fchlszust\u00e4nde und deren Dynamik differenzierter erkennen und anschlie\u00dfend deutlicher benennen k\u00f6nnen als bei der \u201ekurzen Leine des aktiven Zuh\u00f6rens\u201c, das in diesem Schritt des mediativen Vorgehens angesagt war und immer noch angesagt ist.<\/p>\n

Zur Verringerung meiner Tendenz, den Ausdruck eigener<\/i> negativer Gef\u00fchle zu vermeiden, hat mich das Verhalten des ehemaligen finnischen<\/strong> Ministerpr\u00e4sidenten und Friedensnobelpreistr\u00e4gers Martti Ahtisaari<\/strong> in seinen politischen Mediationen angeregt. Seine Konfliktparteien und Co-Mediator:innen berichten, dass er seine Gef\u00fchle des \u00c4rgers und der Ungeduld \u00fcber die Verhaltensweisen der Konfliktparteien in unangenehmer Weise direkt zum Ausdruck bringen konnte (Ford, P.D. (2006). Got conflict? Mr. Ahtisaari is your man. Christian Sci. Monitor (May 4), http:\/\/www.csmonitor.com\/2006\/0504\/p01s04-wogi.html <\/i>[21.3.2021]). Das stand offensichtlich dem Erfolg seiner politischen Mediationen nicht im Weg. Sein Vorbild hat mir Mut gemacht, meine eigene Frustration oder Ver\u00e4rgerung situationsangemessen zum Ausdruck zu bringen \u2013 allerdings erheblich abgeschw\u00e4cht. Hinsichtlich der Frage, wie sich spontaner Ausdruck negativer Gef\u00fchle von Mediator:innen auf die Beziehungsgestaltung und Konfliktl\u00f6sung sowie die Ehrlichkeit und das darauf aufbauende gegenseitige Vertrauen auswirkt, ist die (d\u00fcnne) Forschungslage widerspr\u00fcchlich (Zhang, T., Gino, F., Norton, M.I. (2017). The Surprising Effectiveness of Hostile Mediators. Management Science (63, 6):1972-1992. <\/i>https:\/\/doi.org\/10.1287\/mnsc.2016.2431<\/i><\/span> <\/i>[25.9.2025]).<\/p>\n

Die Empfehlung der themenzentrierten interaktionellen Methode nach Ruth Cohn<\/strong> (Cohn, R. (1975). Von der Psychoanalyse zur Themenzentrierten Interaktion. Stuttgart: Klett-Cotta.<\/em>), selektiv authentisch zu kommunizieren, scheint mir zurzeit immer noch ein fruchtbarer Ansatz zur Weiterentwicklung der Mediation. Es ist mir klar, dass damit das Dilemma nicht hinreichend abgeschw\u00e4cht wird. Die Mediationsforschung m\u00fcsste es sich ausgiebig vornehmen; z.B. hinsichtlich der Passung zu den (Sub)Kulturen der Konfliktparteien. Denn es kommt auch darauf an, mit welchen Parteien man zu tun hat. Ein sehr achtsamer Mediationsstil wirkt sich bei der Konfliktbehandlung in einem Kirchenvorstand wahrscheinlich deutlich anders aus als im Vorstand eines Rugby-Vereins. Die gegens\u00e4tzlichen Kommunikationsstile von gro\u00dfen Bev\u00f6lkerungsgruppen, die zurzeit den demokratischen Gesellschaften zu schaffen machen, scheinen mir \u00e4hnliche Probleme zu haben und bed\u00fcrfen m.E. einer gesonderten Betrachtung.<\/p>\n

Also: Ein immer nur freundlicher, emotional kontrollierter Kommunikationsstil von Mediator:innen wirkt wenig authentisch und d\u00fcrfte die Bereitschaft zur Mediation begrenzen. Die Bearbeitung des genannten Dilemmas scheint mir eine Anforderung an die Weiterentwicklung der Mediation zu sein. Sie k\u00f6nnte dazu beitragen, dass die Mediation der Realit\u00e4t in der Vielfalt menschlicher Konflikte mehr und mehr entspricht und damit ihre h\u00e4ufigere Nutzung voranbringt.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Arthur Trossen<\/h2>\n
Altenkirchen<\/em><\/h5>\n
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Mediator<\/h5>\n
Website: https:\/\/win-management.de\/<\/a><\/em><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>
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Mediation hat ihre beste Zeit nicht hinter sich \u2013 sie hat ihre eigentliche Zeit vielleicht noch gar nicht erreicht. Die vergangenen Jahrzehnte der europ\u00e4ischen Friedensdividende haben gezeigt, dass blo\u00dfe staatliche F\u00f6rderung nicht gen\u00fcgt, um Mediation selbstverst\u00e4ndlich zu machen. Mediation ist kein Produkt, das sich wie eine technische L\u00f6sung \u201eeinf\u00fchren\u201c l\u00e4sst. Sie ist ein kultureller Ansatz des Umgangs mit Konflikten, der eine Haltung der Verst\u00e4ndigung voraussetzt.<\/p>\n

Gerade wenn politische Rhetorik wieder macht- und konfrontationsorientiert wird, w\u00e4chst der Bedarf an Verfahren, die den Raum f\u00fcr Verst\u00e4ndigung offenhalten. Mediation ist damit kein zartes Friedensutopie-Relikt, sondern ein Schatz, der in Zeiten erh\u00f6hter Polarisierung erst recht gefunden werden muss. Ihr Wert liegt nicht in der Etikette \u201eAlternative zum Gericht\u201c, sondern darin, den eigentlichen Bedarf \u2013 tragf\u00e4hige Verst\u00e4ndigung \u2013 zu adressieren, ohne die L\u00f6sung vorzugeben.<\/p>\n

Die Vision einer mediativ gepr\u00e4gten Konfliktkultur bleibt daher unver\u00e4ndert aktuell. Was es braucht, sind nicht allein F\u00f6rderprogramme, sondern Menschen, die diese Haltung leben, sichtbar machen und den Nutzen \u2013 nicht das Verfahren \u2013 kommunizieren. Wo gesellschaftliche Spannungen wachsen, kann Mediation ihre besondere Kraft entfalten: nicht trotz, sondern gerade wegen der lauter werdenden Stimmen der Konfrontation. Die Chance der Mediation liegt darin, dass sie den Weg in die Vernunft zeigen kann, wozu die Vernunft selbst nicht in der Lage ist. Siehe https:\/\/wiki-to-yes.org\/article1310-Die-Stille-der-Vernunft<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dr. Daniela Rindone<\/h2>\n
K\u00f6ln<\/em><\/h5>\n
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Rechtsanw\u00e4ltin | Counsel
\nWirtschaftsmediatorin
\nZertifizierte Mediatorin<\/h5>\n
Website: cms.law<\/a><\/em><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>
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Dass die Mediation im europ\u00e4ischen Raum immer noch ein „Nischenprodukt“ ist, hat mehrere Ursachen. Mangelnde Sichtbarkeit, Machtasymmetrien und das damit einhergehende Bed\u00fcrfnis nach rechtsstaatlicher Sicherheit und effektiven Schutzmechanismen sowie unsere Rechtskultur der Konfrontation sind nur einige Faktoren, die hierf\u00fcr urs\u00e4chlich sind. Herausfordernde geopolitische wie wirtschaftliche Zeiten erleichtern zwar nicht die breite Akzeptanz eines Konfliktl\u00f6sungsansatzes, der auf (Selbst)Verantwortung, Fairness und Bildung von Br\u00fccken setzt. Die Mediation deswegen „abzuschreiben“, w\u00e4re jedoch falsch. Denn sie kann gerade in machtaufgeladenen Konstellationen einen konstruktiven Gegenentwurf zu Eskalation und Provokation darstellen und dazu beitragen, den sozialen gesellschaftlichen Zusammenhalt und die Notwendigkeit von Kooperation wieder mehr in den Fokus zu r\u00fccken. Denn jede L\u00f6sung ist am Ende nichts wert, wenn Menschlichkeit und das Bestreben nach nachhaltigem Agieren auf dem Weg dorthin verloren gegangen sind.<\/i><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Greg Bond<\/h2>\n
Berlin<\/em><\/h5>\n
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Mediator,
\nDozent in Mediation und Kommunikation
\nan der Technischen Hochschule Wildau,
\nTrainer<\/h5>\n
Website: www.bond-bond.de<\/a><\/em><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>
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Es ist richtig, dass der Optimismus der Jahre nach Ende des Kalten Kriegs vorbei ist. Eine gro\u00dfe Ern\u00fcchterung stellt sich ein. Es kommen wahrscheinlich noch schwierigere Zeiten auf uns zu, sollten die politischen Verh\u00e4ltnisse in Europa sich weiterhin so verschieben, wie wir in den letzten Jahren gesehen haben. Das Gegeneinander hat zugenommen, in der Weltpolitik wie in Gemeinden und Gemeinschaften. Gemeinsame L\u00f6sungen werden nicht gesucht. Macht setzt sich durch. Dringende Probleme k\u00f6nnen nur schwer oder gar nicht so angegangen werden \u2013 der Klimawandel wartet nicht darauf, dass die Menschheit ihn begreift.<\/p>\n

Ich teile nicht die hohen Erwartungen an die Mediation, die in der Fragestellung des \u201eRoundups\u201c mitschwingen. F\u00fcr mich steht auch nicht fest, dass die Bem\u00fchungen der letzten Jahre, Mediation zu etablieren, vergeblich waren.<\/p>\n

1. Die Mediation ist nicht die heilbringende L\u00f6sung f\u00fcr Konflikte, f\u00fcr die sie manche zu halten scheinen. Sie ist eine M\u00f6glichkeit unter vielen, Probleme miteinander anzupacken. Legen wir das Missionarische und Messianische ab. Bieten wir pragmatische Verfahren an.<\/p>\n

2. MediatorInnen haben nicht mehr und nicht weniger gesellschaftliche und politische Verantwortung als andere Berufe. Wenn Sie sich Sorgen um die politische Weltlage machen, dann werden Sie politisch aktiv. Erwarten Sie nicht von der Mediation, dass sie gesellschaftlich etwas bewirkt, was woanders verortet ist.<\/p>\n

3. MediatorInnen wissen, dass sie in einem Anbietermarkt agieren. Sich dar\u00fcber zu beschweren, dass die Mediation nicht ankommt, ist meines Erachtens falsch. Wir m\u00fcssen daran arbeiten, dass sie bekannt(er) wird, und wir m\u00fcssen das Produkt attraktiv machen. M\u00f6glicherweise hat die Mediation ein Qualit\u00e4tsproblem. Politische Rahmenbedingungen helfen. Mediationsmarketing ist wichtig. Letztendlich entscheiden die NutzerInnen (VerbraucherInnen), ob es eine gute Sache ist. Wenn sie das tun, dann w\u00e4chst der Markt.<\/p>\n

4. Friedensmediation ist ein wichtiges Feld. Die meisten MediatorInnen arbeiten nicht in der Friedensmediation. MediatorInnen stiften keinen Frieden (au\u00dfer in ihren eigenen Konflikten). Frieden wird von den Streitparteien geschaffen. Wir bieten Begleitung und Verfahren an, in den allermeisten F\u00e4llen in Streiten des Alltags \u2013 in Unternehmen und Organisationen, in Familien, als G\u00fcterichterInnen. Sorgen wir daf\u00fcr, dass diese Verfahren gut sind.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dr. Isabell L\u00fctkehaus<\/h2>\n

Berlin<\/em><\/h5>\n
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Mediatorin (QVM, BM, BAFM)
\nSupervisorin & Executive Coach (DGSv)
\nRechtsanw\u00e4ltin & Buchautorin<\/h5>\n
Website: www.luetkehaus.berlin<\/a>
\n<\/em><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>
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Mediation als Weg der eigenverantwortlichen und einvernehmlichen Konfliktl\u00f6sung sehe ich unabh\u00e4ngig von weltpolitischen Str\u00f6mungen und internationalen Strategien.<\/p>\n

Ebenso wie generell das wertsch\u00e4tzende und respektvolle Miteinander zwischen Menschen, Gruppen und Organisationen stets seinen eigenen Raum und seine besondere Berechtigung haben wird. Zugleich habe ich den Eindruck, dass – vielleicht gerade in Abgrenzung zu politischen Tendenzen – im Individuellen eine besonders stark ausgepr\u00e4gte Achtsamkeit zu beobachten ist. Die ggf. zeitversetzt im Sinne einer Pendelbewegung auch im Politischen wieder st\u00e4rker sichtbar werden wird. Vielleicht ist und wird Mediation nicht die \u201c\u00fcbliche Alternative\u201d f\u00fcr alle Arten von Konflikte, aber ich bin mir sicher, dass sie im organisatorischen bzw. wirtschaftlichen Kontext ebenso wie im Privaten und nicht nur in bestimmten Bildungskreisen ihre Relevanz als nachhaltigen L\u00f6sungsweg behalten und weiter ausbauen wird, weil die Vorteile individueller Wege offenkundig sind.<\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dr. Katharina Kriegel-Schmidt<\/h2>\n

Hamburg<\/em><\/h5>\n
\n
Professorin f\u00fcr Soziale Arbeit & Sozialp\u00e4dagogik,
\nLeitungsteam der bundesweiten Forschungsgruppe Mediation<\/h5>\n
Website: https:\/\/forschungsgruppe-mediation.weebly.com<\/a>\/
\n<\/em>https:\/\/www.kriegel-schmidt.com\/<\/em><\/a><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>
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Zwei kurze Antworten auf die zwei, thesenreich eingerahmten, Fragen:\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Ja, Mediation erf\u00e4hrt mehr Zuspruch, trotz Populismus und Krieg.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Ja, Mediation hat vielleicht ihre beste Zeit hinter sich.<\/p>\n

Was aber ist Zuspruch? Woran will man den Erfolg von Mediation (oder Beratung, Therapie, Coaching, \u2026 – allesamt das Individuum und seine Beziehungen st\u00e4rkende, Selbstreflexion und -Artikulation f\u00f6rdernde Handlungskonzepte) gesamtgesellschaftlich messen?\u00a0<\/span><\/p>\n

Zu 1.) Meine Student:innen sind mit popul\u00e4ren Kommunikationstechniken wie dem Aktivem Zuh\u00f6ren, Ich-Botschaften, GFK usw. schon vor ihrem Studium vertraut, Schulen bilden Konfliktlotsen aus, Unternehmen verweisen auf Mediationsangebote. Keiner stolpert mehr ernsthaft \u00fcber das Wort Mediation. J\u00fcngere Menschen kennen das: Konflikte ohne Gewalt zu l\u00f6sen. Das ist mindestens ein Ideal, was es fr\u00fcher nicht war. Dazu gibt es auch schon ein Know-How. Die Kultursoziologie zeigt, dass Menschen von heute genau das verinnerlicht zu haben scheinen, was Mediation im Konflikt hervorbringen helfen will: nicht die Orientierung am Normalen, der Norm, dem Anderen, sondern am Besonderen, der Einzigartigkeit, dem Eigenwert, der Unterscheidbarkeit, der kreativen, selbst-verantworteten Lebensgestaltung. Mediation f\u00fcgt sich, mit Reckwitz gesprochen, in die soziale Logik der Singularisierung ein.<\/p>\n

Zu 2.) Ausbildungen oder Angebote finden nicht gen\u00fcgend Absatz. Es gibt (noch immer) keinen Fachdiskurs, wenig Bezugnahmen aufeinander, kaum empirische Mediationsforschung. Es gibt eine Mediationsberufslandschaft, deren Mitglieder \u2013 w\u00fcrde man sie den SINUS Milieus zuordnen \u2013 vielleicht gerade mal in drei Milieus zu verorten sind. Mediation l\u00e4sst sich (auch) instrumentalisieren. Sie kann Energie binden, folgt man Br\u00f6ckling, wo Protest und Aufbegehren wirkungsvoller (und wichtiger) w\u00e4ren. Es herrscht Mangel und es gibt Probleme. \u2013 Vielleicht kommt da professionell auch nicht mehr sehr viel.<\/p>\n

Daher w\u00fcrde ich nun schlussfolgern: Erfolgsfantasien sollten wir in den 00er und 10er Jahren zur\u00fccklassen. Sinnvoller erscheint mir, zu sehen, dass die mit Mediation assoziierten Handlungen, \u00dcberlegungen und W\u00fcnsche Teil einer wirkm\u00e4chtigen kulturellen Entwicklung waren und vielleicht noch eine Weile sein werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Kirsten Schroeter<\/h2>\n

Hamburg<\/em><\/h5>\n
\n
Mediatorin & Ausbilderin BM\u00ae,
\nWissenschaftliche Leitung im Master-Studiengang
\nMediation und Konfliktmanagement an der
\nEuropa-Universit\u00e4t Viadrina
\nMitherausgeberin KonfliktdDynamik<\/h5>\n
Website: www.mediation-altona.de<\/a>
\n<\/em><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>
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Im Angesicht von Krieg, der damit unweigerlich verbundenen Zerst\u00f6rung von Leben und Lebenswelten und dem damit verbundenen Leid, ist die Frage nach dessen Wirkungen f\u00fcr das Feld der Konfliktbearbeitung wahrlich nicht die erste, die sich mir stellt.<\/p>\n

Lasse ich mich dennoch darauf ein, dann ziehe ich es vor, eine eher optimistische Perspektive einzunehmen \u2013 auf verschiedenen Ebenen.
\nWas das konkrete Aufkommen an Mediationsf\u00e4llen auf einer ganz pers\u00f6nlichen Ebene angeht, f\u00e4llt mir das eher leicht. Es mangelt nicht an Fallanfragen. Mich erreichen seit vielen Jahren deutlich mehr Anfragen, als ich bedienen k\u00f6nnte \u2013 nicht nur deswegen bin ich froh, auf ein gro\u00dfes Netzwerk an kompetenten und erfahrenen Kolleg:innen zugreifen zu k\u00f6nnen, die dann \u00fcbernehmen. Auch jenseits des Fallaufkommens im eigenen Nahbereich erlebe ich in den Feldern, in denen ich einen vertieften Einblick habe \u2013 in der Konfliktbearbeitung in Unternehmen, in kulturellen oder politischen Organisationen, in ehrenamtlichen Bereichen, in Bildung und Forschung, in Kontexten gemeinschaftlichen Wohnens, im Bereich der g\u00fcterichterlichen Mediation \u2013 stabile bis steigende Fallzahlen. Insofern zweifle ich an der viel verwendeten Erz\u00e4hlung des \u201eknappen Kuchens\u201c und der mangelnden F\u00e4lle. Statt einen (vermeintlichen) Mangel zu beklagen, erscheint es mir produktiver, dass wir uns als Mediator:innen selbstkritisch fragen, was wir noch nicht ausreichend anbieten oder was uns noch nicht ausreichend gelingt \u2013 damit Menschen in konkreten Konflikten Mediation als nutzbringend und entlastend erleben.<\/p>\n

Was die in der Frage angezielte internationale Dimension angeht, f\u00e4llt mir die optimistische Perspektive schwerer \u2013 angesichts des Krieges in Europa, aber auch, weil ich keine Expertin f\u00fcr diese Dom\u00e4ne bin. Hier h\u00f6re ich sehr aufmerksam den Kolleg:innen mit spezifischer Expertise in diesem Feld zu. Ich gehe davon aus, dass vermutlich auch hier viel mehr Aktivit\u00e4ten stattfinden als wir ahnen. Hinter den Kulissen, wo eben in der Regel der richtige Platz f\u00fcr die m\u00fchevolle Arbeit des Wiederaufbaus von zerst\u00f6rtem Vertrauen und abgebrochenen Kommunikationskan\u00e4len ist. Mit langem Atem, Beharrlichkeit, einer gewissen Unerschrockenheit \u2013 insbesondere im Umgang mit aggressiven Vorgehensweisen, mit R\u00fcckschl\u00e4gen und Scheitern \u2013, mit klaren Worten und Zuversicht.<\/p>\n

In zehn oder zwanzig Jahren, in der R\u00fcckschau, wird sich die gestellte Frage wohl leichter beantworten lassen. Einstweilen ziehe ich es vor, optimistisch zu bleiben. Und weiterhin davon auszugehen, dass es ma\u00dfgeblich an Mediator:innen liegt, ihres dazu zu tun, dass ihr Beitrag als ausreichend sinnvoll erlebt werden kann \u2013 und sich insofern immer wieder neu den erhofften Zuspruch selbst verdienen.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dr. Martin Probst<\/h2>\n

Schleswig<\/em><\/h5>\n
\n
Vorsitzender Richter am Oberlandesgericht
\nMediation beim G\u00fcterichter in der ordentlichen Gerichtsbarkeit, Koordination<\/em><\/h5>\n
Website: http:\/\/www.schleswig-holstein.de\/DE\/Justiz\/OLG<\/a><\/em><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>
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Eine wichtige- und gewichtige Umfrage.<\/div>\n
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Was haben wir vielleicht erhofft? Und was durften wir realistischerweise erhoffen?<\/div>\n
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Mediation ist in Deutschland bekannter geworden (Ich z\u00f6gere zu sagen wirklich \u201ebekannt\u201c) und ist unser Profis zumindest eine Option geworden. Das ist auch bei meinen G\u00fcterichterinnen und G\u00fcterichtern so. Von daher haben wir einen gewissen \u201eSockel\u201c an Mediationen, der sich allerdings nur m\u00fchselig erweitern l\u00e4sst , zumal der \u201eHype\u201c des Neuen auch schon wieder vorbei ist. Ich denke aber, dass gutes und nachhaltiges Arbeiten am ehesten Erfolge hat und sich eben auch herumspricht.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Thomas Robrecht<\/h2>\n

Unterf\u00f6hring<\/em><\/h5>\n
\n
Organisationsberater, Trainer,
\nCoach und Mediator<\/h5>\n
Website:\u00a0<\/em>https:\/\/www.sokrateam.de<\/span><\/a><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>
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Es gibt einige Selbstbegrenzungen der Mediation, mit der sie sich immer mehr ins Abseits man\u00f6vriert:<\/p>\n

Erste Selbstbegrenzung: Mediation als Alternative zum Rechtstreit<\/strong><\/p>\n

Dieses Verst\u00e4ndnis reduziert Einsatzm\u00f6glichkeiten enorm. Es gibt viel mehr Anwendungen der Mediation, bei denen juristische Fragen nachrangig bis irrelevant sind.<\/p>\n

Zweite Selbstbegrenzung: Menschen von Mediation \u00fcberzeugen wollen<\/strong><\/p>\n

Wer Mediation gelernt hat, ist meist beseelt von dem tiefen Wunsch, die Welt an den eigenen positiven Erfahrungen teilhaben zu lassen. Das kann auf Menschen, die nichts von Mediation wissen, als missionierend erlebt und deshalb abgelehnt werden.<\/p>\n

Dritte Selbstbegrenzung: Suche nach Interessen und Bed\u00fcrfnissen<\/strong><\/p>\n

Die Ergr\u00fcndung von Interessen und Bed\u00fcrfnissen kann f\u00fcr Menschen mit einer ausgepr\u00e4gten Selbstreflexion sehr hilfreich sein. Wenn diese F\u00e4higkeit gering ausgepr\u00e4gt ist, erweist sich dieser Weg als h\u00f6chst steinig und beschwerlich. Der in unserer Gesellschaft immer st\u00e4rker wirkenden Sog einfacher Antworten l\u00e4sst R\u00fcckschluss auf eine eher abnehmende und geringe Reflexionsf\u00e4higkeit zu.<\/p>\n

Vierte Selbstbegrenzung: Der Selbstbezug der Qualit\u00e4tsdefinition<\/strong><\/p>\n

Die Qualit\u00e4t von Mediationsausbildung sollte einer Definition von Mediationsqualit\u00e4t dienen. Doch es gibt kein belastbares Verst\u00e4ndnis von Mediationsqualit\u00e4t.<\/p>\n

L\u00f6sungsansatz<\/strong> f\u00fcr die Aufhebung der Selbstbegrenzungen: Damit Mediation in unserer Gesellschaft einen festen Platz erh\u00e4lt, muss sie sich als eigenst\u00e4ndige Profession des Konfliktmanagements verstehen und etablieren.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Tilman Metzger<\/h2>\n
L\u00fcneburg<\/em><\/h5>\n
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Mediator und Mediationstrainer
\nJurist<\/h5>\n
Website: www.tilmanmetzger.de<\/a>
\n<\/em>www.mediationsausbildung.de<\/em><\/a><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>
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Es ist nicht bedauerlich, dass Mediation in Deutschland keine \u201e\u00fcbliche Alternative zum Gericht\u201c geworden ist. Ich finde die Perspektive der OLG-Pr\u00e4sidentin und Mediatorin Stefanie Otte bemerkenswert, welche sie im Podcast mit Sascha Weigel beschreibt: In einem Rechtsstaat braucht es eine ausreichende Anzahl gerichtlich ausgetragener Streitigkeiten, damit es einen kontinuierlich fortgeschriebenen \u00f6ffentlichen Ma\u00dfstab daf\u00fcr gibt, was als Recht zu betrachten ist. Wir m\u00fcssen uns daran gew\u00f6hnen, dass ein funktionierender Rechtsstaat auch in westlichen Demokratien nicht mehr als Selbstverst\u00e4ndlichkeit zu betrachten ist, sondern als ein hohes Gut, das es aktiv zu nutzen und zu verteidigen gilt.<\/p>\n

Die St\u00e4rke der Mediation ist nicht, dass sie klagewillige Menschen vom Rechtsweg abh\u00e4lt. Die St\u00e4rke der Mediation ist, dass sie Konflikte kl\u00e4ren hilft, lange bevor diese durch die rechtliche Brille betrachtet werden. Mediation ist heute ein normales Instrument der Beziehungspflege: Immer mehr Managementteams f\u00fchren j\u00e4hrlich einen Mediationsworkshop durch. Betriebe und Privatleute ziehen immer fr\u00fcher im Konfliktverlauf Mediation in Betracht. Die Anspr\u00fcche an Kommunikation sind in den zur\u00fcckliegenden Jahrzehnten kontinuierlich gestiegen. Dadurch wurde es immer \u00fcblicher, sich fr\u00fchzeitig von Konfliktprofis weiterhelfen zu lassen.<\/p>\n

Solange wir in einer liberalen Demokratie leben, werden Justiz und Mediation florieren \u2013 und umgekehrt.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dr. Sonja F\u00fccker<\/h2>\n

Bielefeld<\/em><\/h5>\n
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Soziologin und Mediatorin<\/h5>\n
Website: https:\/\/ekvv.uni-bielefeld.de\/pers_publ\/<\/a><\/em><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>
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Die Welt dreht sich anders, wenn Angst und Sorge im Raum stehen. Mit der Aussicht auf eine greifbare Wirklichkeit von Krieg, die nicht mehr nur in anderen weit entfernten Teilen dieser Welt erfahrbar wird, sondern vor der eigenen Haust\u00fcre in Westeuropa, haben wir uns gesellschaftlich wie schon lange nicht mehr mit dem Wert von Frieden, Sicherheit und Verteidigung auseinanderzusetzen. Die allgemeine hohe Zustimmung zur Wiedereinf\u00fchrung der Wehrpflicht in der Bev\u00f6lkerung (z.B. Ipsos, Statista<\/a>) zeigt: Frieden ist keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit mehr wie in den vergangenen Jahrzehnten. Das war real nat\u00fcrlich auch vor dem Angriff Russlands auf die Ukraine nicht der Fall, wenn man den Blick auf andere Teile dieser Erde und die Fragilit\u00e4t weltpolitischer Unw\u00e4gbarkeiten richtete. M\u00f6glich war jedoch, die Vorstellung von Krieg auszublenden, weil sie nicht auf dem Radar der unmittelbaren Lebenswirklichkeit unserer und anderer westeurop\u00e4ischer Gesellschaften stand.\u00a0<\/span><\/p>\n

In diesem Spannungsfeld hat es ein Verfahren wie die Mediation, das auf wechselseitige Verst\u00e4ndigung anstatt machtorientierter Interessendurchsetzung setzt, schwer, zuk\u00fcnftig (mehr) Geh\u00f6r zu finden. Dass sie sich als \u201eechte\u201c Alternative zur gerichtlichen Streitbeilegung oder in bewaffneten Konflikten bislang nicht durchsetzen konnte, wird angesichts aktueller Entwicklungen besonders sichtbar. Es stellt sich die Frage, ob Mediation in diesem Klima \u00fcberhaupt zeitgem\u00e4\u00df sein kann \u2013 oder ob ihre Praxis zum anachronistischen Wunsch verkommt.\u00a0<\/span><\/p>\n

Zwei Gedanken dazu: Zumutung und Zuversicht der Mediation<\/p>\n

Mediation fordert Konfliktparteien heraus, gegen h\u00e4ufig instinktive Impulse anzusteuern \u2013 und stattdessen auf Verst\u00e4ndigung zu setzen. Damit ist sie per se eine Zumutung f\u00fcr den Umgang mit \u00c4ngsten, Kontrollverlust und dem Bed\u00fcrfnis nach Sicherheit. Dass im Vergleich zu der hohen Zustimmung einer Wiedereinf\u00fchrung der Wehrpflicht nur eine kleine Zahl in der Bev\u00f6lkerung (16% lt. Forsa-Umfrage) sich vorstellen kann, im Kriegsfall zu k\u00e4mpfen, stellt auch eine Zuversicht f\u00fcr die Mediation und ihre Entwicklung in Aussicht. Die Vorstellung von Krieg ist zwar erschreckend real geworden \u2013 und gleichzeitig sind kriegerische Auseinandersetzungen f\u00fcr Menschen eher unvorstellbar in ihrer Durchf\u00fchrung. Das geht einher mit einem hohen Bewusstsein f\u00fcr den Wert von Verst\u00e4ndigung in der Gesellschaft. Studienergebnisse (\u201eKonfliktmonitor\u201c der ConflictA \u2013 Universit\u00e4t Bielefeld) zeigen hohe Zustimmungswerte, dass gesellschaftliche und politische Konflikte vorrangig durch Dialog und Kompromissfindung zu regeln seien.\u00a0<\/span><\/p>\n

In dieser gesellschaftlichen Gemengelage sind Hoffnungen und Bef\u00fcrchtungen enge Wegbegleiter der Mediation:\u00a0<\/span><\/p>\n

Zum einen der zuversichtliche Glaube an gewaltfreie Verst\u00e4ndigung durch Dialog und Kompromiss, zum anderen die Angst vor dem Verlust von Sicherheit und Kontrolle, die Mediation gerade in diesen Zeiten zur Zumutung macht.<\/p>\n

Um die Hoffnungsfunken f\u00fcr Mediation zu st\u00e4rken, sollten die h\u00e4ufig langwierigen, m\u00fchsamen und \u201eleisen\u201c \u2013 auf der politischen Hinterb\u00fchne erzielten \u2013 Erfolge von mediativer Praxis in ihren Resultaten sichtbar(er) gemacht werden. Etwa das \u00fcber Jahrzehnte andauernde Abkommen zum Waffenstillstand zwischen Nord- und S\u00fcdkorea, das in wohl \u00fcber 500 (!) Sitzungen verhandelt wurde. Oder der von Jimmy Carter initiierte Friedensvertrag zwischen \u00c4gypten und Israel auf Camp-David in den 1970er Jahren.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Sascha Weigel<\/strong><\/h2>\n
Leipzig
\n<\/em><\/h5>\n
\n
Mediator, Konfliktberater, Podcaster<\/em>
\nInitiator der Roundup-Posts<\/em><\/h5>\n
Website: www.elemente-der-mediation.de<\/a><\/em><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>
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Dass die Moderne Mediation mit hochfahrenden bis weithin \u00fcberzogenen Hoffnungen von Beginn an konfrontiert wurde\u00a0 hatte seine Gr\u00fcnde.\u00a0 So sehr die F\u00f6rdergruppen der Mediation (Stakeholder) unterschiedliche Probleme zu bew\u00e4ltigen hatten und deshalb auch unterschiedlich motiviert waren, so war ihnen dennoch gemeinsam, dass ihnen die Mediation verhei\u00dfend erschien. Grund daf\u00fcr war die Annahme, dass die Adressaten eines Mediationsangebots, die<\/strong> Konfliktparteien ebenfalls als Fans der Mediation <\/strong>\u00a0fantasiert<\/strong> wurden. Doch f\u00fcr diese Annahme gab es<\/strong><\/em> keinerlei Anhaltspunkte oder Datengrundlage<\/strong><\/em>. Mit einigem Abstand l\u00e4sst sich nun sagen: Das war ein Irrtum. Und deshalb w\u00e4re es auch ein Irrtum, wenn infolge einer gewissen Katerstimmung die Schlussfolgerung gezogen w\u00fcrde, die Hochzeit der Mediation sei vorbei.<\/strong><\/p>\n

Ob Mediation sich aber nicht nur in gewissen Kreisen etabliert, sondern auch weit ausgreifend in der Gesellschaft Anwendung findet, h\u00e4ngt, so die Erfahrungen bisher, wenig von den Konfliktparteien ab, sondern von denjenigen, die auch Einfluss darauf haben, ob diese Konfliktparteien die Schwelle zur Mediation \u00fcberschreiten. Sie sind m.E. die wichtigsten Bef\u00fcrworter von und f\u00fcr Mediation: die Umfeldpersonen eines Konflikts.<\/strong><\/em><\/p>\n

Als Umfeldpersonen eines Konflikts <\/strong><\/em>gelten die „auch“ Betroffenen und Ber\u00fchrten eines Konflikts, nicht die Beteiligten selbst; es sind die Teammitglieder bei einem Konflikt zwischen zwei der Ihren oder der Vorgesetzte bei einem Konflikt im Team ebenso wie Vereinskameraden oder Familienmitgliedern, die die Auswirkungen des Konflikts zu sp\u00fcren bekommen, die Mitsch\u00fcler und Lehrer bei Konflikten in der Schule, die Zulieferer etwa bei einem Arbeitsplatzskonflikt, Kinder und Geschwister(!) bei Trennungs- und Scheidungskonflikten, die Anwohner und B\u00fcrger bei Infrastrukturprojekten, aber auch die abstrakten, sprich juristischen Personen, also Organisationen sind Umfeldpersonen: Kommunen, Firmen, auch Beh\u00f6rden, sogar Gerichte, all jene, die ein hohes und verst\u00e4ndliches Interesse daran haben und im Laufe eines eskalierenden Konflikts entwickeln, das die Konfliktparteien ihre Probleme produktiv bearbeiten, statt ausschlie\u00dflich konflikt\u00e4r auszutragen, zivilisiert, verbindlich und vielleicht auch verbindend.<\/p>\n

Dieses Umfeld erlebt den Konflikt wie eine Sogveranstaltung f\u00fcr die eigene Aufmerksamkeitsfokussierung, sp\u00fcrt den sozialen Druck durch die Konfliktparteien (der einen Seite zuzustimmen und die andere abzulehnen!) – und ist selbst Ausgangspunkt f\u00fcr sozialen (Gegen-)Druck, der die Konfliktparteien adressiert. Hier anzusetzen besteht Nachholbedarf.\u00a0F\u00fcr die weitere Entwicklung der Mediation als Verfahren und Methode m\u00f6chte ich deshalb empfehlen, dass Zielrichtung neu justiert werden muss. Angebote, Strukturhilfen und Ideen sollten sich zuk\u00fcnftig hierauf konzentrieren. Denn f\u00fcr produktives Konfliktmanagement sind nicht ausschlie\u00dflich die Konfliktparteien verantwortlich.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Robert Erkan<\/h2>\n
Hanau<\/em><\/h5>\n
\n
Zertifizierter und lizenzierter Mediator (BM),
\nsystemischer Berater,
\nKommunikationstrainer<\/h5>\n
Website: www.erkan-communication.de<\/a><\/em><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>
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Die Frage, ob die Mediation ihre beste Zeit hinter sich hat oder gerade jetzt an Bedeutung gewinnt, l\u00e4sst sich nicht einfach beantworten. Klar ist: Eine Grundetablierung hat stattgefunden. Ob sie zum bedeutenden Player gesellschaftlicher Konfliktbearbeitung wird, ist offen.<\/div>\n
<\/div>\n
Gerade angesichts des Kriegs in der Ukraine, der Eskalationen im Nahostkonflikt, einer geopolitischen Lage, in der Demokratie, Menschenrechte und die freiheitliche Grundordnung in Frage gestellt werden, zeigt sich der wohl schwerster gesellschaftlicher Stand seit Jahrzehnten \u2013 und zugleich w\u00e4chst ihre Relevanz. Denn wo Polarisierung, Angst und Machtlogiken dominieren, braucht es R\u00e4ume, in denen Verst\u00e4ndigung m\u00f6glich bleibt \u2013 ohne die Gefahr, instrumentalisiert zu werden.<\/div>\n
<\/div>\n
Hier zeigen sich viele Spannungsverh\u00e4ltnisse: Br\u00fccken bauen oder Grenzen ziehen? Allparteilichkeit bewahren oder klare Abbr\u00fcche erm\u00f6glichen? F\u00fcr mich ist das kein Widerspruch. Es bedeutet, Dialog zu erm\u00f6glichen, wo er tragf\u00e4hig ist, und Verantwortung zu \u00fcbernehmen, wo Instrumentalisierung droht.<\/div>\n
<\/div>\n
Dabei geht es nicht nur um moralisch-ethische Fragen, sondern auch um den Schutz von Mediator:innen. Wer gesellschaftlich unbequeme Konflikte begleitet, muss darauf vertrauen k\u00f6nnen, gewappnet zu sein, nicht von der \u00d6ffentlichkeit \u201ezerrissen\u201c zu werden. Das Zutrauen in unsere Neutralit\u00e4t und Allparteilichkeit ist ein \u00f6ffentliches Gut, das wir bewahren, schaffen und immer wieder erneuern m\u00fcssen.<\/div>\n
<\/div>\n
Deshalb braucht es \u2013 neben der \u201epersonenzentrierten\u201c und der \u201eorganisationalen\u201c Mediation \u2013 eine dritte S\u00e4ule: die gesellschaftlich-\u00f6ffentliche-politische Mediation. Hier sind klare Leitplanken, fachlicher Austausch und mutige Selbstvergewisserung notwendig. Im Bundesverband Mediation entstehen dazu wichtige Schritte, mit der Gr\u00fcndung einer Fachgruppe, die ich als Vorstand begleite und unterst\u00fctze.<\/div>\n
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Fazit:<\/div>\n
Ich sehe kaum ein berufliches Handwerk und Haltung wie wir Mediator:innen, in Verantwortung diese Herausforderungen annehmen zu k\u00f6nnen \u2013 wenn sogar m\u00fcssen. Daf\u00fcr ist eine solide Grundausbildung ebenso bedeutsam wie Praxiserfahrung in den ersten beiden S\u00e4ulen, um die dritte verantwortungsvoll gestalten zu k\u00f6nnen.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Ute Liepold<\/h2>\n

Bruchsal<\/em><\/h5>\n
\n
Mediatorin BM\u00ae,
\nKonfliktberaterin,
\nKl\u00e4rungshelferin IfK\u00ae<\/h5>\n
Website:\u00a0<\/em>https:\/\/ute-liepold.de<\/span><\/a><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>
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Wird die Mediation durch die in der Fragestellung genannten Zuspitzungen (Kriege, harte Konfrontationsstrategien) Aufwind erhalten? Ich hoffe es, und ich m\u00f6chte diese Hoffnung mit einem einfachen Gedankengang begr\u00fcnden: Erzeugen die aktuell zu beobachtenden Strategien Zuversicht, dass damit Konflikte l\u00f6sbar sind – im Sinne von echter Befriedung? Nein. Im Gegenteil: wir sehen Polarisierung, Eskalation, sich versch\u00e4rfende Gewalt.
\nWir sehen auch, z. B. am Beispiel Israel\/Pal\u00e4stina, dass unbew\u00e4ltigte Konflikte \u00fcber Jahrzehnte und Generationen wieder und wieder aufbrechen und Leid erzeugen.
\nMediation tritt an, um L\u00f6sungen zu finden, die befrieden.
\nIch bin seit 16 Jahren als Mediatorin in Organisationen unterwegs. Dort werden Entscheidungen f\u00fcr und gegen Mediation von F\u00fchrungskr\u00e4ften getroffen. Diese Entscheidungen sind nach meiner Erfahrung immer auch wertebasiert: Da ist eine F\u00fchrungskraft, die Frieden will. Ich erlebe bei mir und anderen, dass diese Sehnsucht nach Frieden durch das aktuelle Weltgeschehen st\u00e4rker wird. Und daraus leite ich ab: Der Boden ist fruchtbar, gerade jetzt, um \u00fcber Mediation zu sprechen, F\u00fchrungskr\u00e4fte entsprechend zu beraten und zu unterst\u00fctzen. Ich werde sehr gerne und mit \u00dcberzeugung weiterhin meinen Beitrag dazu leisten.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/span>Roundup-Post 2024 – KI auch f\u00fcr Mediation, Coaching und Beratung<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/span>Roundup-Post 2023 – Mediationskompetenzen anbieten<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/span>Roundup-Post 2022 – Zeitenwende! Auch f\u00fcr die Mediation?<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/span>Roundup-Post 2021 – Was sollen Mediatoren bei Arbeitsplatzkonflikten leisten?<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/span>Roundup-Post 2020 – Aktuelle Chancen und Risiken f\u00fcr die Mediation<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/span>Roundup-Post 2019 – Wertsch\u00f6pfer und Stolpersteine der Mediation<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/span>Roundup-Post 2018 – In welchem Feld der Mediation arbeiten Sie?<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/span>Roundup-Post 2017 – Ver\u00e4nderter Umgang mit Konflikten?<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/span>Roundup-Post 2016 – Wozu Mediationskompetenzen – 12 Praktiker*innen verraten, was Ihnen Ihre Ausbildung in Mediation gebracht hat<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":15,"featured_media":17673,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,632,178,446,371,389,976,62,295],"tags":[1047,1404,116,806,14,791,1405],"class_list":["post-17267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-beratungsgeschichte","category-blog","category-mediation","category-mediationsausbildung","category-mediationsfelder","category-mediationsparadox","category-roundup-posts","category-zukunft","tag-enttaeuschung","tag-foerderung","tag-konfrontation","tag-krieg","tag-mediation","tag-staat","tag-verstaendigung"],"yoast_head":"\nRoundup-Post 2025 - Mediation: Auslaufmodell oder Durchstarter? - INKOVEMA - Mediation und Mediationsausbildung Leipzig<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In INKOVEMAs 10. 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