{"id":686,"date":"2017-04-07T13:55:37","date_gmt":"2017-04-07T11:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/inkovema.de\/?page_id=686"},"modified":"2023-11-06T14:26:20","modified_gmt":"2023-11-06T13:26:20","slug":"what-drives-mediators-mediation-reconciliation-transformation-as-guiding-principles-of-mediation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/inkovema.de\/en\/mediation\/what-drives-mediators-mediation-reconciliation-transformation-as-guiding-principles-of-mediation\/","title":{"rendered":"What drives mediators: Mediation, equalisation, transformation as guiding principles of mediation"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling gradient-container-1\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h1>Was Mediatoren antreibt:\u00a0Vermittlung, Ausgleich, Transformation als Leitideen der Mediation<\/h1>\n<h2>25 Grundlagen von Mediation (7)<\/h2>\n<\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3>Beitrag anh\u00f6ren:<\/h3>\n<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-686-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/190715Basisgedanken-Mediation1.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/190715Basisgedanken-Mediation1.mp3\">https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/190715Basisgedanken-Mediation1.mp3<\/a><\/audio>\n<\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:#ffffff;border-color:#ffffff;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p><em><strong>Mediatorinnen und Mediatoren m\u00fcssen sich schon etwas einfallen lassen, damit die Konfliktinvolvierten sie bei der eigenverantwortlichen Konfliktbearbeitung dabei sein lassen!\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Es ist ja ohnehin schon schwer genug, geradezu unangenehm. Zuweilen peinlich oder \u00e4rgerlich, aber immer irgendwie l\u00e4stig. Wer erlebt sich schon gern in Konflikten. Und dann bietet sich auch noch ein Dritter an, der nichts entscheiden will, aber irgendwie Hilfe verspricht \u2013 nat\u00fcrlich gegen Honorar!<\/p>\n<p>Die anderen bekannten <strong>Dritten im Konflikt<\/strong>\u00a0<em>richten<\/em>\u00a0wenigstens die Parteien oder\u00a0<em>schlichten<\/em> die Angelegenheit. Aber was tun Mediatoren? Was haben sie zu bieten? Ich meine, Mediatoren stellen f\u00fcr gew\u00f6hnlich ziemlich zu Beginn eindeutig klar, dass sie den Konflikt nicht entscheiden werden und sich mit L\u00f6sungsvorschl\u00e4gen auch noch zur\u00fcckhalten wollen. Was ist das f\u00fcr eine Arbeitseinstellung? Welche Dienstleistung beginnt mit der Ansprache, sich \u00fcber L\u00f6sungen bewusst keine Gedanken zu machen?! Und Mediatoren meinen das auch noch genau so. Sie betonen es sogar, als w\u00e4re es <i>die\u00a0<\/i>Werbeansprache schlechthin! Welche\u00a0<i>Grundideen und Basisannahmen<\/i> genau dazu f\u00fchren, darum geht es in diesem Beitrag, der Nr. 7 aus der Reihe &#8211; 25 Grundlagen von Mediation.<\/p>\n<h3><b>Die drei Leitideen\u00a0der <a href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mediation<\/a> &#8211; Ausgleich, Vermittlung, Transformation<\/b><\/h3>\n<p>Mediation ist ein\u00a0<strong>bewusst strukturierter Kommunikationsprozess.<\/strong> Er m\u00f6chte die festgefahrene Konfliktkommunikation \u2013 im Auftrag der Kommunikatoren(!) \u2013 ver\u00e4ndern. Diese Sichtweise gibt wichtige Hinweise auf die komplexe und in sich widerspr\u00fcchliche Aufgabenstellung f\u00fcr Mediatoren: Die Medianten beauftragen den vermittelnden Dritten, ihnen dabei zu helfen, einen ver\u00e4nderten Umgang miteinander zu erreichen, den sie ohne ihn nicht zu erreichen scheinen. Dabei darf und kann er ihnen nicht vorschreiben, wie sie sich zu vertragen haben. Vielmehr soll er auf Augenh\u00f6he mit den Konfliktbeteiligten agieren.<\/p>\n<p>Oder um es deutlich zu sagen: Der Mediationsauftrag wirft tradierte Vorstellungen von Lern- und Entwicklungsprozessen \u00fcber den Haufen.\u00a0<strong>Im Konflikt gibt es nicht <em>eine<\/em> Wahrheit.<\/strong>\u00a0Wenn zwei sich auf Augenh\u00f6he streiten, gibt es nicht das\u00a0<i>eine<\/i> Richtige und Falsche, nicht denjenigen, der Recht hat. Recht ist eine Sache des richtenden Dritten, welchen nicht der Mediator darstellt! Der Mediator ist nicht der Wissende, der rechtbeanspruchende oder rechtsverk\u00f6rpernde Dritte, der sein Wissen den Nichtwissenden, aber Willigen und Lernbereiten mitteilt.<\/p>\n<p>Der ideale Mediator agiert auf Augenh\u00f6he, sowohl in der Sache als auch in der Sprache. Mediatoren agieren, ob sie sich dessen bewusst sind oder nicht, auf der Grundlage von konstruktivistischen Ideen. Dabei bedarf es einer perspektivischen Sichtweise auf die Welt. Diese <strong>Perspektivenvielfalt<\/strong>\u00a0ist f\u00fcr die Mediation unabdinglich.<\/p>\n<p>Deshalb gilt grunds\u00e4tzlich:\u00a0<strong>Eine Wahrheit ist nicht genug. Her mit Euren Welt- und Wertvorstellungen!<\/strong>\u00a0<strong>Breitet sie aus, haltet nichts zur\u00fcck. Aber seid Euch bewusst, dass das genauso f\u00fcr die Anderen gilt. <\/strong>Und es ist gemeinsame Aufgabe, daraus etwas Sinnvolles zu gestalten. Und deshalb gibt es viel zu bedenken, viel aus-zu-reden, viel zu h\u00f6ren und noch mehr zu vereinbaren. Es gilt zu kl\u00e4ren, wie sich zuk\u00fcnftig vertragen wird, um auch weitere Konflikte zu vermeiden.<\/p>\n<p>Damit ist schon das Wesentliche zu den Grundideen der Mediation gesagt. Aber wir brauchen es fassbarer. Mediatoren agieren als <strong>Geburtshelfer und Hebammen<\/strong>: Sie haben die Konfliktl\u00f6sung nicht erschaffen, sondern verhelfen ihr lediglich zur Existenz. Dabei k\u00f6nnen auch\u00a0 Mediatoren grunds\u00e4tzlich keine Verantwortung f\u00fcr das Ergebnis \u00fcbernehmen, wohl aber f\u00fcr den f\u00f6rderlichen (Geburts-)Prozess. \u201eGrunds\u00e4tzlich\u201c hei\u00dft, dass es nat\u00fcrlich auch Ausnahmen gibt. Mediatoren k\u00f6nnen sich nicht vollst\u00e4ndig von Verantwortung freisprechen. Sie sollten den Einfluss, den sie auf den Verlauf des Geburtsprozesses aus\u00fcben, nicht untersch\u00e4tzen, da ihr Handeln zur Ergebnisgestaltung beitr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Das Gesagte l\u00e4sst sich in\u00a0<strong>drei handlichen Grundideen\u00a0<\/strong>formulieren.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-401\" src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation.jpg\" alt=\"Basisgedanken Mediation\" width=\"500\" height=\"375\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27500%27%20height%3D%27375%27%20viewBox%3D%270%200%20500%20375%27%3E%3Crect%20width%3D%27500%27%20height%3D%27375%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-200x150.jpg 200w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-300x225.jpg 300w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-400x300.jpg 400w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-600x450.jpg 600w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-768x576.jpg 768w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-800x600.jpg 800w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation.jpg 1024w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p><strong><i><a href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mediation<\/a> ist geleitet von der Idee&#8230;<\/i><\/strong><\/p>\n<p><strong><i>\u2013\u00a0des Ausgleichs zwischen den Konfliktverstrickten<\/i><\/strong><\/p>\n<p><strong><i>(Ausgleichsgedanke),<\/i><\/strong><\/p>\n<p><strong><i>\u2013\u00a0 der Vermittlung zwischen den Konfliktbeteiligten\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n<p><strong><i>(Vermittlungsgedanke) und<\/i><\/strong><\/p>\n<p><strong><i>\u2013\u00a0der Entwicklung der Konfliktverwickelten\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n<p><strong><i>(Transformationsgedanke).<\/i><\/strong><\/p>\n<p>Diese werden von jedem vermittelnden Dritten in unterschiedlicher Gewichtung umgesetzt und entfalten auf diese Art ihren Einfluss auf den individuellen Mediationsstil. Die Basisideen k\u00f6nnen f\u00fcr die Mediatoren handlungsleitend sein, auch wenn das nicht ohne Weiteres in der Praxis deutlich wird.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediation\/mediationsstile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">(Hier findest Du einen eigenen Beitrag zu den Mediationsstilen, wenn sie Dich n\u00e4her interessieren.)<\/a><\/p>\n<h3><b>Ausgleich (oder: niemand entkommt der Vergangenheit)<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-402\" src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-1.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-1.jpg\" alt=\"Leitideen Mediation\" width=\"500\" height=\"375\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27500%27%20height%3D%27375%27%20viewBox%3D%270%200%20500%20375%27%3E%3Crect%20width%3D%27500%27%20height%3D%27375%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-1-200x150.jpg 200w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-1-400x300.jpg 400w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-1-600x450.jpg 600w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-1-768x576.jpg 768w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-1-800x600.jpg 800w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-1.jpg 1024w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p>Der Gedanke des Ausgleichs bedeutet, dass eine dritte Partei darauf achtet, dass empfundenes Unrecht, das durch vergangene Handlungen verursacht wurde, zwischen den Konfliktparteien ausgeglichen wird. Dies kann durch einfache Ma\u00dfnahmen wie eine Offenheit f\u00fcr die Sichtweise des anderen, die Anerkennung dessen, wie der andere die vergangenen Ereignisse erlebt hat, oder sogar eine ausdr\u00fcckliche Entschuldigung erfolgen. Diese Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen beil\u00e4ufig geschehen, werden jedoch vom Mediator kommunikativ markiert, um sicherzustellen, dass sie nicht \u00fcbersehen werden und zu einem gemeinsamen, bewussten Bestandteil der Realit\u00e4t werden.<\/p>\n<p>Der Ausgleichsgedanke holt, wenn auch kurzzeitig, die\u00a0<b><i>Vergangenheit der Verstrickten<\/i><\/b>\u00a0in die Mediation. Es ist der Ausgleichsgedanke, der den Mediator dazu veranlasst, zu entschleunigen, weil es noch offene Wunden und Verletzungen gibt, die beachtet werden wollen, die Entschuldigungen ein- und zur Vers\u00f6hnung auffordern.<\/p>\n<p>Auch wenn sie sich nicht unbedingt Freunde in der Mediation damit machen, tun Mediatoren gut daran, genau darauf zu achten und neue Vereinbarungen nicht vorschnell und unbedacht zu bezeugen. Oftmals dienen solche &#8222;Schlussstrich-Aktionen&#8220; lediglich dazu, bestehende Verletzungen zu verbergen. Vereinbarungen, die auf schmerzhaften Verletzungen basieren, tragen in der Regel nicht dazu bei, eine langfristige Arbeits- oder andere Beziehung aufzubauen.<i><\/i><\/p>\n<p>Interventionen, die einen Ausgleichsprozess im Sinn haben und die\u00a0<i>Involvierten<\/i> anregen, erm\u00f6glichen letztlich, den gemeinsamen Fokus weg von der Vergangenheit auf die M\u00f6glichkeiten der Gegenwart zu richten. Die Parteien k\u00f6nnen \u2013 dank des Ausgleichs \u2013 die verletzende Vergangenheit \u201einnerlich loslassen\u201c und sich der Gegenwart und Zukunft zuwenden.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-content-boxes content-boxes columns row fusion-columns-1 fusion-columns-total-1 fusion-content-boxes-1 content-boxes-icon-boxed content-left\" style=\"--awb-title-color:#607d8b;--awb-iconcolor:#b4c6d6;--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:20px;--awb-hover-accent-color:#607d8b;--awb-circle-hover-accent-color:#607d8b;--awb-item-margin-bottom:40px;\" data-animationOffset=\"top-into-view\"><div style=\"--awb-backgroundcolor:#b4c6d6;--awb-iconcolor:#b4c6d6;\" class=\"fusion-column content-box-column content-box-column content-box-column-1 col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 fusion-content-box-hover content-box-column-last content-box-column-last-in-row\"><div class=\"col content-box-wrapper content-wrapper-background content-wrapper-boxed link-area-link-icon link-type-button icon-hover-animation-fade\" data-animationOffset=\"top-into-view\"><div class=\"heading heading-with-icon icon-left\"><a class=\"heading-link\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediationsausbildung\/ausbildung-mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"icon\"><i style=\"border-color:#81a0b8;border-width:1px;background-color:#d62f31;box-sizing:content-box;height:40px;width:40px;line-height:40px;top:-70px;margin-left:-20px;border-radius:50%;font-size:20px;\" aria-hidden=\"true\" class=\"fontawesome-icon fa-bullhorn fas circle-yes\"><\/i><\/div><h2 class=\"content-box-heading fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--h2_typography-font-size:18px;--fontSize:18;line-height:1.5;\">Mediationsausbildung<\/h2><\/a><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><div class=\"content-container\">\n<p>Unsere Ausbildung in Mediation und Konfliktmanagement in der Wirtschafts- und Arbeitswelt,<\/p>\n<p>geleitet von Prof. Dr. Sascha Weigel.<\/p>\n<p>Neustart jeweils j\u00e4hrlich im M\u00e4rz und Oktober.<\/p>\n<p>Jetzt f\u00fcr den n\u00e4chsten Kurs anmelden!<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><a class=\"fusion-read-more-button fusion-content-box-button fusion-button button-default fusion-button-default-size button- button-flat\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediationsausbildung\/ausbildung-mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"fusion-button-text\">Mehr Informationen hier...<\/span><\/a><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h3><b>Vermittlung (oder: weshalb die gemeinsame Mitte nicht der Kompromiss ist)<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-403\" src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-2.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-2.jpg\" alt=\"Leitideen Mediation\" width=\"500\" height=\"375\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27500%27%20height%3D%27375%27%20viewBox%3D%270%200%20500%20375%27%3E%3Crect%20width%3D%27500%27%20height%3D%27375%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-2-200x150.jpg 200w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-2-300x225.jpg 300w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-2-400x300.jpg 400w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-2-600x450.jpg 600w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-2-768x576.jpg 768w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-2-800x600.jpg 800w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-2.jpg 1024w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p><i>Vermittlung<\/i> bedeutet, dass der Dritte die Konfliktbeteiligten in ihrem Konflikt&#8230;nun ja, vermittelt. Der Dritte lotet ihre kommunikative Mitte aus und bringt die Beteiligten ausdr\u00fccklich dazu, Ihre <strong><i>Konfliktkommunikation zum Kommunikationsthema zu machen<\/i><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><i>Was tun Sie, wenn Sie streiten?\u00a0<\/i><\/li>\n<li><i>Was m\u00f6chten Sie sich mitteilen, wenn Sie sich anschweigen?<\/i><\/li>\n<li><em>Was meinen Sie, was der andere von Ihnen will, wenn er sich so benimmt?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Vermittlungsgedanke erinnert die Beteiligten daran, dass sie lediglich dann offene Wege sehen k\u00f6nnen, wenn Sie sich und ihren Umgang mit ihren\u00a0<strong><i>unterschiedlichen Sichtweisen ausdr\u00fccklich zum Gespr\u00e4chsthema<\/i>\u00a0<\/strong>machen. Es ist eine bew\u00e4hrte Strategie, \u201edie Sache zu kl\u00e4ren\u201c, indem man sich ihr nicht direkt widmet, sondern\u00a0<strong><i>den Kooperationsprozess gemeinsam reflektiert<\/i>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Aus diesem Grunde f\u00fchrt eine gute Vermittlung auch nicht zu einem faulen Kompromiss. Gute Vermittlung wei\u00df um die Notwendigkeit des Ausgleichs (s.o.). Vermittlung ohne Ausgleich f\u00fchrt ihrerseits lediglich zu Vereinbarungen, die auf unzureichend aufgelockertem N\u00e4hrboden aufgepflanzt werden \u2013 und somit zu modern beginnen.<\/p>\n<p>Sprachlich deutet sich bereits an, dass der Vermittlungsgedanke der Kerninhalt der Mediation (= Vermittlung) ist. Aber eben nur der Kern, zu dem stets ein \u201esch\u00fctzendes Umfeld\u201c in Form von Ausgleich und Transformation geh\u00f6rt.<\/p>\n<p>Die Vermittlung ist f\u00fcr sich\u00a0<strong><i>auch ein Element von Schlichtung<\/i><\/strong>. Deshalb verwundert es nicht, dass Schlichtung und <a href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mediation<\/a> h\u00e4ufig verwechselt oder synonym verstanden werden. Es handelt sich jedoch um zwei verschiedene Aufgabenstellungen f\u00fcr Konfliktdritte, die sich aus den verschiedenen Funktionsrichtungen ergeben. Doch das w\u00fcrde an dieser Stelle zu weit f\u00fchren. Wichtig ist f\u00fcr den Moment: Mediation ist mehr als Vermittlung.<\/p>\n<h3><b>Transformation (oder: nachhaltige Entwicklungen entstehen aus Verwicklungen)<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-404\" src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-3.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-3.jpg\" alt=\"Leitideen Mediation\" width=\"500\" height=\"375\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27500%27%20height%3D%27375%27%20viewBox%3D%270%200%20500%20375%27%3E%3Crect%20width%3D%27500%27%20height%3D%27375%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-3-200x150.jpg 200w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-3-300x225.jpg 300w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-3-400x300.jpg 400w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-3-600x450.jpg 600w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-3-768x576.jpg 768w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-3-800x600.jpg 800w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-3.jpg 1024w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p><i>Transformation<\/i>\u00a0bedeutet, dass es in der mediativen Konfliktbehandlung auch um die Entwicklungsm\u00f6glichkeiten der sozial Verwickelten geht. Das muss nichts Gro\u00dfes sein, ist aber stets f\u00fcr die Individuen bedeutsam. Das gilt auch f\u00fcr die betroffenen Organisationen. Gerade bei Mediationen, die im Auftrag oder Rahmen einer Organisation stattfindet, k\u00f6nnen derartige \u201eLernm\u00f6glichkeiten\u201c auftreten.<\/p>\n<p><b><i>Beispiel:<\/i> <\/b>Bei h\u00e4ufig auftretenden Konfliktthemen kann es f\u00fcr Organisationen wichtig werden, ihr Konfliktmanagementsystem zu optimieren bzw. den organisationalen Fokus darauf einzustellen. Diversity-Themen werden hier in Zukunft gerade in gro\u00dfen Betrieben und Konzernen bedeutsamer werden. Die gesellschaftliche Organisation \u201eStaat\u201c etwa hat aus dem eigenen Konfliktaufkommen gelernt und f\u00f6rdert neben der juristischen Konfliktbearbeitung nun auch die <a href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mediation <\/a>als zus\u00e4tzliche M\u00f6glichkeit.<\/p>\n<p>Mediation ist auch im Selbstverst\u00e4ndnis ausdr\u00fccklich ein Ort und eine Phase des verdichteten Lernens \u2013\u00a0und damit eine M\u00f6glichkeit von Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung. Dieser Aspekt verliert sich zuweilen in der Praxis, weil der Konflikt beigelegt wird, wenn auch auf Wiedervorlage.<\/p>\n<p>Der Transformationsgedanke allein w\u00fcrde nicht prim\u00e4r zu einer spezifischen Regelung f\u00fcr einen konkreten Einzelfall f\u00fchren. Stattdessen verfolgt er eine Entwicklungslinie, die vom Einzelfall ausgeht. Der Einzelfall dient eher als Anzeichen f\u00fcr die Notwendigkeit einer Ver\u00e4nderung. Aus diesem Grund bietet das Mediationsverfahren als Ganzes eher einen Rahmen, in dem soziale Lernprozesse stattfinden sollen. In diesem Kontext n\u00e4hert sich die <a href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mediation<\/a> der P\u00e4dagogik an, sollte jedoch darauf achten, ein Gleichgewicht zwischen Transformations- und Vermittlungsgedanken zu bewahren.<\/p>\n<p>Dennoch, es ist der Transformationsgedanke, der darauf hinweist, dass sich nicht nur festgefahrene Positionen abschw\u00e4chen und ver\u00e4ndern k\u00f6nnen, sondern auch herausgearbeitete Interessen einer steten Ver\u00e4nderung und Neubewertung unterliegen. Das macht das Mediationsverfahren tats\u00e4chlich zu einem kreativen Prozess, zu einer Entdeckungstour, die Offenheit, vor allem aber Mut erfordert, um pers\u00f6nliches und soziales Neuland zu betreten.<\/p>\n<p>Die Parteien erweitern in einer <a href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mediation<\/a> nicht nur ihr Handlungs- und Kommunikationsspektrum f\u00fcr den konkreten Konflikt, sondern (vermutlich) auch zuk\u00fcnftige Konflikte. Zugegebenerma\u00dfen h\u00e4ngt das stets von den Beteiligten ab sowie von der Art und Tiefe des Konflikts. Dennoch ist daf\u00fcr letztlich ma\u00dfgeblich, inwieweit die Beteiligten \u2013 angehalten durch den Mediator \u2013 dieser M\u00f6glichkeit von Mediation Raum und Zeit zugestehen. Von allein tritt pers\u00f6nliche Entwicklung nur unzureichend ein. Es bedarf hier schon der Aufmerksamkeit der Beteiligten, worauf ein guter Mediator zu achten hat. Eine nachhaltige, potenzialaussch\u00f6pfende Mediation wird dennoch kaum ohne Transformationsaspekte gelingen.<\/p>\n<p>Perspektivisch\u00a0<strong>\u00f6ffnet der Transformationsgedanke die Zukunft der Beteiligten\u00a0<\/strong>und\u00a0<strong>fordert die kreativen M\u00f6glichkeiten<\/strong>\u00a0aller heraus:<\/p>\n<ul>\n<li><i>Was werden wir zuk\u00fcnftig anders machen?\u00a0<\/i><\/li>\n<li><i>Was wollen wir gelernt haben?\u00a0<\/i><\/li>\n<li><i>Was werden wir gelernt haben, wenn wir die Mediation abgeschlossen haben?\u00a0<\/i><\/li>\n<li><i>Was m\u00f6chten wir zuk\u00fcnftig nicht mehr erleben, weil wir ernsthaft annehmen k\u00f6nnen, das gekl\u00e4rt zu haben?\u00a0<\/i><\/li>\n<li><i>Was \u00e4ndert sich f\u00fcr mich pers\u00f6nlich durch diese Erfahrungen?\u00a0<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Fragen zielen dabei weniger auf eine Reflexion der Geschehnisse an sich, sondern auf eine Kreation des Zuk\u00fcnftigen. Sie verwirklichen den Aspekt wahrer Gestaltung, fordern die Kr\u00e4fte der Kreation und verwirklichen im Dienste unseres \u201esocial brain\u201c die neurobiologische Veranlagung zur Kreativit\u00e4t, einem wichtigen Faktor unserer Motivation.<\/p>\n<p>Es ist deutlich geworden, dass die unterschiedliche Gewichtung dieser Basisgedanken einen entscheidenden Einfluss auf den praktizierten\u00a0<strong><a title=\"25 Grundlagen von Mediation (2): Mediationsstile\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediation\/mediationsstile\/\">Mediationsstil<\/a><\/strong> hat. Querverbindungen sind hier also nicht zuf\u00e4llig, sondern liegen in der Ordnung der Dinge. Zusammengefasst stellen sich die Grundideen zur Mediation folgenderma\u00dfen dar:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-405\" src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-4.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-4.jpg\" alt=\"Leitideen Mediation\" width=\"500\" height=\"375\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27500%27%20height%3D%27375%27%20viewBox%3D%270%200%20500%20375%27%3E%3Crect%20width%3D%27500%27%20height%3D%27375%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-4-200x150.jpg 200w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-4-300x225.jpg 300w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-4-400x300.jpg 400w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-4-600x450.jpg 600w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-4-768x576.jpg 768w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-4-800x600.jpg 800w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Vermittlung-Ausgleich-Transformation-4.jpg 1024w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":10,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-686","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.2 (Yoast SEO v26.5) - 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