{"id":1811,"date":"2018-01-08T19:11:01","date_gmt":"2018-01-08T18:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/inkovema.de\/?page_id=1811"},"modified":"2023-12-13T15:59:06","modified_gmt":"2023-12-13T14:59:06","slug":"contractual-basis","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/inkovema.de\/en\/mediation\/contractual-basis\/","title":{"rendered":"Contractual foundations of mediation"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling gradient-container-1\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1144px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h1>Vertragliche Grundlagen der Mediation<\/h1>\n<h2>25 Grundlagen von Mediation (22)<\/h2>\n<p>Konfliktbeteiligte sind bestrebt, ihre sozialen Beziehungen zu kl\u00e4ren. In der Mediation nutzen sie Absprachen, treffen Vereinbarungen und \u00dcbereink\u00fcnfte, um sich (wieder) zu <i>vertragen<\/i>. Kurz und juristisch ausgedr\u00fcckt: Sie schlie\u00dfen <i>Vertr\u00e4ge<\/i>. Und das meist nicht zu knapp. Regelm\u00e4\u00dfig entstehen auf diese Weise regelrechte\u00a0Vertragsgeflechte. Genau das\u00a0werden\u00a0im heutigen Beitrag <em>ent<\/em>flechten, die einzelnen Vertr\u00e4ge benennen, ihre wesentlichen Inhalte kl\u00e4ren sowie die vertragsrechtlichen Grunds\u00e4tze beleuchten. Es wird also juristisch werden, aber daf\u00fcr \u00fcberhaupt nicht langweilig. Ganz im Gegenteil.<\/p>\n<p>Der vertragsrechtliche Rahmen einer\u00a0Mediation h\u00e4ngt von drei\u00a0Einflussfaktoren ab:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>den konkreten Beteiligten\u00a0(Vertragspartner, Medianten, Beteiligte),\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>den konkreten\u00a0Absprachen der Beteiligten\u00a0(Vertragsgeflecht) <\/strong>und<\/li>\n<li><strong>den gesetzlichen\u00a0Rahmenbedingungen an vertragliche Absprachen. (Vertragliche Grunds\u00e4tze)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h3>1. Beteiligte einer Mediation<\/h3>\n<p>Beteiligte k\u00f6nnen die Konflikt- bzw. Vertragspartner sein, der Mediator als Dritter sowie weitere Beteiligte, die aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden hinzugezogen werden, um zu unterst\u00fctzen und zu beraten.\u00a0Das Grundmodell einer Mediation entspricht einem Dreiecksverh\u00e4ltnis.<\/p>\n<h4>Das\u00a0<strong>Grundmodell einer Mediation<\/strong>\u00a0besteht aus mindestens <strong>drei Beteiligten<\/strong>:<\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload wp-image-1839 size-medium aligncenter\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27300%27%20height%3D%27163%27%20viewBox%3D%270%200%20300%20163%27%3E%3Crect%20width%3D%27300%27%20height%3D%27163%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.002-e1515505060256-300x163.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"163\" \/><\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4>Erweiterungen<\/h4>\n<ul>\n<li>In umfangreicheren Mediationsverfahren muss das Grundmodell erweitert werden.\u00a0Sind etwa <strong>Soziale Systeme, also Teams und Organisationen<\/strong> die Konfliktparteien, m\u00fcssen sie konkrete Personen in die Mediation entsenden. Zuweilen ist es erforderlich, f\u00fcr eine einzelne Konfliktpartei mehrere Personen eines sozialen Systems in die Mediation zu schicken (z.B. ganze Familien in Nachbarschaftskonflikten).<\/li>\n<li>M\u00f6glicherweise erweitert sich das Grundmodell aber auch, weil es sich um einen <strong>Mehrparteien-Konflikt<\/strong> handelt. Zum Beispiel verschiedenste B\u00fcrgergruppen, Verbraucherschutzvereine, Interessensgruppen oder Nachbarschaftsfamilien.<\/li>\n<li>Bei vielen Konfliktbeteiligten am Mediationstisch kann es etwas un\u00fcbersichtlich werden. Da lohnt es sich &#8211; und ist h\u00e4ufig erforderlich, dass auch &#8222;der vermittelnde Dritte&#8220; aus mehreren Personen besteht &#8211; und ein ganzes <strong>Mediations-Team<\/strong> den Konflikt bearbeitet.<\/li>\n<li>Allerdings kann sich auch das Dreieck als solches erweitern.\u00a0Nicht selten sind die Anwesenden schlicht \u00fcberfragt und bed\u00fcrfen fachlicher Beratung, so dass <strong>Parteiberater<\/strong>, etwa Rechtsanw\u00e4lte der Konfliktparteien, Steuerberater oder andere Fachberater hinzugezogen werden sollten oder m\u00fcssen. Es gibt aber auch die Notwendigkeiten, <strong>unabh\u00e4ngige Fach-Experten, <\/strong>gewisserma\u00dfen<strong>\u00a0Vierte<\/strong>\u00a0hinzuzuziehen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Details zu all dem k\u00f6nnen hier leider keinen Platz beanspruchen. Aber bringen Sie gerne Fragen oder Anmerkungen in den Kommentaren an.<\/p>\n<p>Zum Abschluss hier noch eine Gesamt\u00fcbersicht zu den (m\u00f6glichen) Beteiligten in einer Mediation.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload  wp-image-1848 aligncenter\" src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.003-1024x768.jpeg\" data-orig-src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.003-1024x768.jpeg\" alt=\"\" width=\"695\" height=\"521\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27695%27%20height%3D%27521%27%20viewBox%3D%270%200%20695%20521%27%3E%3Crect%20width%3D%27695%27%20height%3D%27521%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.003-200x150.jpeg 200w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.003-300x225.jpeg 300w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.003-400x300.jpeg 400w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.003-600x450.jpeg 600w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.003-768x576.jpeg 768w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.003-800x600.jpeg 800w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.003.jpeg 1024w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 695px) 100vw, 695px\" \/><\/p>\n<h3>2. Im Geflecht der Mediationsvertr\u00e4ge<\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">Allein im Grundmodell einer Mediation kommt es regelm\u00e4\u00dfig zu <strong>vier unterschiedlichen Vertragsverh\u00e4ltnissen<\/strong>.\u00a0Sprachlich handelt es sich bei allen um\u00a0<strong><i>Mediationsvertr\u00e4ge<\/i> oder <i>Mediationsvereinbarungen<\/i><\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Die Mediationsabrede<\/strong><\/li>\n<li><strong>Der Mediatorvertrag<\/strong><\/li>\n<li><strong>Die Abschlussvereinbarung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Verfahrensabreden<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone wp-image-1846 size-medium\" title=\"Photo by Anastasia Zhenina on Unsplash\" src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/anastasia-zhenina-65700-300x225.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/anastasia-zhenina-65700-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27300%27%20height%3D%27225%27%20viewBox%3D%270%200%20300%20225%27%3E%3Crect%20width%3D%27300%27%20height%3D%27225%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/anastasia-zhenina-65700-200x150.jpg 200w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/anastasia-zhenina-65700-300x225.jpg 300w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/anastasia-zhenina-65700-400x300.jpg 400w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/anastasia-zhenina-65700-600x450.jpg 600w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/anastasia-zhenina-65700-768x576.jpg 768w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/anastasia-zhenina-65700-800x600.jpg 800w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/anastasia-zhenina-65700.jpg 1024w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">Photo by <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/XOW1WqrWNKg?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Anastasia Zhenina<\/a> on <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Unsplash<\/a><\/h6>\n<ol>\n<li>\n<h4 id=\"Mediationsabrede\"><strong>Die Mediationsabrede<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>In der Mediationsabrede kommen die Konfliktbeteiligten (nicht der Mediator!) \u00fcberein, dass sie zur Beilegung ihres aktuellen Konflikts ein Mediationsverfahren durchf\u00fchren wollen. Diese grundlegende \u00dcbereinkunft wird teilweise auch als <strong><i>Mediationsvereinbarung i.e.S.<\/i><\/strong>\u00a0(im engeren Sinne) bezeichnet.<\/p>\n<p>Nur, wenn der notwendige Rechtsbindungswille (dazu sogleich mehr unter 3.) vorliegt und es sich daher nicht um eine blo\u00dfe Absichtserkl\u00e4rung handelt, begr\u00fcndet die Mediationsabrede konkrete <b>Verfahrensf\u00f6rderungs- und Verhandlungspflichten<\/b>:<\/p>\n<ul>\n<li>Pflicht, den Beginn der Mediation terminlich zu erm\u00f6glichen<\/li>\n<li>Pflicht zur Mitwirkung an der Auswahl des Mediators<\/li>\n<li>Pflicht zur anteiligen Vorschusszahlung<\/li>\n<li>Verhandlungspflicht in der ersten Mediationssitzung<\/li>\n<li>Pflicht zur Wahrheit hinsichtlich vorgetragener Tatsachen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Verhandlungspflichten bleiben allerdings begrenzt. Zur Erf\u00fcllung der Verhandlungspflicht in der ersten Sitzung ist es bereits ausreichend, dass der\u00a0Konfliktbeteiligte mit dem Mediator <em>spricht<\/em>. Es besteht <b>keine weitergehende Verhandlungspflicht und schon gar keine Pflicht zur Einigung<\/b>.<\/p>\n<p>Die Mediationsabrede beinhaltet au\u00dferdem h\u00e4ufig die Verpflichtung, den Konflikt <i>nicht sofort bzw. parallel<\/i> vor Gericht auszutragen. Dies gilt aber nicht immer! Gerade bei kurzen gerichtlichen Ausschlussfristen ist ein solcher sog. <strong>dilatorischer Klageverzicht<\/strong> eher die Ausnahme. Das ist z.B. gerade im Arbeitsrecht der Fall, da dort K\u00fcndigungen innerhalb kurzer Zeit vor Gericht eingebracht werden m\u00fcssen, um gegen sie klagen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Mediationsabreden k\u00f6nnen entweder getroffen werden, nachdem der Konfliktfall bereits eingetreten ist. Das w\u00e4ren sog. <strong>ad-hoc-Vereinbarungen.<\/strong>\u00a0Oder sie werden als <b>Mediationsklauseln <\/b>f\u00fcr den Fall der F\u00e4lle bereits <b>vorab<\/b> in die Vertr\u00e4ge aufgenommen.<\/p>\n<p>Eine einfache Mediationsklausel k\u00f6nnte zum Beispiel lauten:<\/p>\n<p><i>\u201eF\u00fcr den Fall von Meinungsverschiedenheiten \u00fcber Rechte und Pflichten aus diesem Vertrag oder von St\u00f6rungen bei seiner Durchf\u00fchrung [Juristen formulieren meisten sehr genau ;-)] vereinbaren die Vertragsschlie\u00dfenden, <\/i>vor <i>Einleitung eines gerichtlichen Verfahrens eine einvernehmliche L\u00f6sung im Wege einer Mediation zu suchen.\u201c<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">(Zu\u00a0<strong>Mediationsklauseln in privatrechtlichen Vertr\u00e4gen<\/strong> vgl. auch unseren ausf\u00fchrlichen Beitrag <a href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediation\/mediationsklauseln-in-privatrechtlichen-vertraegen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hier<\/a>)<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4 id=\"Mediatorvertrag\"><strong>Der Mediatorvertrag<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>Der Mediatorvertrag ist f\u00fcr den Mediator die zentrale Arbeitsgrundlage.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Der Mediatorvertrag regelt das Verh\u00e4ltnis der Konfliktbeteiligten zum Mediator (und ggf. zum Co-Mediator). Rechtlich handelt es sich um einen <b>Dienstvertrag<\/b> i.S.d. \u00a7 611 BGB. Im Unterschied zum Werkvertrag schuldet der Mediator damit\u00a0<b>keine erfolgreiche Mediation<\/b>.<\/p>\n<p>F\u00fcr den Mediator ist der Mediatorvertrag die zentrale Arbeitsgrundlage, das Herzst\u00fcck seiner Beauftragung. Entsprechend sorgf\u00e4ltig und klar sollte der Vertrag zwischen den Parteien daher formuliert sein. Einerseits sind alle wesentlichen Punkte darin festzuhalten. Das betrifft etwa die Nennung konkreter Leistungsrechte und Leistungspflichten. Anderseits sollte vermieden werden, dass der Mediator durch eine \u00dcberregulierung zu stark in seiner Arbeit eingeengt wird.<\/p>\n<p>Nicht selten werden in der Praxis die (ad-hoc-)Mediationsabrede und der Mediatorvertrag zusammen in einem schriftlichen Vertragsdokument formuliert. Das \u00e4ndert jedoch nichts daran, dass es sich dabei um <b>zwei verschiedene Vertr\u00e4ge<\/b>\u00a0mit jeweils unterschiedlichen Vertragsparteien handelt. Die Farben in der oben abgebildeten \u00dcbersicht deuten diese unterschiedlichen Vertragsverh\u00e4ltnisse und -inhalte an.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-content-boxes content-boxes columns row fusion-columns-1 fusion-columns-total-1 fusion-content-boxes-1 content-boxes-icon-boxed content-left\" style=\"--awb-title-color:#607d8b;--awb-iconcolor:#b4c6d6;--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:20px;--awb-hover-accent-color:#607d8b;--awb-circle-hover-accent-color:#607d8b;--awb-item-margin-bottom:40px;\" data-animationOffset=\"top-into-view\"><div style=\"--awb-backgroundcolor:#b4c6d6;--awb-iconcolor:#b4c6d6;\" class=\"fusion-column content-box-column content-box-column content-box-column-1 col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 fusion-content-box-hover content-box-column-last content-box-column-last-in-row\"><div class=\"col content-box-wrapper content-wrapper-background content-wrapper-boxed link-area-link-icon link-type-button icon-hover-animation-fade\" data-animationOffset=\"top-into-view\"><div class=\"heading heading-with-icon icon-left\"><a class=\"heading-link\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediationsausbildung\/ausbildung-mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"icon\"><i style=\"border-color:#81a0b8;border-width:1px;background-color:#d62f31;box-sizing:content-box;height:40px;width:40px;line-height:40px;top:-70px;margin-left:-20px;border-radius:50%;font-size:20px;\" aria-hidden=\"true\" class=\"fontawesome-icon fa-bullhorn fas circle-yes\"><\/i><\/div><h2 class=\"content-box-heading fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--h2_typography-font-size:18px;--fontSize:18;line-height:1.5;\">Mediationsausbildung<\/h2><\/a><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><div class=\"content-container\">\n<p>Unsere Ausbildung in Mediation und Konfliktmanagement in der Wirtschafts- und Arbeitswelt,<\/p>\n<p>geleitet von Prof. Dr. Sascha Weigel.<\/p>\n<p>Neustart jeweils j\u00e4hrlich im M\u00e4rz und Oktober.<\/p>\n<p>Jetzt f\u00fcr den n\u00e4chsten Kurs anmelden!<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><a class=\"fusion-read-more-button fusion-content-box-button fusion-button button-default fusion-button-default-size button- button-flat\" href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediationsausbildung\/ausbildung-mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"fusion-button-text\">Mehr Informationen hier...<\/span><\/a><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><ol start=\"3\">\n<li>\n<h4 id=\"Abschlussvereinbarung\"><strong>Die Abschlussvereinbarung<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Beim eigentlichen \u201eKr\u00f6nungsakt\u201c der Mediation, der Abschlussvereinbarung, ist der Mediator in der Regel gar nicht Vertragspartei. Mit ihr geben die Beteiligten bekannt, dass der <b>Konflikt <\/b>(zumindest teilweise)<b> beigelegt<\/b> ist. Die Abschlussvereinbarung wirkt sich im Normalfall sowohl in materieller als auch in prozessualer Weise auf den Konflikt aus.<\/p>\n<p><strong>Materiell<\/strong> schlie\u00dfen die Beteiligten \u2013 vorausgesetzt der entsprechende Rechtsbindungswille ist vorhanden \u2013 einen Vertrag i.S.d. \u00a7 311 BGB, der h\u00e4ufig als Vergleich gem. \u00a7 779 BGB einzuordnen sein d\u00fcrfte.<\/p>\n<p><strong>In prozessualer Hinsicht<\/strong> werden mit der Abschlussvereinbarung regelm\u00e4\u00dfig sowohl das Mediationsverfahren als auch etwaige (Schieds-)Gerichtsverfahren f\u00fcr beendet erkl\u00e4rt.<\/p>\n<p>Der Mediator ist zwar grunds\u00e4tzlich keine Vertragspartei der Abschlussvereinbarung. Das bedeutet aber nicht, dass er sich an dieser Stelle zur\u00fccklehnen kann. Ganz im Gegenteil: Die Rolle und Aufgabe des Mediators ist beim Abschluss von gro\u00dfer Bedeutung, entsprechende Pflichten sind nunmehr gesetzlich normiert.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Welche <strong>Schwierigkeiten<\/strong> in diesem Zusammenhang mitunter auftreten k\u00f6nnen<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediation\/abschlussvereinbarungen-in-der-mediation-und-grenzen-fuer-mediatoren-das-rechtsdienstleistungsgesetz\/\">\u2013 insbesondere mit Blick auf die <strong>Grenzen des Rechtsdienstleistungsgesetz<\/strong> \u2013<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">wird von uns in einem <a href=\"https:\/\/inkovema.de\/mediation\/abschlussvereinbarungen-in-der-mediation-und-grenzen-fuer-mediatoren-das-rechtsdienstleistungsgesetz\/\">weiteren Beitrag<\/a> behandelt.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4 id=\"Verfahrensabreden\"><strong>Verfahrensabreden<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Im laufenden Mediationsverfahren kommt es immer wieder zu Vereinbarungen und (m\u00fcndlichen) Absprachen, die\u00a0die Art der Zusammenarbeit w\u00e4hrend des Verfahrens konkretisieren. Eine <b>kontinuierliche Vertragsarbeit\u00a0<\/b>ist ein st\u00e4ndiges und juristisch wirksames Instrument des Mediators, wenn auch im Nachgang nicht immer einfach zu beweisen.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-1841\" src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.001-300x225.jpeg\" data-orig-src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.001-300x225.jpeg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"375\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27500%27%20height%3D%27375%27%20viewBox%3D%270%200%20500%20375%27%3E%3Crect%20width%3D%27500%27%20height%3D%27375%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.001-200x150.jpeg 200w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.001-300x225.jpeg 300w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.001-400x300.jpeg 400w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.001-600x450.jpeg 600w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.001-768x576.jpeg 768w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.001-800x600.jpeg 800w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/\u00dcbersicht-Vertragliche-Grundlagen.001.jpeg 1024w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<h3>3. Vertragsrechtliche Grunds\u00e4tze<\/h3>\n<p>Mediationsvereinbarungen sind als <strong>Vertr\u00e4ge im juristischen Sinne<\/strong> einzustufen. Als solche unterliegen sie auch der juristischen Logik. Ob eine Vereinbarung wirksam ist, ist daher immer eine Rechtsfrage.<\/p>\n<h4><strong>Vertragsfreiheit<\/strong><\/h4>\n<p>Die f\u00fcr Mediation\u00a0grunds\u00e4tzlich geltende Vertragsfreiheit gibt den Beteiligten einen <strong>gro\u00dfen Gestaltungsspielraum<\/strong>. Sie haben es in der Hand, ob eine Mediation stattfindet und wie sie konkret durchgef\u00fchrt werden soll. Weder das Vertragsrecht noch das Mediationsgesetz schreibt ihnen eine konkrete Art oder Form von Mediation vor. Die gesetzlichen Anforderungen bzw. Begrenzungen sind eher schmal gehalten.<\/p>\n<h4><strong>Zwingendes Recht<\/strong><\/h4>\n<p>Die Gestaltungsfreiheit st\u00f6\u00dft lediglich dort an ihre <strong>Grenzen<\/strong>, wo Mediationsvereinbarungen andere Rechtsg\u00fcter ber\u00fchren, die durch das Recht h\u00f6her bewertet werden als die Vertragsfreiheit. Derartig zwingendes Recht findet sich vor allem im Mediationsgesetz (MediationsG)\u00a0und\u00a0im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB). F\u00fcr Verfahrensabsprachen gelten au\u00dferdem bestimmte Regeln aus dem Prozessrecht (ZPO).<\/p>\n<p>Beispiele f\u00fcr zwingendes Recht:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\u00a7\u00a7 104 ff. BGB: z.B. kommt kein wirksamer Mediatorvertrag zustande, wenn der Mediator gesch\u00e4ftsunf\u00e4hig ist.<\/li>\n<li>\u00a7 138 BGB: Mediationsvereinbarungen d\u00fcrfen keine Wuchergesch\u00e4fte darstellen oder gegen die guten Sitten versto\u00dfen.<\/li>\n<li>\u00a7 1 MediationsG: Der Mediatorvertrag kann nicht festlegen, dass die Mediation unstrukturiert erfolgen soll.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Dispositives Recht<\/strong><\/h4>\n<p>Im Gegensatz zum zwingenden, also unabdingbaren Recht, ist das sog. dispositive Recht <strong>ab\u00e4nderliches Recht<\/strong>. Dispositive Rechtsnormen kommen nur dann zur Anwendung, wenn die Parteien keine anderslautenden Absprachen getroffen oder gewollt haben.<\/p>\n<p>Beispiel f\u00fcr dispositives Recht:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Die Vertraulichkeit der Mediation ist zwar in \u00a7 1 MediationsG genannt, kann aber von den Parteien abbedungen werden. Sie d\u00fcrfen eine \u00f6ffentliche Mediation durchf\u00fchren. Das erlaubt ihnen ihre Vertragsfreiheit. Treffen sie allerdings keine ausdr\u00fcckliche Absprache, kommt das MediationsG mit seiner Vertraulichkeitsanforderung zum Zuge. (Verh\u00e4lt sich aber eine Partei dann nicht vertraulich, sondern gibt Informationen z.B. auf der Webseite preis &#8211; und die andere Partei nimmt das ruhig zur Kenntnis, kann darin eine konkludente Absprache f\u00fcr eine nichtvertrauliche Mediation liegen&#8230; Vertr\u00e4ge brauchen in der Regel keine Schriftlichkeit, sondern nur zwei zueinander passende Willens\u00e4u\u00dferungen&#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Rechtsbindungswille &#8211; oder die Sache mit dem Wein.<\/strong><\/h4>\n<p>Nicht alles, was nach einer Absprache ausschaut, beinhaltet auch einen juristischen Vertrag. Es kann durchaus auch unverbindliche Vereinbarungen (\u201eGentlemen\u2019s Agreement\u201c) geben oder blo\u00dfe Absichtserkl\u00e4rungen und Gef\u00e4lligkeitskundgaben. Um solche juristisch unverbindlichen, sozial aber durchaus bindenden \u00c4u\u00dferungen von \u201eechten\u201c rechtsverbindlichen Vereinbarungen zu unterscheiden, muss man auf den sogenannten \u201e<strong>Rechtsbindungswillen<\/strong>\u201c achten. Unter Juristen genie\u00dft der RBW, wie er zuweilen betitelt wird, geradewegs mythische Bedeutung &#8211; und jeder Jurist denkt dabei an WEIN, um sich irgendwie im Dickicht juristischer \u00dcberlegungen \u00fcber Wasser zu halten. Um es kurz zu machen: Mit dem RBW wird zwar von dem Willen einer Person gesprochen, gemeint ist aber, wie ein Dritter die Handlung verstehen durfte. (Wer will, kann googeln: Rechtsbindungswille + Wein).<\/p>\n<h4><strong>Vertragspflichten, Vertragsrechte<\/strong><\/h4>\n<p>Mediationsvereinbarungen begr\u00fcnden Rechte und Pflichten. Sie f\u00fchren zu konkreten Leistungsrechten- und Leistungspflichten. Des einen Schuld ist des anderen Anspruch.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Schuld<\/b> ist das Leistenm\u00fcssen, das schuldrechtliche Verpflichtetsein.<\/li>\n<li>ein <b>Anspruch<\/b> ist das Recht, von dem anderen, dem Schuldner, ein Tun oder Unterlassen fordern zu k\u00f6nnen, \u00a7 194 BGB. (P.S.: Der Anspruch ist eine deutsche Erfindung von B. Windscheit &#8211; und wurde in der ganzen Welt damit bekannt und nachgeahmt.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei den Pflichten unterscheidet man zwischen <b>Hauptleistungs-, Nebenleistungs- und Nebenpflichten.\u00a0<\/b> Anspr\u00fcche unterteilt man in <b>Prim\u00e4r- und Sekund\u00e4ranspr\u00fcche:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Die Pflicht, als Mediator im Konflikt zu vermitteln, ist beispielsweise eine <em>Hauptleistungs<\/em>pflicht. Schlie\u00dflich ist\u00a0die Vermittlung im Konflikt der eigentliche Grund f\u00fcr die\u00a0Beauftragung des\u00a0Mediators. Dagegen haben\u00a0<em>Nebenleistungs<\/em>pflichten keinen eigenen Zweck, sie unterst\u00fctzen und f\u00f6rdern das Leistungsversprechen. Etwa mit gutem Kaffee und leckeren Keksen.<br \/>\n<em>Neben<\/em>pflichten sind, wie der Name bereits verr\u00e4t, nicht leistungsbezogen. Bei ihnen handelt es sich um R\u00fccksichts-, Schutz- und Verhaltenspflichten, die bereits mit Aufnahme der Vertragsverhandlungen\u00a0zu ber\u00fccksichtigen sind. Der Hund des Mediators sollte also niemanden bei\u00dfen, sonst haftet der Mediator mglw. auch aus vertraglichen Pflichten.<\/li>\n<li>Prim\u00e4ranspr\u00fcche ergeben sich aus den den Mediationsvereinbarungen selbst, w\u00e4hrend Sekund\u00e4ranspr\u00fcche aus der Verletzung der Prim\u00e4rpflichten erwachsen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese juristischen Vertragsgrunds\u00e4tze m\u00fcssen jedoch nicht im Detail von Mediatoren durchdrungen werden. Mediation bedarf keines Jurastudiums. Grundz\u00fcge sind v\u00f6llig ausreichend, zuweilen aber auch erforderlich. Wir hoffen, dass dieser Beitrag dazu ein wenig Klarheit gebracht hat. Wenn er weitergehende, praktische Fragen mit sich brachte, k\u00f6nnen Sie diese gern in den Kommentaren stellen! Wir bem\u00fchen uns, zeitnah zu antworten.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone size-medium wp-image-1844 aligncenter\" src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/helloquence-51716-300x200.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/helloquence-51716-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27300%27%20height%3D%27200%27%20viewBox%3D%270%200%20300%20200%27%3E%3Crect%20width%3D%27300%27%20height%3D%27200%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/helloquence-51716-200x133.jpg 200w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/helloquence-51716-300x200.jpg 300w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/helloquence-51716-400x267.jpg 400w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/helloquence-51716-600x400.jpg 600w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/helloquence-51716-768x512.jpg 768w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/helloquence-51716-800x534.jpg 800w, https:\/\/inkovema.de\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/helloquence-51716.jpg 1024w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">Photo by <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/OQMZwNd3ThU?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Helloquence<\/a> on <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Unsplash<\/a>.<\/h6>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":1837,"parent":10,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1811","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.2 (Yoast SEO v26.5) - 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