INTERNE KONFLIKTBERATER*INNEN<\/h1><\/div>Ausbildung f\u00fcr Mitarbeitende mit Beratungs-, F\u00fchrungs-, Schutz- oder Ansprechfunktion<\/h2><\/div>- <\/i><\/span>\n
Ausbildungsort Leipzig oder vor Ort<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
nach Vereinbarung<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>
- <\/i><\/span>\n
Konflikte verstehen. Menschen beraten. Verfahren ausw\u00e4hlen.<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
Mitten in der Organisation. Klar in der Rolle.<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
Die erste Anlaufstelle \u2013 nicht die letzte Instanz.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>
AUSBILDUNG INTERNE KONFLIKTBERATER*INNEN<\/h2><\/div><\/i><\/i><\/span>Wieso braucht es eine Ausbildung interner Konfliktberater*innen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nKonflikte geh\u00f6ren zum Arbeitsalltag. Doch<\/p>\n
\n- nicht jeder Konflikt wird rechtzeitig angesprochen,<\/li>\n
- nicht jede F\u00fchrungskraft kann ihn selbst bearbeiten und<\/li>\n
- nicht jede Auseinandersetzung verlangt sofort nach einer Mediation.<\/li>\n<\/ul>\n
Frequently fehlt zun\u00e4chst eine vertrauensw\u00fcrdige Person<\/strong>, die zuh\u00f6rt, die Situation gemeinsam mit den Betroffenen einordnet und dabei hilft, einen geeigneten n\u00e4chsten Schritt zu finden. Und damit diese Konfliktsituation nicht zu einem Problem der Organisation wird, \u00fcbernehmen zunehmend mehr interne Konfliktberater*innen diese Aufgabe.<\/p>\nInterne Konfliktberater*innen sind niedrigschwellig erreichbare Ansprechpersonen innerhalb einer Organisation bzw. eines Unternehmens (Anlaufstellen). Sie f\u00fchren vertrauliche Erst- und Beratungsgespr\u00e4che, unterst\u00fctzen bei der Einsch\u00e4tzung von Konfliktsituationen und er\u00f6ffnen geeignete Wege der weiteren Bearbeitung.<\/p>\n
Die Ausbildung von INKOVEMA qualifiziert ausgew\u00e4hlte Mitarbeitende f\u00fcr diese anspruchsvolle Funktion. Sie verbindet fundiertes Konfliktwissen, professionelle Gespr\u00e4chsf\u00fchrung und praktische Beratungskompetenz mit einer sorgf\u00e4ltigen Kl\u00e4rung der internen Rolle.<\/p>\n
Je nach gew\u00fcnschtem Aufgabenprofil kann die Grundausbildung um die Moderation und Vermittlung zwischen Konfliktbeteiligten sowie um die Begleitung von Teamkonflikten erweitert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was ist das Ziel der Ausbildung interne Konflikterater*innen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDie Teilnehmenden lernen, Konflikte fr\u00fchzeitig wahrzunehmen, sachgerecht einzusch\u00e4tzen und professionell anzusprechen. Sie k\u00f6nnen Ratsuchende dabei unterst\u00fctzen, ihre Konfliktsituation besser zu verstehen, eigene Handlungsm\u00f6glichkeiten zu entwickeln und eine passende Form der Konfliktbearbeitung auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n
After Abschluss der Grundausbildung<\/strong> k\u00f6nnen die Teilnehmenden insbesondere:<\/p>\n\n- vertrauliche Erst- und Einzelgespr\u00e4che f\u00fchren,<\/li>\n
- Konflikte, Spannungen und Eskalationsrisiken erkennen,<\/li>\n
- unterschiedliche Konfliktarten und Konfliktdynamiken einordnen,<\/li>\n
- Anliegen, Erwartungen und Beratungsauftr\u00e4ge kl\u00e4ren,<\/li>\n
- Konfliktbeteiligte strukturiert und ergebnisoffen beraten,<\/li>\n
- m\u00f6gliche n\u00e4chste Schritte gemeinsam mit den Ratsuchenden entwickeln,<\/li>\n
- geeignete interne und externe Bearbeitungsstellen empfehlen,<\/li>\n
- Konfliktf\u00e4lle an den Schnittstellen des Unternehmens koordinieren,<\/li>\n
- die M\u00f6glichkeiten und Grenzen der eigenen Rolle erkennen,<\/li>\n
- mit Vertraulichkeit, Loyalit\u00e4tskonflikten und organisationalen Erwartungen professionell umgehen.<\/li>\n<\/ul>\n
In the erweiterten Ausbildung<\/strong> erwerben die Teilnehmenden zus\u00e4tzlich die F\u00e4higkeit, gemeinsame Kl\u00e4rungsgespr\u00e4che zu moderieren, zwischen Konfliktbeteiligten zu vermitteln und Teams bei der Bearbeitung ihrer Konflikte zu begleiten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>F\u00fcr wen ist die Ausbildung geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDie Ausbildung richtet sich an Mitarbeitende, die bereits eine interne Beratungs-, F\u00fchrungs-, Schutz- oder Ansprechfunktion innehaben oder k\u00fcnftig Aufgaben in der betrieblichen Konfliktberatung \u00fcbernehmen sollen. Dazu geh\u00f6ren insbesondere:<\/p>\n
\n- Mitarbeitende aus Personalabteilungen und Personalentwicklung,<\/li>\n
- Executives,<\/li>\n
- Betriebs- und Personalr\u00e4te sowie Mitarbeitervertretungen,<\/li>\n
- Gleichstellungs- und Diversit\u00e4tsbeauftragte,<\/li>\n
- Gesundheits-, BEM- und Arbeitsschutzbeauftragte,<\/li>\n
- Mitglieder interner Beschwerde- und Anlaufstellen,<\/li>\n
- interne Berater*innen,<\/li>\n
- Compliance- und Vertrauenspersonen,<\/li>\n
- ausgew\u00e4hlte Mitarbeitende, die eine zus\u00e4tzliche Funktion in der Konfliktberatung \u00fcbernehmen sollen.<\/li>\n<\/ul>\n
Die unterschiedlichen Funktionstr\u00e4ger*innen k\u00f6nnen bewusst gemeinsam ausgebildet werden. Dadurch entsteht ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis davon, wie Konflikte im Unternehmen angesprochen, eingesch\u00e4tzt und bearbeitet werden sollen.<\/p>\n
Die gemeinsame Ausbildung ersetzt nicht die unterschiedlichen gesetzlichen, betrieblichen oder professionellen Auftr\u00e4ge der Beteiligten. Sie macht diese Unterschiede sichtbar und hilft dabei, Zust\u00e4ndigkeiten, Schnittstellen und Formen der Zusammenarbeit zu kl\u00e4ren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ausbildung f\u00fcr Mitarbeitende mit Beratungs-, F\u00fchrungs-, Schutz- oder Ansprechfunktion<\/h2><\/div>- <\/i><\/span>\n
Ausbildungsort Leipzig oder vor Ort<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
nach Vereinbarung<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>
- <\/i><\/span>\n
Konflikte verstehen. Menschen beraten. Verfahren ausw\u00e4hlen.<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
Mitten in der Organisation. Klar in der Rolle.<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
Die erste Anlaufstelle \u2013 nicht die letzte Instanz.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>
AUSBILDUNG INTERNE KONFLIKTBERATER*INNEN<\/h2><\/div><\/i><\/i><\/span>Wieso braucht es eine Ausbildung interner Konfliktberater*innen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nKonflikte geh\u00f6ren zum Arbeitsalltag. Doch<\/p>\n
\n- nicht jeder Konflikt wird rechtzeitig angesprochen,<\/li>\n
- nicht jede F\u00fchrungskraft kann ihn selbst bearbeiten und<\/li>\n
- nicht jede Auseinandersetzung verlangt sofort nach einer Mediation.<\/li>\n<\/ul>\n
Frequently fehlt zun\u00e4chst eine vertrauensw\u00fcrdige Person<\/strong>, die zuh\u00f6rt, die Situation gemeinsam mit den Betroffenen einordnet und dabei hilft, einen geeigneten n\u00e4chsten Schritt zu finden. Und damit diese Konfliktsituation nicht zu einem Problem der Organisation wird, \u00fcbernehmen zunehmend mehr interne Konfliktberater*innen diese Aufgabe.<\/p>\nInterne Konfliktberater*innen sind niedrigschwellig erreichbare Ansprechpersonen innerhalb einer Organisation bzw. eines Unternehmens (Anlaufstellen). Sie f\u00fchren vertrauliche Erst- und Beratungsgespr\u00e4che, unterst\u00fctzen bei der Einsch\u00e4tzung von Konfliktsituationen und er\u00f6ffnen geeignete Wege der weiteren Bearbeitung.<\/p>\n
Die Ausbildung von INKOVEMA qualifiziert ausgew\u00e4hlte Mitarbeitende f\u00fcr diese anspruchsvolle Funktion. Sie verbindet fundiertes Konfliktwissen, professionelle Gespr\u00e4chsf\u00fchrung und praktische Beratungskompetenz mit einer sorgf\u00e4ltigen Kl\u00e4rung der internen Rolle.<\/p>\n
Je nach gew\u00fcnschtem Aufgabenprofil kann die Grundausbildung um die Moderation und Vermittlung zwischen Konfliktbeteiligten sowie um die Begleitung von Teamkonflikten erweitert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was ist das Ziel der Ausbildung interne Konflikterater*innen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDie Teilnehmenden lernen, Konflikte fr\u00fchzeitig wahrzunehmen, sachgerecht einzusch\u00e4tzen und professionell anzusprechen. Sie k\u00f6nnen Ratsuchende dabei unterst\u00fctzen, ihre Konfliktsituation besser zu verstehen, eigene Handlungsm\u00f6glichkeiten zu entwickeln und eine passende Form der Konfliktbearbeitung auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n
After Abschluss der Grundausbildung<\/strong> k\u00f6nnen die Teilnehmenden insbesondere:<\/p>\n\n- vertrauliche Erst- und Einzelgespr\u00e4che f\u00fchren,<\/li>\n
- Konflikte, Spannungen und Eskalationsrisiken erkennen,<\/li>\n
- unterschiedliche Konfliktarten und Konfliktdynamiken einordnen,<\/li>\n
- Anliegen, Erwartungen und Beratungsauftr\u00e4ge kl\u00e4ren,<\/li>\n
- Konfliktbeteiligte strukturiert und ergebnisoffen beraten,<\/li>\n
- m\u00f6gliche n\u00e4chste Schritte gemeinsam mit den Ratsuchenden entwickeln,<\/li>\n
- geeignete interne und externe Bearbeitungsstellen empfehlen,<\/li>\n
- Konfliktf\u00e4lle an den Schnittstellen des Unternehmens koordinieren,<\/li>\n
- die M\u00f6glichkeiten und Grenzen der eigenen Rolle erkennen,<\/li>\n
- mit Vertraulichkeit, Loyalit\u00e4tskonflikten und organisationalen Erwartungen professionell umgehen.<\/li>\n<\/ul>\n
In the erweiterten Ausbildung<\/strong> erwerben die Teilnehmenden zus\u00e4tzlich die F\u00e4higkeit, gemeinsame Kl\u00e4rungsgespr\u00e4che zu moderieren, zwischen Konfliktbeteiligten zu vermitteln und Teams bei der Bearbeitung ihrer Konflikte zu begleiten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>F\u00fcr wen ist die Ausbildung geeignet?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDie Ausbildung richtet sich an Mitarbeitende, die bereits eine interne Beratungs-, F\u00fchrungs-, Schutz- oder Ansprechfunktion innehaben oder k\u00fcnftig Aufgaben in der betrieblichen Konfliktberatung \u00fcbernehmen sollen. Dazu geh\u00f6ren insbesondere:<\/p>\n
\n- Mitarbeitende aus Personalabteilungen und Personalentwicklung,<\/li>\n
- Executives,<\/li>\n
- Betriebs- und Personalr\u00e4te sowie Mitarbeitervertretungen,<\/li>\n
- Gleichstellungs- und Diversit\u00e4tsbeauftragte,<\/li>\n
- Gesundheits-, BEM- und Arbeitsschutzbeauftragte,<\/li>\n
- Mitglieder interner Beschwerde- und Anlaufstellen,<\/li>\n
- interne Berater*innen,<\/li>\n
- Compliance- und Vertrauenspersonen,<\/li>\n
- ausgew\u00e4hlte Mitarbeitende, die eine zus\u00e4tzliche Funktion in der Konfliktberatung \u00fcbernehmen sollen.<\/li>\n<\/ul>\n
Die unterschiedlichen Funktionstr\u00e4ger*innen k\u00f6nnen bewusst gemeinsam ausgebildet werden. Dadurch entsteht ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis davon, wie Konflikte im Unternehmen angesprochen, eingesch\u00e4tzt und bearbeitet werden sollen.<\/p>\n
Die gemeinsame Ausbildung ersetzt nicht die unterschiedlichen gesetzlichen, betrieblichen oder professionellen Auftr\u00e4ge der Beteiligten. Sie macht diese Unterschiede sichtbar und hilft dabei, Zust\u00e4ndigkeiten, Schnittstellen und Formen der Zusammenarbeit zu kl\u00e4ren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ausbildungsort Leipzig oder vor Ort<\/p>\n<\/div><\/li>
nach Vereinbarung<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Konflikte verstehen. Menschen beraten. Verfahren ausw\u00e4hlen.<\/p>\n<\/div><\/li>
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\nMitten in der Organisation. Klar in der Rolle.<\/p>\n<\/div><\/li>
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\nDie erste Anlaufstelle \u2013 nicht die letzte Instanz.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>
AUSBILDUNG INTERNE KONFLIKTBERATER*INNEN<\/h2><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Wieso braucht es eine Ausbildung interner Konfliktberater*innen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nKonflikte geh\u00f6ren zum Arbeitsalltag. Doch<\/p>\n
- \n
- nicht jeder Konflikt wird rechtzeitig angesprochen,<\/li>\n
- nicht jede F\u00fchrungskraft kann ihn selbst bearbeiten und<\/li>\n
- nicht jede Auseinandersetzung verlangt sofort nach einer Mediation.<\/li>\n<\/ul>\n
Frequently fehlt zun\u00e4chst eine vertrauensw\u00fcrdige Person<\/strong>, die zuh\u00f6rt, die Situation gemeinsam mit den Betroffenen einordnet und dabei hilft, einen geeigneten n\u00e4chsten Schritt zu finden. Und damit diese Konfliktsituation nicht zu einem Problem der Organisation wird, \u00fcbernehmen zunehmend mehr interne Konfliktberater*innen diese Aufgabe.<\/p>\n
Interne Konfliktberater*innen sind niedrigschwellig erreichbare Ansprechpersonen innerhalb einer Organisation bzw. eines Unternehmens (Anlaufstellen). Sie f\u00fchren vertrauliche Erst- und Beratungsgespr\u00e4che, unterst\u00fctzen bei der Einsch\u00e4tzung von Konfliktsituationen und er\u00f6ffnen geeignete Wege der weiteren Bearbeitung.<\/p>\n
Die Ausbildung von INKOVEMA qualifiziert ausgew\u00e4hlte Mitarbeitende f\u00fcr diese anspruchsvolle Funktion. Sie verbindet fundiertes Konfliktwissen, professionelle Gespr\u00e4chsf\u00fchrung und praktische Beratungskompetenz mit einer sorgf\u00e4ltigen Kl\u00e4rung der internen Rolle.<\/p>\n
Je nach gew\u00fcnschtem Aufgabenprofil kann die Grundausbildung um die Moderation und Vermittlung zwischen Konfliktbeteiligten sowie um die Begleitung von Teamkonflikten erweitert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Was ist das Ziel der Ausbildung interne Konflikterater*innen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nDie Teilnehmenden lernen, Konflikte fr\u00fchzeitig wahrzunehmen, sachgerecht einzusch\u00e4tzen und professionell anzusprechen. Sie k\u00f6nnen Ratsuchende dabei unterst\u00fctzen, ihre Konfliktsituation besser zu verstehen, eigene Handlungsm\u00f6glichkeiten zu entwickeln und eine passende Form der Konfliktbearbeitung auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n
After Abschluss der Grundausbildung<\/strong> k\u00f6nnen die Teilnehmenden insbesondere:<\/p>\n
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- vertrauliche Erst- und Einzelgespr\u00e4che f\u00fchren,<\/li>\n
- Konflikte, Spannungen und Eskalationsrisiken erkennen,<\/li>\n
- unterschiedliche Konfliktarten und Konfliktdynamiken einordnen,<\/li>\n
- Anliegen, Erwartungen und Beratungsauftr\u00e4ge kl\u00e4ren,<\/li>\n
- Konfliktbeteiligte strukturiert und ergebnisoffen beraten,<\/li>\n
- m\u00f6gliche n\u00e4chste Schritte gemeinsam mit den Ratsuchenden entwickeln,<\/li>\n
- geeignete interne und externe Bearbeitungsstellen empfehlen,<\/li>\n
- Konfliktf\u00e4lle an den Schnittstellen des Unternehmens koordinieren,<\/li>\n
- die M\u00f6glichkeiten und Grenzen der eigenen Rolle erkennen,<\/li>\n
- mit Vertraulichkeit, Loyalit\u00e4tskonflikten und organisationalen Erwartungen professionell umgehen.<\/li>\n<\/ul>\n
In the erweiterten Ausbildung<\/strong> erwerben die Teilnehmenden zus\u00e4tzlich die F\u00e4higkeit, gemeinsame Kl\u00e4rungsgespr\u00e4che zu moderieren, zwischen Konfliktbeteiligten zu vermitteln und Teams bei der Bearbeitung ihrer Konflikte zu begleiten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nDie Ausbildung richtet sich an Mitarbeitende, die bereits eine interne Beratungs-, F\u00fchrungs-, Schutz- oder Ansprechfunktion innehaben oder k\u00fcnftig Aufgaben in der betrieblichen Konfliktberatung \u00fcbernehmen sollen. Dazu geh\u00f6ren insbesondere:<\/p>\n
- \n
- Mitarbeitende aus Personalabteilungen und Personalentwicklung,<\/li>\n
- Executives,<\/li>\n
- Betriebs- und Personalr\u00e4te sowie Mitarbeitervertretungen,<\/li>\n
- Gleichstellungs- und Diversit\u00e4tsbeauftragte,<\/li>\n
- Gesundheits-, BEM- und Arbeitsschutzbeauftragte,<\/li>\n
- Mitglieder interner Beschwerde- und Anlaufstellen,<\/li>\n
- interne Berater*innen,<\/li>\n
- Compliance- und Vertrauenspersonen,<\/li>\n
- ausgew\u00e4hlte Mitarbeitende, die eine zus\u00e4tzliche Funktion in der Konfliktberatung \u00fcbernehmen sollen.<\/li>\n<\/ul>\n
Die unterschiedlichen Funktionstr\u00e4ger*innen k\u00f6nnen bewusst gemeinsam ausgebildet werden. Dadurch entsteht ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis davon, wie Konflikte im Unternehmen angesprochen, eingesch\u00e4tzt und bearbeitet werden sollen.<\/p>\n
Die gemeinsame Ausbildung ersetzt nicht die unterschiedlichen gesetzlichen, betrieblichen oder professionellen Auftr\u00e4ge der Beteiligten. Sie macht diese Unterschiede sichtbar und hilft dabei, Zust\u00e4ndigkeiten, Schnittstellen und Formen der Zusammenarbeit zu kl\u00e4ren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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