{"id":676,"date":"2017-04-07T13:47:06","date_gmt":"2017-04-07T11:47:06","guid":{"rendered":"https:\/\/inkovema.de\/?page_id=676"},"modified":"2023-10-16T15:37:23","modified_gmt":"2023-10-16T13:37:23","slug":"structure-of-the-mediation-process","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/inkovema.de\/en\/mediation\/structure-of-the-mediation-process\/","title":{"rendered":"Structure of the mediation process"},"content":{"rendered":"

Struktur des Mediationsverfahrens<\/h1>\n

25 Grundlagen von Mediation (3)<\/h2>\n

\u00a7 1 Abs. 1 Mediationsgesetz – „Mediation ist ein […] strukturiertes Verfahren“<\/h3>\n

Als ich 1998 begann, Jura zu studieren, dauerte es nicht lange, bis man mich fragte, ob ich nun all die Paragrafen auswendig lernen m\u00fcsse. Anfangs verneinte ich die Frage, leicht ungl\u00e4ubig, ob mir das nicht doch noch bevorstehen w\u00fcrde. Als ich dann aber merkte, was mir tats\u00e4chlich bevorstand, antwortete ich leicht verzweifelt: \u201eWenn\u2018s nur das w\u00e4re!\u201c<\/p>\n

Es ist nicht ungew\u00f6hnlich, dass hinter juristischen Begriffen zuweilen\u00a0eine ganz eigene Welt\u00a0<\/i>steht. Dabei mag ich hier nicht das W\u00f6rtchen \u201eeigene\u201c betonen, sondern \u201eWelt\u201c, um zu verdeutlichen, wie viel in einzelnen W\u00f6rtern an Inhalt gepackt wird oder auch hineininterpretiert werden muss.<\/p>\n

Der Gesetzgeber des deutschen Mediationsgesetzes fordert von Mediatoren, dass sie \u201eein strukturiertes Verfahren\u201c\u00a0<\/i>durchf\u00fchren, vgl.\u00a0\u00a7 1 Abs. 1 MediationsG<\/a>. Damit \u00fcberl\u00e4sst der Gesetzgeber gl\u00fccklicherweise die weiteren Entwicklungen der Art und Weise, wie Konflikte vermittelt werden, den praktischen Erfordernissen und den Erfahrungen der Mediatoren.<\/p>\n

Es st\u00e4rkt die Vielfalt der Mediationsbewegung, wenn Mediatoren das Mediationsverfahren frei von detaillierten gesetzlichen Anforderungen weiter entwickeln k\u00f6nnen und viele unterschiedliche Vorgehensweisen der au\u00dfergerichtlichen Konfliktvermittlung als Formen von Mediation aufgefasst werden k\u00f6nnen. Und m\u00fcssen.<\/p>\n

Das Mediationsverfahren muss ein strukturiertes Verfahren sein<\/b><\/h3>\n

Das Mediationsgesetz m\u00f6chte die Verfahren der au\u00dfergerichtlichen Konfliktbeilegung<\/i>, insbesondere die Mediation, f\u00f6rdern und einen verl\u00e4sslichen rechtlichen Rahmen f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der Mediation schaffen. Was der Gesetzgeber mit der Strukturiertheit des Mediationsverfahrens gemeint hat, ist weder im Gesetz selbst noch in den Gesetzesmaterialien ausgef\u00fchrt. Die Vorgabe genauer Verfahrensvorschriften durch den Gesetzgeber war offensichtlich unerw\u00fcnscht: Schlie\u00dflich wei\u00df der Gesetzgeber nur zu genau, wie detailliert Prozessordnungen verfasst sein k\u00f6nnen und oftmals auch m\u00fcssen. F\u00fcr das Mediationsverfahren trifft das indes nicht zu.<\/p>\n

Das Mediationsverfahren soll den Medianten \u00a0gerade dabei helfen, aus gewohnten Konfliktl\u00f6sungsans\u00e4tzen, rechtlichen Denkweisen und Verfahrensarten auszubrechen. W\u00e4hrend im Recht danach gefragt wird, wer Recht hat und damit einen Anspruch, soll es in der Mediation gerade nicht um diese bin\u00e4r codierte Kommunikation (Luhmann) gehen. Hier soll der Blick stattdessen auf alternative, d.h. sozial komplexere, Kommunikationsformen und L\u00f6sungsans\u00e4tze gerichtet werden.<\/p>\n

Der klassische Schulfall der Mediation illustriert das nach wie vor eing\u00e4ngig: Im sog.\u00a0\u201eOrangen-Fall\u201c\u00a0<\/i>streiten A und B dar\u00fcber, wem eine bestimmte Orange zusteht. Beide machen den rechtlichen Anspruch\u00a0<\/i>geltend, die Orange zu bekommen. Die Mediation stellt in diesem Fall die Frage,\u00a0aufgrund welcher Interessen\u00a0<\/i>A und B die Orange haben m\u00f6chten. Es geht nicht darum, die Position, dass die Orange jeweils beansprucht werden darf, zu verteidigen (z.B. A meint, beim letzten Mal hat B die Orange bekommen!), sondern die zugrunde liegenden Interessen zu verdeutlichen. Danach gefragt stellt sich heraus, dass A die Schale ben\u00f6tigt, um damit einen Kuchen zu backen, w\u00e4hrenddessen B gerne einen Orangensaft trinken m\u00f6chte. Die L\u00f6sung nach einer erfolgreichen Mediation w\u00e4re also: A bekommt die Schale, B die gesch\u00e4lte Orange. Wie sich das f\u00fcr Schulf\u00e4lle geh\u00f6rt, ist das sch\u00f6n einfach.<\/p>\n

In der Praxis ist es h\u00f6chst kompliziert und zuweilen komplex, die Interessen herauszuarbeiten und miteinander in Einklang zu bringen, zumal sie sich im Laufe der Mediation \u00e4ndern und weiterentwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die pers\u00f6nliche, intime Frage nach den Interessen und W\u00fcnschen in ein strukturiertes Verfahren zu betten, ist dabei nicht einfach und bedarf ein ger\u00fctteltes Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t und Kreativit\u00e4t. Jedes Mediationsverfahren belebt sich aus sich heraus und ist nur ansatzweise in ein Verfahrenskorsett zu kleiden. Und so sehr Struktur die Kreativit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t einengen kann, so sehr wird sie dennoch ben\u00f6tigt. Struktur hilft, um einen Dialog \u00fcber die unausgesprochenen und zum Teil unbekannten Interessen \u00fcberhaupt erst zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Die Bedeutung der \u201eStruktur“ f\u00fcr die Beteiligten eines Mediationsverfahrens<\/b><\/h3>\n

Die gesetzliche Strukturanforderung dient haupts\u00e4chlich der groben Strukturierung der verfahrensbezogenen\u00a0Hauptpflichten des Mediators<\/i>. Das Mediationsverfahren ist zu Beginn davon gepr\u00e4gt, dass\u00a0Sie als Beteiligte<\/i> gemeinsam mit dem Mediator Vereinbarungen dar\u00fcber entwickeln, wie sie im Weiteren miteinander arbeiten und umgehen wollen. Ein guter Mediator bzw. eine gute Mediatrix wird mit Ihnen gemeinsam vereinbaren, nach welchen Grunds\u00e4tzen sie alle zusammen arbeiten wollen. Daran k\u00f6nnen Sie und die anderen Beteiligten im Verlaufe des Mediationsverfahrens die Qualit\u00e4t messen. Sie sind damit ganz anders in der Verantwortung f\u00fcr den Fortgang des Verfahrens, wie das beispielsweise im Gerichtssaal der Fall ist.<\/p>\n

Wie ein Mediationsverfahren ablaufen kann<\/b><\/h3>\n

Das Mediationsverfahren wird in Absprache mit Ihnen vom Mediator geleitet. Grundidee ist dabei, dass alle Beteiligten zusammen in einem Arbeitsb\u00fcndnis konkrete Ziele und Vorgehensweisen festlegen. Sie bringen hierzu die relevanten (Streit-) Themen und die notwendigen Sachinformationen ein. Der Mediator wird daraufhin die erkennbaren oder vermuteten Interessen mit Ihnen zusammen herausarbeiten. Bereits dabei d\u00fcrfte Kreativit\u00e4t ebenso n\u00fctzlich sein wie auch anschlie\u00dfend, wenn es dann darum geht, die identifizierten Interessen einer gemeinsamen L\u00f6sung zu zuf\u00fchren. Bei all dem ist es die Aufgabe des Mediators die Verhandlung so zu leiten, dass Sie einen Weg finden der sowohl Ihren Interessen, als auch denen Ihres Konfliktpartners, entspricht. Die so erarbeiteten L\u00f6sungen werden dann in einer Abschlussvereinbarung festgelegt.<\/p>\n

Woran Sie die Strukturiertheit des Mediationsverfahrens erkennen<\/b><\/h3>\n

Ob ein Mediationsverfahren strukturiert ist, erkennen Sie bereits daran, dass Ihr Mediator Sie \u00fcber den m\u00f6glichen Ablauf des Verfahrens aufkl\u00e4rt und Sie zugleich, mit Ihrem Einverst\u00e4ndnis, in dessen Aufbau einbindet. Damit Sie, bevor Sie in eine Mediation gehen, eine ungef\u00e4hre Vorstellung von deren Ablauf haben, werden im folgenden die wichtigsten Elemente des Mediationsverfahrens vorgestellt. Hierbei kann es sich der Natur eines offenen, also nicht genau festgelegten Mediationsverfahrens nach lediglich um solche Elemente handeln, \u00fcber die weitestgehend Einigkeit unter Mediatoren und Konfliktexperten besteht.<\/p>\n<\/div>

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Mediationsausbildung<\/h2><\/a><\/div>
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Unsere Ausbildung in Mediation und Konfliktmanagement in der Wirtschafts- und Arbeitswelt,<\/p>\n

geleitet von Prof. Dr. Sascha Weigel.<\/p>\n

Neustart jeweils j\u00e4hrlich im M\u00e4rz und Oktober.<\/p>\n

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Das Phasenmodell des Mediationsverfahrens<\/b><\/h3>\n

In der Wissenschaft hat sich inzwischen f\u00fcr die Darstellung des Mediationsverfahrens ein Phasenmodell etabliert. Es orientiert sich an dem sogenannten Havard-Verhandlungsstil<\/i>, der vier Hauptprinzipien kennt:<\/p>\n

1. Mentale Trennung der Pers\u00f6nlichkeit des Verhandlungspartners von dem Sachproblem, das man mit diesem hat.<\/p>\n

2.\u00a0Konzentration auf Interessen<\/p>\n

3.\u00a0Entwicklung m\u00f6glichst vieler L\u00f6sungsoptionen<\/p>\n

4.\u00a0Bewertung der L\u00f6sungsoptionen anhand von neutralen, objektiven Kriterien<\/p>\n

Diese vier Prinzipien finden sich in jeder Phase eines Mediationsverfahrens mehr oder weniger wieder. Es haben sich mehrere Modelle herausgebildet, die ihrerseits unterschiedlich viele Phasen benennen. (Dem interessierten Leser sei daf\u00fcr meine Dissertation zum Thema<\/a> empfohlen.) Folgende Phasen sind elementar und sollten in jedem Mediationsverfahren vorkommen:<\/p>\n

1. Er\u00f6ffnungsphase<\/p>\n

2. Kl\u00e4rungsphase<\/p>\n

3. Verhandlungsphase<\/p>\n

4. Endphase mit Abschlussvereinbarung<\/p>\n

Die verschiedenen Phasen gehen in der Praxis oftmals flie\u00dfend ineinander \u00fcber oder wiederholen sich zuweilen, doch ist kaum eine je \u00fcberfl\u00fcssig gewesen. Insbesondere die Kl\u00e4rungs- und Verhandlungsphase \u00fcberlappen sich h\u00e4ufig innerhalb eines Mediationsverfahrens.<\/p>\n

Die Er\u00f6ffnungsphase \u2013 Herstellen eines gemeinsamen Arbeitsb\u00fcndnisses<\/b><\/h4>\n

In der Er\u00f6ffnungsphase geht es darum, dass Sie \u00fcber das Mediationsverfahren aufgekl\u00e4rt werden und zudem um den Schutz Ihrer Interessen. Sie m\u00fcssen wissen, worauf sie sich einlassen. Gemeinsam mit dem Mediator und Ihrem Konfliktpartner m\u00f6chten Sie herausfinden, ob der Konflikt \u00fcberhaupt f\u00fcr ein Mediationsverfahren geeignet ist und ob Sie tats\u00e4chlich dazu bereit sind, eine Mediation durchzuf\u00fchren. Dem Mediator oder der Mediatorin kommen in der Er\u00f6ffnungsphase elementare Schutzpflichten zu: so wird er Sie in dieser Phase \u00fcber den Umfang seiner Verschwiegenheitspflicht aufkl\u00e4ren, sich \u00fcber die Freiwilligkeit Ihrer Teilnahme und derer Ihres Konfliktpartners vergewissern, und Sie \u00fcber den Ablauf der Mediation aufkl\u00e4ren und sich selbst vergewissern, dass sie verstanden haben, worum es in einer Mediation geht. Dazu ist der Mediator gesetzlich nach \u00a7\u00a02 MediationsG<\/a>\u00a0verpflichtet. Auch muss der Mediator Ihnen berichten, welche Punkte seine eigene Neutralit\u00e4t und Unabh\u00e4ngigkeit beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten und Ihnen Informationen \u00fcber seinen fachlichen Hintergrund, seine Ausbildung und seine Erfahrungen mitteilen, vgl.\u00a0\u00a7\u00a03 MediationsG<\/a>.<\/strong> \u00dcblicherweise endet diese Phase mit dem Abschluss eines Mediationsvertrags (Arbeitsb\u00fcndnis), in dem mindestens Zweck und Gegenstand des angestrebten Mediationsverfahrens benannt werden.<\/p>\n

Die Kl\u00e4rungsphase \u2013 Welche Interessen bestehen<\/b><\/h4>\n

Die Kl\u00e4rungsphase dient dazu, dass Sie und Ihr Mediator gemeinsam die \u201eTiefenstruktur des Konflikts\u201c (Montada\/Kals) erarbeiten. Hierbei werden sowohl Ihre eigenen Interessen und die Ihres Konfliktpartners ermittelt, als auch Ihre gemeinsamen<\/em> Interessen. Der Unterschied zu einer rechtlichen Problemkl\u00e4rung liegt darin, dass nicht Ihre Anspr\u00fcche und Positionen im Vordergrund stehen, sondern Ihre hinter diesen Positionen stehenden Interessen.<\/p>\n

Das zeigt ein Grundprinzip der Mediation: Nur zusammen k\u00f6nnen Sie Ihren Konflikt kl\u00e4ren, w\u00e4hrend in juristischen Verfahrensweisen aus dem sozialen Konflikt ein rechtliches Problem<\/i>\u00a0kreiert wird, das ein Richter allein l\u00f6sen kann. Was dann aber mit dem sozialen Konflikt geschieht, steht auf einem anderen Blatt…<\/p>\n

(Wer bereits an dieser Stelle mehr \u00fcber die Unterschiede zwischen Positionen und Interessen<\/a> erfahren m\u00f6chte, der sei auf den elften Beitrag der Reihe verwiesen.)<\/p>\n

Die Verhandlungsphase \u2013\u00a0Wie unsere unterschiedlichen Interessen gemeinsame L\u00f6sungswege erm\u00f6glichen<\/b><\/h4>\n

Die Verhandlungsphase stellt meist den Mittelpunkt der Mediation dar. Hier steht im Vordergrund, gemeinsam nach einer kreativen L\u00f6sung zu suchen und die jeweiligen Optionen zu bewerten. Der Mediator fungiert hierbei als neutraler, allparteilicher Vermittler. Das schlie\u00dft es aus, dass er irgendeinen Beteiligten bevorzugt oder benachteiligt. Andererseits ist es nicht ungew\u00f6hnlich, wenn er einzelne Optionen und L\u00f6sungswege ausschlie\u00dft oder zumindest Bedenken anmeldet oder sie einer anderweitigen Fachberatung zu unterziehen vorschl\u00e4gt. So k\u00f6nnen Steuerberater oder Rechtsanw\u00e4lte hinzugezogen werden, um den Kl\u00e4rungsbedarf zu befriedigen. Es stellt wohl den wesentlichen Nutzen eines Rechtsanwaltsmediators f\u00fcr die Beteiligten dar, dass dieser rechtliche Problemstellungen anvisierter L\u00f6sungen zu erkennen vermag und auf juristische Probleme hinweist. Professionelle Konfliktvermittlung schlie\u00dft es unseres Erachtens allerdings aus, dass dem Mediator zugleich ein Pr\u00fcfungsrecht durch die Medianten zugestanden wird. Hier sollten Parteianw\u00e4lte befragt werden.<\/p>\n

Die Endphase \u2013\u00a0Erntezeit des Mediationsverfahrens<\/b><\/h4>\n

In der Endphase wird eine Abschlussvereinbarung erarbeitet. Der Mediator wirkt darauf hin, dass Sie eine solche Vereinbarung in Kenntnis der Sach- und Rechtslage treffen und deren Inhalt auch vollumf\u00e4nglich verstehen. Er wird Sie \u00fcber die M\u00f6glichkeit informieren, die Vereinbarung von externen Beratern \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen. Bestenfalls wird ein Mediator mit Ihnen ein schlichtes Abschieds- und Dankbarkeitsritual durchf\u00fchren, das sich freilich in einem aufrichtigen H\u00e4ndesch\u00fctteln ersch\u00f6pfen kann. Wichtig erscheint in unserer Mediationspraxis vor allem, dass der gemeinsame, steinige Weg ausreichend gew\u00fcrdigt wird und die Dinge, die (nebenbei \u00fcber sich und die eigene Konfliktkompetenz) gelernt wurden, nicht verloren gehen. Die Endphase hat Ankercharakter \u2013 im Hafen des sozialen Friedens. Das gilt zumindest f\u00fcr die, die ihn erreicht haben.<\/p>\n

Anwesenheitspflicht im Mediationsverfahren?<\/b><\/h3>\n

Die gesetzliche Strukturanforderung verpflichtet den Mediator nicht, dass die Mediation zwingend mit allen Beteiligten zusammen stattfinden muss. Statt einer solchen sog. Pr\u00e4senzmediation ist es auch m\u00f6glich, im Wege einer sog. Shuttle-Mediation zu verfahren. Bei einer solchen Shuttle-Mediation pendelt der Mediator zwischen den Beteiligten hin und her und vermittelt auf diese Weise zwischen den Beteiligten. In diplomatischen Angelegenheiten ist das keine Seltenheit. In rechtsschutzversicherten Streitf\u00e4llen wird diese Variante in Deutschland seit einigen Jahren per Telefon angeboten und mit gro\u00dfem Erfolg durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":10,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-676","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nStruktur des Mediationsverfahrens - INKOVEMA - Mediation und Mediationsausbildung Leipzig<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/en\/mediation\/structure-of-the-mediation-process\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Struktur des Mediationsverfahrens\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/inkovema.de\/en\/mediation\/structure-of-the-mediation-process\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"INKOVEMA - 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